Материальная помощь государственному гражданскому служащему

Содержание

Материальная помощь государственным гражданским служащим

Материальная помощь государственному гражданскому служащему

2. Источником финансирования материальной помощи являются средства областного бюджета, предусмотренные в законе Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период. 4.

Для расчета суммы материальной помощи в случаях, указанных в пункте 6 Положения, принимается минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, установленный для регулирования оплаты труда, действующий на момент решения вопроса о предоставлении материальной помощи (далее — МРОТ).

в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.

) — в размере до четырех окладов денежного содержания; Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается на основании мотивированного заявления гражданского служащего на имя начальника таможенного органа или лица, им уполномоченного, согласованного с непосредственным начальником.

В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 3.

При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Постановление Губернатора Астраханской области от N 335 (ред

в случае смерти гражданского служащего — 60 тысяч рублей.

При этом единовременная материальная помощь оказывается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов, а организация похорон и оплата ритуальных услуг осуществляется в соответствии с Федеральным законом “О погребении и похоронном деле“; б) в случае смерти гражданского служащего, наступившей после увольнения его с государственной гражданской службы Астраханской области в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, — 40 тысяч рублей.

Порядок и условия выплаты материальной помощи

— гражданским служащим, получившим материальную помощь в текущем календарном году, которые были уволены из РосОЭЗ (территориального органа РосОЭЗ) и вновь приняты в этом же году в РосОЭЗ (территориальный орган РосОЭЗ); — гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2-8 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

.

Законодательная база Российской Федерации

4.

При рождении ребенка и по случаю свадьбы материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в Министерстве.

Выплата производится по заявлению названного лица при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке. 5. В случае смерти гражданского служащего (работника) Министерства материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны.

Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в

2.

Премия выплачивается за успешное и добросовестное исполнение лицами, замещающими должности государственной службы Пензенской области в Министерстве инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области (далее — Министерство) своих должностных обязанностей, а также выполнение особо важных и сложных заданий.

— полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и законов Пензенской области, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений Правительства Пензенской области; — увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

, за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8 и 8.

Источник: http://vash-yurist102.ru/materialnaja-pomosch-gosudarstvennym-grazhdanskim-sluzhaschim-78892/

Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, поощрений и материальной помощи государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства Российской Федерации по делам Крыма

Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, поощрений и материальной помощи государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства Российской Федерации по делам Крыма В целях стимулирования профессиональной деятельности государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства Российской Федерации по делам Крыма

1.

Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада, установленного в соответствии с замещаемой им должностью, по его заявлению, как правило, при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск либо в другое время на основании письменного распоряжения начальника таможенного органа или лица, им уполномоченного. в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.)

Денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих

месячные оклады в соответствии с замещаемой должностью федеральной государственной гражданской службы (далее — должностной оклад) в размерах согласно Приложению 1 к Указу Президента РФ от 25.07.

2006 N 763 «О денежном содержании федеральных государственных служащих» (далее — Указ N 763); 3) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах согласно пп.

Сокращение должностей может осуществляться как через уменьшение количества должностей, так и путём мероприятий по реорганизации госоргана либо изменения его структуры (пересмотр штатного расписания или штата, уставных документов и т.п.).

Служащие, уволенные по причине сокращения должностей государственной службы, пользуются всеми предусмотренными действующим законодательством гарантиями, льготами и компенсациями.

Расчет денежного содержания государственного гражданского служащего в различных ситуациях (Волкова М

Кроме того, при исчислении денежного содержания на период нахождения служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Приведем пример расчета отпускных.

Источник: http://myeconomist.ru/materialnaja-pomosch-gosudarstvennym-grazhdanskim-sluzhaschim-19287/

Материальная помощь государственному гражданскому служащему — Адвокатское бюро Вершина

Материальная помощь государственному гражданскому служащему

Минтрудсоцзащиты) — в размере двух окладов месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином.

При награждении государственными наградами, Почетной грамотой Президента РФ, Почетной грамотой Правительства РФ и объявлении благодарности Президентом РФ и Правительством РФ единовременное поощрение выплачивается в соответствии с действующим законодательством.

В связи с юбилейными датами (50 и 60 лет) выплачивается единовременное поощрение в размере до двух окладов месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью и присвоенным классным чином.

При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на пенсию, наличии стажа государственной службы, дающего право на установление пенсии за выслугу лет, гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение в размере месячного денежного содержания (п. 19 Положения).

Важно

Руководительутверждаетсумму премии к выплате по каждому управлению исходя из расчетной суммы.

6. 7. РазмерпремиальногофондазаместителямРуководителя, помощникамРуководителя,советникамРуководителя,начальникам управлений определяется Руководителем.
III. Порядок выплаты премий 8.Выплата премий гражданским служащим (работникам) производится впределахсредствфондаоплатытруда,установленногоАгентству Федеральнымзакономофедеральномбюджете на соответствующий год и другиминормативнымиправовымиактами, и максимальными размерами не ограничивается.

