Могут ли претензии к работнику после увольнения

Содержание

Могут ли претензии к работнику после увольнения — Адвокатское бюро Вершина

Могут ли претензии к работнику после увольнения

Решения вступит в силу через 5 днейчитать ответы (2) Тема: Предъявить претензиюМожно ли предъявить претензию работодателю после увольнения.читать ответы (1) Тема: Претензии к работодателюПосле увольнения у меня возникли претензии к Работодателю, и я хотел бы оспорить их в суде. Если я обращусь в суд в течение месяца после увольнения, обязан ли я буду оплатить госпошлину.

читать ответы (1) Тема: Бывший работодательВ течении какого времени, после увольнения можно предъявить претензии по заработной плате бывшему работодателючитать ответы (2) Уволился с организации в апреле 2015 по соглашению сторон, в договоре о расторжении написано — что претензий не имеетсячитать ответы (4) Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права.

Круглосуточно.

Правовед.RU 188 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Здравствуйте! Может ли работодатель (ИП,торговля,одежда) предъявлять претензии (недостача) к бывшему сотруднику- продавцу, если ревизия проводилась после (шесть дней) даты увольнения сотрудника? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Что мне делать, если работодатель не рассчитал меня после увольнения в течении трех дней?
  • Имеет ли право работодатель удерживать трудовую книжку после увольнения?

Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб. Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб.

Бухом со мной договора об материальной ответственности не заключался и я уволилась по собственному желанию, проработала пол года, претензий ко мне не было.

читать ответы (1) Тема: Трудовое правоВ какой срок работник после увольнения может предъявить претензии работадателю о неправильном начислении зарплаты, фактически районный и северный коэчитать ответы (1) Тема: УвольнениеВзял больничный и через день написал заявление на увольнение.

Больничный захватил 9 дней отработки.

Я уволился из компании 3 числа сегодня мне звонят и говорят что я обязан явиться на инвентаризацию хотя меня уже рассчитали и трудовую я получил имеючитать ответы (2) Тема: Как добиться выплатыУволилась по собственному желанию, получила расчет 800 рублей, хотя по отработанным часам должна была получить 8000читать ответы (1) Тема: Заработная платаКак мне быть, сначала написать заявление на увольнение, а после писать претензию на работодателя, то что он не платит зарплату? ?читать ответы (1) Тема: Помогите составить претензиюПомогите составить претензию на работодателя о задержки з/п и расчета после увольнения.читать ответы (2) Тема: ЗадолженностьСуд присудил выплатить мне заработную плату и отпускные, за незаконное увольнение.

Важно

Бесплатные юридические консультации по трудовому праву онлайн! Получите юридическую помощь от экспертов Svem.ru бесплатно или платно. Вопрос-ответ. Юридическая консультация онлайн № 186271.

22 августа 2009 в 23:37 Тула Здравствуйте. Помогите решить вопрос. Я работала директором фирмы. В штате было 2 человека -я и бухгалтер. Были предпосылки к тому, что учредители закроют фирму.

Мы не стали дожидаться и уволились по собственному желанию. В последний день работы я попросила принять у меня дела у одного из учредителей (остальные из другого города), но он отказался, сказав что не имеет отношения к фирме.

Через неделю другой учредитель позвонил мне и попросил, чтобы я НОРМАЛЬНО сдала дела первому учредителю и отписала весь товар на еще одну их фирму. Мы с бухгалтером пришли, передали все документы, но отписать товар не смогли, т.к.
на это требуется время, а с нами некому было остаться.

Услуги

Исходя из вышеизложенного предъявление к Вам каких-либо претензий после прекращения с Вами трудовых отношений будет необоснованным, если конечно случаи наступления материальной ответственности не наступали в период Вашей трудовой деятельности. Задать дополнительный вопрос Помог ли ответ? —+0- Остались вопросы? Задайте их нашим экспертам! Либо позвоните по номерам горячей линии: +7 (495) 984-46-07 Москва и мск.

обл.

403 forbidden

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Тема: Увольнение сотрудника по собственному желаниюМожет ли организация после увольнения сотрудника по собственному желанию предъявить ему претензии по выплате недостачичитать ответы (1) Тема: Возмещение ущербаПосле увольнения, работодатель предъявляет претензии по недостаче. Уволился по соглашению сторон, работая на должности исполнительного директора, почитать ответы (2) Тема: Уволили с работыМеня сократили.
В какой срок и куда я могу подать претензию или пожаловаться на работодателя? Надо ли письменно обращаться к работодателю?читать ответы (2) Тема: УвольнениеЯ работала начальником отдела кадров, была уволена. Никакого акта приема-передачи не подписывала ни при приеме ни при увольнениичитать ответы (1) Тема: УвольнениеЯ работала глав.

