Перевод работника с декретной ставки на основную

Содержание

Как оформить перевод сотрудника взятого на время декретного отпуска на постоянную работу

Перевод работника с декретной ставки на основную

Ответ на свой вопрос они смогут найти в правилах и инструкциях, в которых прописан четкий порядок занесения всех необходимых сведений, связанных:

  • с личностью работника}
  • с характером выполняемой им профессиональной деятельности}
  • с осуществлением переводов с одного рабочего места на другое}
  • с сокращением служащего}
  • с поощрениями и награждениями}
  • а также вся информация, имеющая веские основания для того, чтобы трудовой договор был расторгнут.

Сведения о разного рода взысканиях, за исключением дисциплинарных, в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ в документ не заносятся. Как уже упоминалось ранее, если основной работник после окончания декретного отпуска решил уволиться и расторгнуть трудовой договор с организацией, замещающий сотрудник может быть принять на его место.

Берем на работу на время декрета

Лучше всего воспользоваться трафаретным бланком, если таковой имеется. В случае его отсутствия сотруднику придется писать заявление в произвольной форме.

В содержание должны быть включены следующие реквизиты:

  • название заполняемого документа}
  • фактическая дата написания}
  • регистрационный номер}
  • данные руководителя организации}
  • данные автора заявления}
  • основной текст}
  • подтверждающая подпись.

Кроме этого, от служащего потребуется письменное изложение причин и мотивов, согласно которым он изъявил желание перейти с одного места на другое. После работодатель сообщает о своем решении посредством составления резолюции.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты. При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек.

Важно Внимание После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время. Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную.

Необходимые документы Перечень документов, необходимых для оформления статуса постоянной работы внутри организации:

  • Заявление от специалиста с просьбой оформить его на постоянную должность. Его следует написать до того, как закончится действие временного договора.

Временный перевод на период декретного отпуска

Директор предприятия, желающий принять на работу данного работника, пишет письмо-ответ о своем согласии, заверенное печатью организации и подписью руководителя предприятия.

3 Составьте уведомление о переводе данного специалиста к другому работодателю за два месяца до осуществления перевода. Получите письменное согласие сотрудника в виде ознакомления с данным уведомлением.

4 Составьте приказ об увольнении переводом, ссылаясь на статью 77 Трудового Кодекса РФ. Заверьте документ печатью предприятия, подписью директора предприятия.

Ознакомьте работника с приказом под роспись. 5 По истечении двух месяцев сделайте запись в трудовой книжке работника об увольнении переводом в другую организацию, выдайте денежные средства под расчет, закройте личную карточку на сотрудника.

Как перевести временного сотрудника на постоянную работу?

Особенно это важно, если временная должность была выше по уровню (начальник отдела, главный бухгалтер и так далее). Поэтому для таких случаев следует сохранять все экземпляры допсоглашений и запрашивать копии приказов о переводах.

Поскольку перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия работницы, необходимо руководствоваться ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

Данной статьей предусматривается, что работник может быть временно переведен на другую работу в целях замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место. При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой.

Для осуществления такого перевода необходимо «соглашение сторон, заключенное в письменной форме», то есть требуется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (см. пример).

Перевод с декретной ставки на постоянную

Ответ: Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу Виды временных переводов Какими бывают временные переводы сотрудников Временный перевод является разновидностью перевода.

Среди временных переводов условно можно выделить: Кроме того, свои особенности имеет временный перевод профессиональных спортсменов (ст.
348.4 ТК РФ).

Временный перевод по письменному соглашению Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год.

В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества. Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

  • отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
  • бесценный опыт
  • право на законный отпуск
  • заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
  • выплата всех компенсаций
  • пособия и соцстрахования

Отрицательные стороны:

  • не самый длительный период работы в должности
  • незнание точной даты предполагаемого увольнения
  • правовая незащищенность

Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

Перевод с декретной должности на постоянную

Внимание Конечно, можно не обращать внимания на эти формулировки, в этом случае было бы уместно составить приказ в произвольной форме: «В связи с выходом Сидоровой Елены Ивановны из отпуска по уходу за ребенком приказываю снять с Петровой Ольги Петровны временное исполнение обязанностей старшего товарного кассира и перевести на прежнее место работы по должности в соответствии с заключенным трудовым договором. Основание: дополнительное соглашение от 27 февраля 2010 г.
б/н к трудовому договору от 10 октября 2006 г. N 26, заявление Е.И. Сидоровой о выходе на работу».Иногда встречается мнение, что обратный перевод в этом случае должен производиться автоматически, без издания приказа о возвращении работника на прежнюю работу.

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов.

Рассмотрим эти особенности подробнее.

Оформление документов Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом.

Еще одной привилегией работника по уходу за ребенком в возрасте 4 лет является то, что ему или ей не разрешается работать сверхурочно, ночное время, прерывистое рабочее время или оставлять свое постоянное место работы.

Сотрудник, кормящий грудью, имеет право на два получасовых перерыва. И когда работающая мать кормит более одного ребенка, она имеет право на два перерыва в работе по 45 минут каждый.