Материальная помощь государственным гражданским служащим

Забезупречную и эффективную гражданскую службу и заслуги в области Российской авиации и другие достижения при наличии экономии по фондуоплаты труда гражданским служащим Агентства может выплачиваться единовременное поощрение (премия) в следующих случаях: — принаграждениинагруднымзнаком»Отличниквоздушного транспорта» — в размере одного должностного оклада; — приобъявлении Благодарности Руководителя, Министра транспорта РоссийскойФедерации,атакжепринагражденииПочетнойграмотой Руководителя,МинистратранспортаРоссийскойФедерации — в размере одного должностного оклада; — всвязис50-летиеми 60-летием со дня рождения — в размере одного оклада месячного содержания; — всвязи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет — в размере трех окладов месячного денежного содержания.
21. Решениеовыплатеединовременныхпоощренийоформляется приказом Агентства.

Статья 50. оплата труда гражданского служащего 

Размер единовременного поощрения может быть увеличен по решению министра.Согласно п.
20

Внимание

Положения решение о выплате единовременного поощрения заместителю министра труда и социальной защиты Российской Федерации и его размере принимается министром, решение о выплате единовременного поощрения руководителю структурного подразделения — министром по представлению заместителя министра, осуществляющего координацию деятельности структурного подразделения, решение о выплате единовременного поощрения другим гражданским служащим аппарата министерства — министром по представлению руководителя структурного подразделения, согласованному с заместителем министра, осуществляющим координацию деятельности структурного подразделения.

Материальная помощь государственному гражданскому служащему

Министерства финансов РФПриказ Минфина РФ от 9 июля 2007 г.

N 61н»Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства финансов Российской Федерации» С изменениями и дополнениями от: 4 декабря 2012 г., 19 сентября 2017 г.

N 13,ст.1530;N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст.

2752; N 32, ст.4124;N 40, ст. 4712; N 50, ст. 6255; N 52, ст.
6424; 2008, N 9, ст.825;N17,ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537;N25,ст.2961; N 31, ст. 3701), от 25 июля 2006 г.

N 765 «О единовременномпоощрениилиц, проходящих федеральную государственную службу» (Собрание законодательства Российской Федерации, 31.07.2006, N 31(ч.I),ст.

3461) и Приказом Министерства транспорта Российской Федерацииот18октября2005 г.

Материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда в течение календарного года по приказу Министерства.

2. Выплата материальной помощи производится: — гражданскому служащему — в размере одного оклада месячного денежного содержания; — работнику — в размере двух должностных окладов. В случае смерти гражданского служащего (работника) материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается его наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке. 3.

Следует отметить, что оба приказа содержат идентичные положения, при этом один из этих документов регулирует порядок осуществления таких выплат федеральным государственным гражданским служащим Минздрава, а другой — федеральным государственным гражданским служащим Минтрудсоцзащиты.

Согласно п. 5 ст. 50 Федерального закона N 79-ФЗ

Источник: http://kvirinal.ru/materialnaya-pomoshh-gosudarstvennomu-grazhdanskomu-sluzhashhemu/

Материальная помощь государственному гражданскому служащему

Материальная помощь государственному гражданскому служащему

Гражданскому служащему, не получившему материальную помощь в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в декабре календарного года на основании приказа таможенного органа.

В случае смерти гражданского служащего материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается его наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим: а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет; б) уволенным из таможенных органов и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на службу в таможенные органы. 3.

Министерства финансов РФПриказ Минфина РФ от 9 июля 2007 г.

N 61н»Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства финансов Российской Федерации» С изменениями и дополнениями от: 4 декабря 2012 г., 19 сентября 2017 г.

Настоящее Положение определяет порядок выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации (далее соответственно — гражданские служащие, таможенные органы). 2.

Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада, установленного в соответствии с замещаемой им должностью, по его заявлению при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск либо в другое время на основании письменного распоряжения начальника таможенного органа или лица, им уполномоченного.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию гражданского служащего.

Материальная помощь госслужащему при увольнении по собственному желанию

Материальная помощь государственному гражданскому служащему

А вот уже в том случае, когда человек пишет заявление по собственному желанию на увольнение и при расчете получает компенсацию за неиспользованный отпуск, выплата материальной помощи, которую он получил бы, идя в отпуск, опять-таки на усмотрение администрации и норм, прописанных в локальных документах предприятия.

Правомерным будет получение увольняющимся работником материальной помощи прямо пропорционально отработанному на предприятии сроку.

Так, например, если за 28 дней отпуска положена материальная помощь в сумме 4000 рублей, то, если при увольнении у него остается 14 дней положенного отпуска, денежную помощь можно выплатить в сумме 2000 рублей.

Материальная помощь при увольнении по собственному желанию

К примеру, за месяц служащему было выплачено:

  • должностной оклад госслужащего: 10 000 рублей;
  • оклад за классный чин: 2 000 рублей;
  • надбавка за выслугу лет + за особые условия службы: 1000 + 10200 рублей;
  • денежное поощрение: 10 000 рублей.