Претензии к работнику после увольнения

Внимание

Вопрос: могут ли мне быть предъявлены какие-либо претензии и угрозы, что я материально ответственное лицо, если трудовая и копия подписанного приказа об увольнении у меня на руках? Тема: Трудовое право, увольнение Ответы юристов Жильцов Сергей Юрьевич, Москва №113942. 25 августа 2009 в 13:36 Здравствуйте, Валентина Ермакова.

На мой взгляд если какие-либо претензии и будут к Вам предъявлены, то они будут необоснованны: Во-первых трудовые отношения между Вами и работодателем уже прекращены, о чем свидетельствует и запись в трудовой книжке и копия приказа об увольнении; Во-вторых материальная ответственность работника возникает в соответствии со ст.

243 Трудового кодекса РФ и прекращается в момент прекращения трудовых отношений.

Источник: http://kvirinal.ru/mogut-li-pretenzii-k-rabotniku-posle-uvolneniya/

Материальная ответственность работника после увольнения — Управление персоналом

Могут ли претензии к работнику после увольнения

В штате многих предприятий предусмотрены должности, замещение которых предполагает материальную ответственность. С каждым сотрудником, назначенным на подобную должность, заключается дополнительное соглашение. Именно в нем прописывается ответственность за ценности, которую лицо будет нести в течение всего времени трудовой деятельности.

На материально ответственного служащего распространяются все нормы трудового права, в том числе касающиеся освобождения от должности. Однако ввиду специфики статуса порядок увольнения материально ответственного лица имеет ряд особенностей. Рассмотрим их далее.

Общие сведения

Как устанавливается положениями ТК, увольнение материально ответственного лица производится в общем порядке с одной оговоркой. При высвобождении субъекта проводится инвентаризация ценностей и передача их новому сотруднику. Указанные процедуры осуществляются на основании соответствующего приказа об увольнении материально ответственного лица, подписанного руководителем организации.

При увольнении материально ответственного лица по собственному желанию, как правило, сложностей не возникает. В таких ситуациях применяются положения статьи 84.1 ТК. Процедура увольнения материально ответственного лица включает в себя написание заявления. Документ должен быть составлен за 14 дней до даты предполагаемого ухода с работы.

https://www.youtube.com/watch?v=DSlXrUPA7Mo

В заявлении на увольнение материально ответственное лицо вправе не указывать причину своего ухода. После передачи документа руководителю сотрудник отрабатывает 2 недели. Он исполняет свои обязанности, а отдел кадров подбирает замену.

В некоторых случаях процедура увольнения материально ответственного лица прописывается в дополнительном соглашении. При этом она может иметь некоторые отличия от общего порядка, закрепленного законодательством. Но при этом условия и правила увольнения не должны ухудшать положение служащего, а руководитель не вправе предъявлять дополнительные требования или претензии.

По истечении двух недель работник получает трудовую книжку. В бухгалтерии производится полный расчет и выдача положенных сумм. Следует сказать, что в течение этих 14 дней должна быть проведена инвентаризация. Увольнение материально ответственного лица без ревизии не допускается.

Важный момент

Законодательство предусматривает ряд санкций за нарушение работодателем правил увольнения материально ответственных лиц. К примеру, если руководитель не выдаст трудовую книжку сотруднику, то за это на него может быть наложен штраф.

За грубые нарушения ТК деятельность предприятия может быть приостановлена. Размер и вид наказания зависит от срока, на который затянулась выдача трудовой книжки или выплат полагающихся сумм.

Увольнение в связи с уходом на пенсию

В таких ситуациях нередко возникают сложности. Проблемы связаны с тем, что при увольнении материально ответственного лица в связи с выходом на пенсию одновременно действуют разные нормы ТК.

С одной стороны, учитывая причину освобождения от должности, наниматель, по закону, обязан расторгнуть договор в день, указанный в заявлении.

То есть, в таком случае сотрудник, как правило, не отрабатывает двух недель.

Вместе с тем необходимо провести инвентаризацию при увольнении материально ответственного лица. Ревизия занимает определенное время, и работник не сможет уйти до ее завершения.

Если не провести проверку, после увольнения материально ответственного лица с недостачей, выявленной впоследствии, будет сложно разобраться. Договор уже будет расторгнут, соответственно, взыскать с него что-то будет проблематично.

Если же до расторжения договора провести ревизию, выявленную недостачу будет компенсировать еще не уволенное лицо. В таких случаях составляется акт, на основании которого впоследствии производится взыскание.