ТК РФ)

  • статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

Источник: http://departamentsud.ru/kak-oformit-perevod-sotrudnika-vzyatogo-na-vremya-dekretnogo-otpuska-na-postoyannuyu-rabotu/

Перевод с декретной ставки на постоянную

Перевод работника с декретной ставки на основную
перевести на эту вакансию временно, на период отсутствия основного работника, не возможно, потому как нет никакого «основного работника», который бы её занимал. так, что при переводе на эту вакансию ваш договор станет бессрочным.

если работодатель вас переведет на постоянную вакансию, то на освободившееся место может принять временного работника, на период отсутствия декретницы.

отдел кадров и не должен сам на эту тему «заморачиваться», будет распоряжение руководителя о вашем переводе, тогда и «заморочатся».

Похожие вопросы в области Трудовое право Перевод с декретной ставки на постоянную и возможность замещения — Перевод с декретной ставки на постоянную и возможность замещения.

Необходимо ли увольнять сотрудника, если его хотят перевести с декретной ставки на освободившуюся постоянную?

— 20:53 22 Сен, 2019 г.

— 15:34 24 Сен, 2019 г.

— 12:33 О сайте Обсуждения, касающиеся работы сайта.

Перевод с одной декретной ставки на другую

На основании ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника до его выхода на работу.

За последним в соответствии с законом место сохраняется.

Обратите внимание, что с окончанием периода временного перевода трудовые отношения не прекращаются и не расторгаются — просто сотрудник, временно замещающий отсутствующую работницу, вернется к исполнению обязанностей, предусмотренных его основной должностью.

Что такое декретная ставка?

Он может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место. Помимо этого, работница, ушедшая в декрет, может взять сразу после него отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (статья 256 ТК РФ).

Таким образом, работа на декретной ставке – это период временного исполнения обязанностей вновь принятым работником на время отсутствия основного трудящегося по причине нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание, что декретная ставка не является постоянной занятостью.

Нюанс при заключении договора Работа на декретном месте имеет свою особенность. Так, договор, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет, не должен содержать конкретную дату окончания.

НО!

это совсем не значит, что вы должны заключать новый договор да еще и срочный с сотрудником, с которым УЖЕ ЗАКЛЮЧЕН БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор. Такой перевод будет лишь временный, на время отсутствия декретницы, а когда декретница выйдет, то этого сотрудника вы должны перевести обратно.

И в этом случае вы заключаете не новый ТД, а доп.соглашение к уже имеющемуся БЕССРОЧНОМУ трудовому договору.

КонсультантПлюс: Форумы

ст. 80 ТК РФ), приниматься — по желанию вашему и работодателя (ст.

57 и иже с ними). Я имела ввиду есть ли статья в тк, что перевод на декретную ставку должен быть неприменно через увольнение? работодатель не против но только через увольнение Через увольнение — временного перевода не будет, ваш ТД станет срочным, и вас смогут уволить по выходу декретницы.

Так что если работодатель настаивает — наверное, безопаснее вообще не переводиться.

Я имела ввиду есть ли статья в тк, что перевод на декретную ставку должен быть неприменно через увольнение?

Нет.

Ст.ст.

Все о декретной должности

Источник: http://munh.ru/perevod-s-dekretnoj-stavki-na-postojannuju-96699/

Ответы юристов (7)

1. подписываете приказ о переводе на место декретницы. при этом вас не уволят, а просто переведут, запись в трудовой будет о переводе. но как только она выйдет вас должны уволить.

2.либо остаться на своем месте, но через официальное оформление приказа на вас возложат исполнение и ее обязанностей с доплатой. записи в тк не будет.

14 Марта 2017, 11:03

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Мария! У Вас следующие варианты:

1. Можете уволиться по собственному желанию и Вас примут на работу на декретную ставку

2. Могут оформить увольнение в связи с переводом на другую работу на ту же декретную ставку.

В обеих ситуациях при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком трудовой договор с Вами подлежит расторжению.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

14 Марта 2017, 11:04

Уточнение клиента

Спасибо большое за ответ!

Вобщем получается что при любом раскладе ( в случае перевода на декретную ставку), после выхода сотрудницы из декрета, меня уволят?

14 Марта 2017, 11:09

Совершенно верно. Трудовой договор будет расторгнут

14 Марта 2017, 11:12

Как переводить сотрудника с декретного места на постоянное

Перевод работника с декретной ставки на основную

Установить оклад в размере 25 000 рублей. Основание: заявление Ивановой Т.Г. Директор Печенин С.В.

Перевод сотрудника на декретное место

Тогда администрация организации должна составить дополнительное соглашение, но уже на иной срок действия. Как происходит оформление документов в связи с переводом Декретный отпуск – это обеспечение права беременных женщин и женщин с детьми на труд.

Нетрудоспособную в связи с беременностью и родами женщину не увольняют, а сохраняют за ней рабочее место. Следует различать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 3 лет.
В оформлении декретного отпуска нет ничего сложного. Перевод работников осуществляется довольно часто и выполняется он следующим образом:

  1. Для начала между сотрудницей и руководителем составляется дополнительное к трудовому договору соглашение, затем оно заверяется подписями обеих сторон.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

Декретная должность – временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Хотя официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность.