Кроме того:

  • в предыдущий месяц он получил выплату к отпуску в размере 20 000 рублей;
  • за несколько месяцев до этого он получил выплату к отпуску в размере 20 000 рублей.

Для расчета среднемесячного денежного содержания все выплаты, получаемые за месяц, суммируются. К ним же прибавляется 1/12 часть полученных выплат к отпуску или материальной помощи, надбавок за особо тяжелые задания. Таким образом, получаем сумму: 10 000 + 2 000 + 1 000 + 10200 + 10 000 = 33200 + 20 000/12 = 34867 — это месячное содержание.

Его четырехкратный размер, выплачиваемый при увольнении, составляет 139 468 руб.

Выплаты при увольнении госслужащего (куревина л.в.)

Скачать образец заявления Например, написать: «Прошу расторгнуть служебный контракт в связи с зачислением меня на 1 курс очной магистратуры в Институт культуры с 1 сентября 2018 года».

Указывая особые основания для увольнения, чиновнику следует подтвердить их документально.

В частности, имеющиеся проблемы со здоровьем можно удостоверить заключением врача, а поступление в институт – копией приказа о зачислении.

Заявление оформляется от руки, оно зачитывается представителю организации и подписывается в его присутствии. Если чиновнику пришлось отработать положенные по закону 14 дней, то в течение данного периода он вправе отозвать поданное заявление. В этом случае увольнение с госслужбы не состоится, если только на место передумавшего служащего еще не взят другой человек.

Материальная помощь при увольнении

Важно Порядок увольнения с госслужбы Для совершения процедуры увольнения служащий должен лично явиться в отдел государственной службы (отдел кадров), куда он предоставляет заявление об увольнении и иные требуемые документы, либо получает приказ об увольнении.

Далее он сдает дела в соответствии с каждым пунктом обходного листа и сдает заполненный обходной лист. После этого ему вручается памятка о служебном поведении и документы об увольнении.

Документы

  • заявление о желании уволиться;
  • приказ об увольнении;
  • бланк обходного листа;
  • памятка о соблюдении требований к служебному поведению государственных гражданских служащих;
  • трудовая книжка.

Заявление Текст заявления на увольнение госслужащего особых отличий не имеет и заполняется в соответствии со стандартными правилами лично заявителем.

Порядок увольнения с государственной службы

Внимание К примеру, за месяц служащему было выплачено:

  • должностной оклад госслужащего: 10 000 рублей;
  • оклад за классный чин: 2 000 рублей;
  • надбавка за выслугу лет + за особые условия службы: 1000 + 10200 рублей;
  • денежное поощрение: 10 000 рублей.

Кроме того:

  • в предыдущий месяц он получил выплату к отпуску в размере 20 000 рублей;
  • за несколько месяцев до этого он получил выплату к отпуску в размере 20 000 рублей.

Для расчета среднемесячного денежного содержания все выплаты, получаемые за месяц, суммируются. К ним же прибавляется 1/12 часть полученных выплат к отпуску или материальной помощи, надбавок за особо тяжелые задания. Таким образом, получаем сумму: 10 000 + 2 000 + 1 000 + 10200 + 10 000 = 33200 + 20 000/12 = 34867 — это месячное содержание.

Его четырехкратный размер, выплачиваемый при увольнении, составляет 139 468 руб.

Образец документа: Заявление на увольнение госслужащего Приказ Этот документ так же, как и при стандартном случае увольнения, оформляется по унифицированной форме Т-8, либо по форме, установленной правилами делопроизводства в органе государственной власти.

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) Оформление трудовой книжки и личной карточки В трудовой книжке увольняемого делается запись об увольнении с указанием причины, подтвержденной ссылкой на положение законодательного акта.

Пример записи в трудовой книжке: В личную карточку госслужащего вносятся сведения об увольнении служащего с указанием причин – копируется запись из трудовой.


Выплаты и компенсации Что положено? При реорганизации или ликвидации государственного органа, а также при сокращении персонала служащий получает компенсацию, по сумме равную четырехмесячному содержанию. Отдельное выходное пособие не предусмотрено.

Права муниципальных служащих при увольнении

Для расторжения потребуется написать заявление установленного образца и подписать договор с руководством. В связи с утратой доверия Человек может лишиться доверия руководства.

Например, при хранении материальных ценностей, а также при предоставлении ложных данных о человеке. В этом случае происходит договоренность об увольнении по собственному желанию. По состоянию здоровья Уважительной причиной является медицинское предписание.

То есть работодатель может перевести работника на иную должность или вовсе расторгнуть договор.

Для этого работник обязан предоставить медицинское заключение. Именно этот документ прикладывается к приказу и к личному делу сотрудника. Если человек самостоятельно отказывается переходить на другую должность, то работодателю ничего не остается, как инициировать процесс увольнения в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса России.

Источник: http://agnbotulinum.com/materialnaya-pomoshh-gossluzhashhemu-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.