Особенности инвентаризации при увольнении материально ответственного лица

Приказ нанимателя является основанием для проведения ревизии. Процедура включает в себя следующие мероприятия:

  • Переучет всех ценностей, которые были вверены сотруднику. В ходе ревизии проверяется их состояние, оценивается степень износа, определяется фактическая стоимость с учетом амортизации.
  • Составление акта о передаче объектов новому служащему. В этом документе должны присутствовать ссылки на отчеты по инвентаризации обязательств и активов.

Необходимо отметить, что передача ценностей при увольнении материально ответственного лица может производиться исключительно новому работнику, руководителю или иному сотруднику, включенному в перечень лиц, утвержденный директором.

Нюансы

В отечественном законодательстве прямо не предписывается обязательное привлечение увольняемого сотрудника к инвентаризации. Его участие может обеспечиваться только распоряжением руководителя. При этом директор в своем приказе должен ссылаться на условия соглашения о материальной ответственности, заключенного с работником.

На практике нередко возникает вопрос – можно ли уволить сотрудника без инвентаризации? В законодательстве такая возможность исключена. Однако служащий вправе не подписывать дополнительное соглашение об ответственности, если вверяемых ценностей он никогда не видел. Соответственно, при отсутствии договора необходимость в ревизии отпадает.

Особенности передачи ценностей

Переход имущества от прежнего сотрудника к новому сопровождается составлением акта приема-передачи. Этот документ подписывается двумя лицами:

  • Увольняющимся работником.
  • Новым служащим, принятым на высвобождаемую должность.

После подписания этого акта соглашение с прежним работником о материальной ответственности теряет силу. Соответственно, все его обязанности переходят вместе с ценностями к новому работнику.

Передачу имущества необходимо осуществить в двухнедельный срок – период отработки. Задерживать увольняющегося работника даже с сохранением заработка работодатель не имеет права.

Участники процедуры

При непосредственном процессе передачи ценностей основными субъектами выступают увольняющийся работник и новый сотрудник. При этом акт дополнительно подписывается:

  • главным бухгалтером;
  • руководителем предприятия;
  • начальником отдела, в котором работал материально ответственный сотрудник;
  • завскладом.

Унифицированный бланк акта не утвержден. Форму документа разрабатывает организация самостоятельно.

Если увольняющийся служащий по каким-то причинам отказывается подписывать документ о приеме-передаче ценностей, наниматель вправе расторгнуть договор по своей инициативе.

Оформление документов

При расторжении договора с материально ответственным служащим необходимо учитывать ряд нюансов.

В первую очередь, если сотрудник отсутствовал на работе в течение двухнедельного периода отработки по уважительной причине, то наниматель обязан уволить его в день, указанный в заявлении. Уважительность обстоятельств должна подтверждаться документом. К примеру, если работник болел, он предоставляет лист нетрудоспособности, оформленный по всем правилам.

Во-вторых, если увольняющийся сотрудник не имеет возможности лично присутствовать при ревизии, с него необходимо взять письменное согласие на проведение инвентаризации в его отсутствие.

Кроме того, по общим правилам, в заключительный день работы сотруднику выдается трудовая книжка, а также выплачивается зарплата за отработанный период, отпускные, выходное пособие (при прекращении отношений по инициативе нанимателя).

Специфика взыскания недостачи

При выявлении нарушений в ходе инвентаризации работодатель вправе обратить взыскание на виновного работника. Возмещение недостачи может производиться путем внесения всей суммы в кассу предприятия или периодическими выплатами. При этом следует руководствоваться правилами, закрепленными в ТК.

Основанием для вычета из заработка сотрудника суммы недостачи является приказ руководителя. В нем указывают:

  • Ф.И.О., должность работника;
  • общую сумму недостачи;
  • порядок возмещения;
  • ссылку на документы, удостоверяющие наличие недостачи.

Распоряжение передается в бухгалтерию. При наличии оснований руководитель вправе подать на работника в суд.

Закон допускает обращение взыскания на имущество сотрудника, если:

  • Вина лица подтверждается документами (актом об инвентаризации, к примеру).
  • Инвентаризационная комиссия составила официальное заключение, подтверждающее недостачу.
  • Руководителем был издан приказ об удержании с заработка работника суммы ущерба.

Заполнение акта о недостаче

В документе следует указать:

  1. Дату и место оформления.
  2. Состав инвентаризационной комиссии.
  3. Условия хранения ценностей.
  4. Количество и описание недостающих объектов.
  5. Стоимость отсутствующих ценностей.
  6. Ф.И.О., должность материально ответственного работника.

Этот акт также передается в бухгалтерию. После сверки документ отдается руководителю на подпись.

Работодатель может взыскать ущерб через судебную инстанцию. Иск необходимо подать в течение месяца со дня подписания акта о недостаче.

Заключение

Прекращение трудовых отношений с материально ответственным сотрудником – процедура, осложняющаяся необходимостью проведения ревизии. В ходе нее могут выясниться обстоятельства, влекущие крайне негативные последствия не только для работника, но и для предприятия.

Для предотвращения конфликтов целесообразно периодически проводить инвентаризацию в течение трудовой деятельности лица. Своевременное осуществление ревизия позволит сэкономить время и средства на разрешение имущественного спора.

Источник: http://.ru/article/348101/poryadok-uvolneniya-materialno-otvetstvennogo-litsa

Ответственность после увольнения

) пока действует ТРУДОВОЙ ДОГОВОР либо есть решение СУДа . В день увольнения отдают все документы и расчет.

Что будет при увольнении, если не передать мат. ответственность?А если забить на эти деньги, после увольнения могут возникнуть проблемы?

Естественно. . И если у него будет какая то задолжность, предприятие подаст в суд..

Если ваше увольнение, кроме записи в трудовой, закреплено актом передачи (сдал-принял) должности, а акт утверждён начальником, и копия акта у вас на руках, то никакой ответственности.

Несет, если ущерб был им причинен во время работы. Работодатель вправе подать в суд и взыскать сумму ущерба, даже если на момент суд. разбирательства работник уже не будет там работать. И уголовная ответственность совершенно не исключена. Трудовую книжку обязаны отдать в день увольнения. Им считается последний день работы.

Источник: http://tr777.ru/materialnaya-otvetstvennost-rabotn/

Претензии после увольнения

Могут ли претензии к работнику после увольнения

Отвечая на письма читателей, мы придерживаемся исключительно законодательной базы ТК РФ.

Приведем цитату из письма в редакцию газеты «Работа для Вас» (ситуация и действующие лица вымышленные все события из реальной жизни и совпадения могут быть похожи на данную ситуацию, но не являются преднамеренными). Прошу помочь в вопросе.

Уволился в декабре 2013 года. Где-то с апреля этого года начали звонить с прошлой работы и требовать вернуть какие-то документы: мол, есть акты приема-передачи.

Претензии работодателя после увольнения

Я работала директором магазина, во время моей работы была проведена инветаризация, по итогам была выявлена недостача.

Руководство по факту недостачи ничего не сказало.

Через месяц я подала на увольнение по собственному, приказ подписала, меня рассчитали. ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИНЯЛ ОТ МЕНЯ ЗАЯВЛЕНИЕ «О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛ.ЭНЕРГЕТИКА». Отработав 5 рабочих дней я подписал 5 актов на прием документации и получил по одной доверенности (на сумму 30тыс.руб.)

1 ответ.

Москва Просмотрен 121 раз. Задан 2012-04-21 12:53:53 +0400 в тематике «Трудовое право» Нужна помощь,куда обратиться за 3 месяца не выплачивают зарплату? 3 месяца не платят зарплату — Нужна помощь,куда обратиться за 3 месяца не выплачивают зарплату?

3 месяца не платят зарплату. По ряду причин, ДС с его стороны осталось не подписанным.

Однако договор до сих пор прололжает действовать.

Обратите внимание: если работник больше не желает работать в данной фирме, то работодатель не может ему препятствовать в увольнении по собственному желанию.

Ведь принудительный труд запрещен (ст. 4 Трудового кодекса РФ). Однако при увольнении материально ответственного лица обязательно должна быть проведена инвентаризация закрепленного за ним имущества. Здесь применяют правила, установленные Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утверждены приказом Минфина России от 13 июня 1995 г.

№ 49)

ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

По ряду причин, ДС с его стороны осталось не подписанным.

Однако договор до сих пор прололжает действовать.

Согласно положениям договора, сотрудник, в любом случае, должен вернуть сумму займа и проценты (за период, который он их не оплачивал) в течение 2 месяцев с момента увольнения.

Могут ли предъявляться претензии к работнику после увольнения (трудовая на руках, приказ об увольнении подписан)

Я работала директором фирмы.

В штате было 2 человека -я и бухгалтер. Были предпосылки к тому, что учредители закроют фирму. Мы не стали дожидаться и уволились по собственному желанию.

В последний день работы я попросила принять у меня дела у одного из учредителей (остальные из другого города), но он отказался, сказав что не имеет отношения к фирме. Через неделю другой учредитель позвонил мне и попросил, чтобы я НОРМАЛЬНО сдала дела первому учредителю и отписала весь товар на еще одну их фирму.

Претензии после увольнения и расчета?

Отвечу по порядку на Ваши вопросы: 1.

Работодатель имеет право взыскать с Вас причиненный недостачей ущерб, но только через суд. Поскольку Вы являлись руководителем организации, то в отношении Вас действуют нормы о полной материальной ответственности.

Это значит, что возместить Вы обязаны полную сумму прямого ущерба.

2. Вспомнить, подписывали ли Вы что-нибудь по этому поводу.

Прежде всего, от Вас должны были получить объяснительную.

Претензии работодателя к работнику после увольнения

Споры с работодателем – обычное дело, без них сложно себе представить рабочий процесс. Но в ряде случаев проблемы бывают серьезными. Недовольство сотрудников вызывает, как правило, задержка или невыплата зарплаты, ненормированный рабочий день и т.п.

Некоторые терпят ситуацию, молча надеясь на лучшее. Но гораздо рациональнее решать вопрос в юридической плоскости.

Первым шагом станет претензия работодателю, образец таковой можно получить в отделе кадров или найти самостоятельно.

Не выплачивают з\\п после увольнение!

Не выплачивают з\\п после увольнение!

Куда можно обратиться по это му поводу?

(работал не официально) могу ли я обратиться в прокуратуру по этому поводу что меня обманули и не выдают деньги за отработанный период?

Не выплачивают з\\п после увольнение. Не выплачивают з\\п после увольнение!

Куда можно обратиться по это му поводу?

(работал не официально) могу ли я обратиться в прокуратуру по этому поводу что меня обманули и не выдают деньги за отработанный период.

В прокуратуру вы обратиться имеет право, но проверка ничего не даст. А если вы подадите в суд, то вам надо предоставить не устные, а письменные доказательства, что фактически вы выполняли трудовые обязанности.

Источник: http://juridicheskii.ru/pretenzii-posle-uvolnenija-38415/

Претензии работодателя после увольнения к сотруднику

Могут ли претензии к работнику после увольнения

Правонарушения трудового договора достаточно часто встречаются не только со стороны работодателей, но и работников. Некачественное выполнение обязанностей, прогулы и опоздания на работу, несоблюдение трудовых дисциплин и т. д.

В большинстве случаев претензия работнику преподносится в устной форме и этого вполне достаточно, однако как быть, если данный субъект уже более не является частью коллектива, а причиняемый им вред влияет на доходы компании и ее развитие в целом?

Закон о претензиях к работнику после увольнения

Согласно законодательству России работодатель может привлекать бывшего сотрудника к ответственности только в  том случае, если он нарушает 248 статью Трудового кодекса.

Согласно условиям, указанным в этом нормативно-правовом акте, к числу правонарушений относятся действия, в результате которых был причинен материальный ущерб всей компании, в том числе и работодателю лично.

Законом определяются такие виды правонарушений:

Хищение имущества

Выявление подобного нарушения, как правило, происходит во время проведения переучета или проверки освобождаемого рабочего места. Эта процедура должна быть проведена совместно с уволенным работником и по ее окончанию руководитель может выразить претензию относительно какого-то несоответствия и потребовать компенсировать причиненный ущерб.

Внимание! Заявить о хищении спустя какое-то время компания, конечно, может, но вот доказать вину своего бывшего коллеги намного труднее, так как уже прошло определенное время. Срок материальной ответственности в подобных претензиях имеет ограничения.

Выявленное нарушение должно быть запротоколировано и подтверждено свидетелями, принимавшими участие в данной процедуре. На основании этого документа руководителям организации необходимо составить претензию с указанными нарушениями договора, а также требованиями по возмещению причиненного ущерба.

Компания вправе поставить временные рамки для исполнения согласованных условий, и в случае их несоблюдения требовать дополнительного взыскания уже через судебные разбирательства.

Порча исключительного имущества

Можно ли взыскать убытки при порче рабочего имущества? Ответ прост – однозначное да. Единственный нюанс, влияющий на ход дела – это то, на основании каких именно законов будет вынесено решение. Если повреждение имущества произошло при действующем трудовом договоре, и было выявлено во время его расторжения, то причинение этого ущерба будет относиться к Трудовому Кодексу.

Что же касается подобных действий после разрыва деловых отношений, то они являются несоблюдением ГК и во время судебного разбирательства будут основываться совсем на других законах.

И в первом, и во втором случае работодателю необходимо составить претензию с описанием причиненного вреда и суммой для его возмещения. Совместно с заявлением о требовании компенсировать причиненный ущерб, руководителю также необходимо подготовить бумаги, подтверждающие заявленную сумму: чеки на продукцию, квитанции за услуги других организаций (к примеру, если был испорчен интерьер).

Важно! Работодатель вправе потребовать выплатить не только стоимость товара указанную в чеке, но и разницу в стоимости, если данное изделие в нынешнее время стоит значительно дороже.

При этом компании нужно будет доказать, что представленное в заявлении имущество было действительно повреждено, а не испортилось в результате длительной эксплуатации. Важно также представить суду доказательства того, что все действия сотрудника были умышленными и целенаправленными.

Утрата ценных вещей

Если к первому пункту относятся все виды хищения, то данный вид правонарушения рассматривает воровство важных для компании вещей, таких как ценные бумаги, базы клиентов, договора с поставщиками и т. д.

Первое, на чем может основываться претензия – это ранее подписанный договор, который содержит пункт о неразглашении важной информации и запрете ее использования вне организации.

  Трудовое право несовершеннолетних работников

К этим данным могут относиться чертежи изделий, проекты, разработки. В подобной ситуации руководителю достаточно предоставить вместе с заявлением условия договора и зафиксированный факт его нарушения.

В случае отсутствия такого пункта в трудовом соглашении, помимо заявления, руководителю необходимо подготовить документальное подтверждение того, что использованная работником информация повлияла на экономическое положение компании, повысив количество конкурентов и при этом снизив спрос на продукцию или услугу.

Важно! Жалоба на сотрудника в данном случае должна иметь документальное подтверждение не только последствий, но и самого факта использования информации. Доказать и первое, и второе правонарушение довольно трудно, а потому чаще всего подобные судебные иски заканчиваются отказом в выполнении требований.

Помимо нарушения Трудового Кодекса, подобные действия относятся к посягательству на интеллектуальную собственность и регулируются также гражданско-правовыми нормами.

В случае если использованная информация повлияла на имя компании и популярность бренда, то руководство вправе потребовать компенсировать причиненный моральный ущерб.

Как изыскать ущерб из уволенного сотрудника?

Существует несколько способов решения подобного конфликта:

  • мирное соглашение, подписанное после устного согласования условий решения конфликта;
  • претензия с детальным описанием нарушений и требованиями относительно их возмещения;
  • иск в суд с прошением разрешить возникшую ситуацию.

Самый простой и быстрый способ решить возникшую неурядицу – это, конечно же, мирное соглашение. При использовании этого метода достаточно будет подписать договор и утвердить его нотариально. К сожалению, в большинстве случаев, к подобному решению стороны не приходят, а потому возникает необходимость обращения в вышестоящие правоохранительные органы.

И претензия, и иск в суд довольно похожие между собой заявления. Единственное отличие – лицо, которому они адресованы. В первом случае документ направлен ответчику с требованиями и сроками для их исполнения.

  Расторжение трудового договора: порядок действий, виды

Во втором, он адресуется уже судебным органам с прошением разрешить конфликт. Согласно законодательству, рассмотрение подобного заявления может длиться на протяжении месяца, в результате чего будет вынесено окончательное решение.

Как составить претензию на сотрудника?

Жалоба на некомпетентность сотрудника или использование им должностных полномочий со своими корыстными целями должна содержать следующее:

  • информацию об обеих сторонах (персональные данные юридического и физического лица);
  • детальное описание правонарушений со ссылками на законодательство российской федерации;
  • требования относительно возмещения причиненного ущерба (сумма компенсации ущерба).

Важно! Использовать существующий пример жалобы на сотрудника как образец можно, однако намного эффективней будет, если составлением документа займутся профессиональные юристы.

К заявлению должен быть приложен пакет документов, содержащий доказательства вышеуказанных данных.

Как показывает практика, исход судебного слушания напрямую зависит от того, какие аргументы будут предъявлены и подтверждены ли они документально. Доказать нарушение прав в подобных случаях довольно трудно, потому как собрать весомые доказательства, указывающие на хищение имущества и его незаконное использование, а также подтвердить эти факты документально – это сложный процесс.

/ Трудовое право / Защита прав работодателя

Законодательством определенны порядок и нормы организации предпринимательского дела, построения взаимоотношений с починенными и другими компаниями-партнерами, соблюдения обязательного налогообложения и многие другие положения, информирующие обо всех гранях трудового права. Несоблюдение этих правил может стать основанием для привлечения к ответственности, как руководителя, так и компании в целом. Какой закон регулирует ответственность работодателя? …

Читать далее »

Правонарушения трудового договора достаточно часто встречаются не только со стороны работодателей, но и работников.

Некачественное выполнение обязанностей, прогулы и опоздания на работу, несоблюдение трудовых дисциплин и т. д.

В большинстве случаев претензия работнику преподносится в устной форме и этого вполне достаточно, однако как быть, если данный субъект уже более не …

Читать далее »

Источник: https://1st-urist.ru/trudovoe-pravo/pretenzii-rabotodatelya.html

Как защитить себя при увольнении от материальных претензий работодателя

Могут ли претензии к работнику после увольнения

При сокращении на вас распространяется тот же порядок сокращения, что и для других сотрудников – предупреждение об увольнении не менее, чем за два месяца и выплата выходного пособия.

Таким образом, если Вам удастся выдержать атаку и вынудить работодателя соблюдать закон и увольнять вас по сокращению штата, вам гарантируется сохранение дохода в течение 5 месяцев.

Так, два месяца после предупреждения об увольнении вы продолжаете работать в своей должности, затем при увольнении получаете выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если вы не трудоустроитесь, то за вами сохраняется средний заработок в течение второго месяца после увольнения.

В случае, если вы в течение двух недель с момента увольнения встанете на учет в службу занятости и зарегистрируетесь в качестве безработного, то средний заработок сохраняется в случае нетрудоустройства и в течение третьего месяца с момента увольнения.

Ситуация четвертая Действие работодателя: Руководство компании настойчиво рекомендует сотрудникам в связи с финансовым кризисом уволиться «по соглашению сторон».
В качестве компенсации предлагается два оклада.

HR-служба уверяет, что это предложение от которого невозможно отказаться и срок его действия ограничен несколькими часами. Неуволенных «по соглашению сторон» грозят уволить за прогул или несоответствие занимаемой должности.

Ошибка сотрудника: Решив, что «с паршивой овцы хоть шерсти клок» сотрудник подписывает соглашение о расторжении трудового договора.

Как защитить себя от увольнения

Имейте также в виду, что судебная практика исходит из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, данное обстоятельство подлежит проверке судом.

Внимание Материальные претензии после увольнения В какой срок работник после увольнения может предъявить претензии работадателю о неправильном начислении зарплаты, фактически районный и северный коэчитать ответы (1) Я работала глав. Бухом со мной договора об материальной ответственности не заключался и я уволилась по собственному желанию, проработала пол года, претензий ко мне не было.читать ответы (1) Я работала начальником отдела кадров, была уволена.

Важно Если вы столкнулись с непредвиденными обстоятельствами (незапланированный или затянувшийся визит к врачу, поломка водопроводного крана, закончившаяся потопом и вызовом сантехника), позаботьтесь о том, чтобы ваше вынужденное отсутствие на службе было соответствующим образом оформлено (журналы регистрации, талоны и т.д.) или запаситесь соответствующей справкой. Это пригодится для разрешения конфликта с начальством.
Помните: отсутствие на работе менее четырех часов подряд по причине, которую наниматель не счел уважительной, является основанием для наложения дисциплинарного взыскания — замечания или выговора, но не для увольнения.Но даже в том случае, если работодатель настаивает на вашей виновности и называет отсутствие на работе прогулом, он должен строго соблюсти установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и последующего увольнения.

  • Материальное» увольнение
  • Материальные претензии работодателя после увольнения
  • Объединение профсоюзов России
  • После увольнения взыскивают деньги за ревизию
  • Расписка об отсутствии претензий

Материальное» увольнение Увольнение материально ответственного сотрудника – штука сложная и непонятная для обеих сторон. Работодатель заявляет, мол, не уволю, пока все бумаги не подпишешь, дела не сдашь, да и вообще ты за все в ответе.

Сотрудник же вопрошает: «А с чего это вдруг, я на волю хочу. ». Посмотрим сначала, кто именно может быть матответственным.
Из пункта 1 статьи 243 ТК РФ следует, что в силу федеральных законов на отдельные категории работников может быть возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный ими работодателю при исполнении своих трудовых обязанностей.

Как защититься от незаконного увольнения?

Однако обязанность доказать факты оказания давления возлагается на работника. Следовательно, если работодатель оказывает на вас психологическое давление и озвучивает угрозы – постарайтесь зафиксировать данные факты с помощью диктофона и других технических средств.

Заручитесь свидетелями, которые смогут в случае спора подтвердить, что вас вынуждали уволиться. Сохраняйте контакты уволившихся сотрудников – зачастую люди просто не могут найти своих бывших коллег, которые были свидетелями фактов понуждения к увольнению.

Оспорить увольнение «по собственному желанию» можно в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Не забывайте также, что вы имеете право отозвать ваше заявление об увольнении в течение двух недель с момента получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ).

Материальные претензии после увольнения

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/19/kak-zashhitit-sebya-pri-uvolnenii-ot-materialnyh-pretenzij-rabotodatelya/

Могут ли претензии к работнику после увольнения

Могут ли претензии к работнику после увольнения

УвольнениеВзял больничный и через день написал заявление на увольнение. Больничный захватил 9 дней отработки.

5 дней остались открытыми (прогул)читать ответы (2) Я уволился из компании 3 числа сегодня мне звонят и говорят что я обязан явиться на инвентаризацию хотя меня уже рассчитали и трудовую я получил имеючитать ответы (2) Тема: Как добиться выплатыУволилась по собственному желанию, получила расчет 800 рублей, хотя по отработанным часам должна была получить 8000читать ответы (1) Тема: Заработная платаКак мне быть, сначала написать заявление на увольнение, а после писать претензию на работодателя, то что он не платит зарплату? ?читать ответы (1) Тема: Помогите составить претензиюПомогите составить претензию на работодателя о задержки з/п и расчета после увольнения.читать ответы (2) Тема: ЗадолженностьСуд присудил выплатить мне заработную плату и отпускные, за незаконное увольнение.

Вопрос: могут ли мне быть предъявлены какие-либо претензии и угрозы, что я материально ответственное лицо, если трудовая и копия подписанного приказа об увольнении у меня на руках? Тема: Трудовое право, увольнение Ответы юристов Жильцов Сергей Юрьевич, Москва №113942. 25 августа 2009 в 13:36 Здравствуйте, Валентина Ермакова.

На мой взгляд если какие-либо претензии и будут к Вам предъявлены, то они будут необоснованны: Во-первых трудовые отношения между Вами и работодателем уже прекращены, о чем свидетельствует и запись в трудовой книжке и копия приказа об увольнении; Во-вторых материальная ответственность работника возникает в соответствии со ст.

243 Трудового кодекса РФ и прекращается в момент прекращения трудовых отношений.

Претензии после увольнения

Отвечая на письма читателей, мы придерживаемся исключительно законодательной базы ТК РФ. Приведем цитату из письма в редакцию газеты «Работа для Вас» (ситуация и действующие лица вымышленные все события из реальной жизни и совпадения могут быть похожи на данную ситуацию, но не являются преднамеренными).

Внимание

Вопрос читателя Прошу помочь в вопросе. Уволился в декабре 2013 года. Где-то с апреля этого года начали звонить с прошлой работы и требовать вернуть какие-то документы: мол, есть акты приема-передачи.

Важно

Более того, закон прямо говорит, что подобное возмещение ущерба производится за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Что касается угроз, то их целью является исключительно психологический прессинг.

Вместе с тем помните, что «перегнув палку» в угрозах, работодатель совершает уже уголовное преступление. В принципе, если представить, что дело дошло до суда, доказывание всех фактов, на которые захотел бы сослаться работодатель, обосновывая свои претензии (если инициатива судебного разбирательства его), в т.
ч. факта причинения материального ущерба через утрату документов – лежит на работодателе.

Это же касается и размера материального ущерба, который работодатель также должен обосновать и подтвердить. При этом конечную оценку ущерба (равно как и вины работника в причинении материального ущерба) делает суд.

Я пытался это объяснить бывшим работодателям, но они меня и слышать не хотят. Сами акты не обязывают меня к возвращению документов.

Они только подтверждают, что я что-то брал. Меня уже совсем затерроризировали. Подскажите, как мне быть, что делать? Константин Н. Ответ редакции В качестве единственно возможного основания, допускающего ответственность работника уже после расторжения трудового договора, ст.

248

ТК называет совершение последним каких-либо действий, нанесших работодателю материальный ущерб. Несмотря на то, что ТК связывает материальный ущерб лишь с хищением или порчей исключительно имущества работодателя, часть 2 ст.

246 ТК допускает возможность нанесения ущерба путем хищения, умышленной порчи, недостачи или утраты иных ценностей, к которым вполне можно отнести документы с информацией.

Иными словами, любые подобного рода обращения к вам бывшего работодателя с любыми требованиями, не имеют под собой никаких законных оснований. В вашем случае совершенно нет необходимости оправдываться: правомочно или нет, были переданы третьим лицам документы.

Можно допустить, что они имеют особую ценность для работодателя, проявляющего подобную настойчивость. Но раз уж ваши доводы не приняли или не захотели принять в течение столь длительного времени, будьте уверены: вас не поймут и в будущем.

Пресекайте попытки подобного общения и впредь: не отвечайте на телефонные звонки, не получайте письма. Помните: единственно возможное общение, на которое может рассчитывать ваш работодатель, должно происходить исключительно в зале суда.

Если бы ваше бывшее руководство было право в своих претензиях, то у него нашлись бы другие механизмы возмещения ущерба, нежели угрозы.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.