Изучим этот вопрос всесторонне.

  • Что такое декретная должность
  • Перевод на декретную должность
  • Замещение декретной должности
  • Сокращение по окончании декретного отпуска
  • Сокращение декретной должности

Что такое декретная должность При оформлении сотрудницей отпуска по беременности или уходу за детьми на предприятии образуется вакантное временное рабочее место. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества.

Перевод сотрудника с декретного места на постоянное

Однако в некоторых случаях это все-таки возможно. Например, если иной служащий, ознакомившись с обязанностями основного работника, все обдумывает и принимает решение согласиться на перевод. На всякий случай законодательством предусмотрена большая часть обстоятельств, в связи с которыми другой сотрудник имеет право отказаться переходить на иное рабочее место.

Когда придет время выхода основного работника, кадровыми служащими создается приказ о снятии с замещающего работника всех функций и обязанностей основного, а также перевода его на старое рабочее место в соответствии с прежней должностью. Но прежде чем заниматься оформлением и производить запись в трудовой книжке о переводе на время декретного отпуска, необходимо получить от основного работника заявление в письменном виде.

Случается и такое: женщина сообщает о том, что желает продлить период декрета.

Исключением является лишь тот случай, если на момент окончания декрета сотрудница решает уволиться, работодатель вправе оформить перевод работника, который замещал декретницу, на постоянное место. Только тогда кадровый сотрудник имеет возможность занесения соответствующих сведений в трудовую книжку нового постоянного служащего.
Делается это следующим образом:

  • в первой графе ставится номер записи по порядку}
  • во вторую графу кадровый работник вписывает дату фактического перевода работника на главное место труда}
  • в третью графу вносятся сами сведения}
  • в четвертую вписывается информация, основанная на изданном приказе о переводе.

Часто работодатели и сотрудники не в курсе того, а делается ли запись в трудовую книжку работнику, переведенному на должность на период декретного отпуска другого работника.

Даже если она была одобряющей, работник не может быть переведен. Для начала следует создать дополнительное соглашение между сторонами.

И только после этого руководитель обязан издать соответствующий приказ или определенное распоряжение о переводе работника. Как только все документы будут оформлены, следует сделать их копии и вручить заявителю.

Но запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска другого сотрудника вносить не следует, это является нарушением правил. Когда инициатором является руководитель. Сегодня многие работодатели сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника на иную работу.

Причин на это может быть несколько, но самой распространенной является наличие вакантного места. Это может быть обусловлено как внезапно появившимися чрезвычайными обстоятельствами, так и банальной нехваткой кадров.

Таким образом осуществится уже не просто перевод на временной основе, а переход на постоянную работу. Несмотря на то что правила не позволяют вносить записи, связанные с переходами на временной основе, иногда кадровые сотрудники все-таки идут на уступки и отмечают все необходимое в трудовых книжках.

Это происходит чаще всего по тем причинам, когда подобные сведения являются важными в карьере служащего. Идя навстречу работнику, организация довольно сильно рискует.

Правила оформления перевода сотрудника в зависимости от лица, выступающего в роли инициатора Как сотрудник, так и работодатель могут в равной степени инициировать осуществление перевода на иное рабочее место не только временного, но и постоянного характера.

Главное отличие – сам процесс оформления.
Скорый уход в декрет Особенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства.

Работающие сотрудницы уходят в декрет на 30-ой неделе беременности, а при двойне уже с 28-ой.

Цикл больничного по беременности и родам составляет 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня, если их несколько. Послеродовой отпуск может длиться до трех лет. Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы.

Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности.

Источник: http://advokat-burilov.ru/kak-perevodit-sotrudnika-s-dekretnogo-mesta-na-postoyannoe/

Перевод с декретной ставки на постоянную: понятия и механизмы взаимодействия

Перевод работника с декретной ставки на основную

Бизнес юрист > Трудовое право > Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с поиском работы, а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем.

К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка.

Ведь данного определения не существует, оно не прописано в российском законе, а в современное обращение словосочетание перетекло из советского периода.

Однако, значение и смысл с учетом всех пертурбаций в законодательстве с того времени не изменились. Для того чтобы понять принципы подобного типа трудоустройства, необходимо подробно изучить нормативную базу, дабы не попасть впросак.

Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу

Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т.д.

При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате.

Полный рабочий день

В итоге, оформляется вся номенклатурно-правовая база и перевод узаконивается. Необходимо четко следить за сроком временного перевода во избежание правовых неурядиц.

Основные правила перевода:

  • замещающего на декретной позиции можно провести через увольнение в связи с выходом первого работника из отпуска, а затем снова принять на постоянную основу
  • грамотно оформленное и принятое по всей форме заявление и приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке
  • оформление дополнения к ТД (ст. 72 ТК РФ)
  • статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу

Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую. Основанием послужит соглашение про изменение трудового договора.

Образец (шаблон) приказа о переводе работника:

Фирма «XXX»

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/perevod-s-dekretnoj-stavki-na-postoyannuyu.html

Временный перевод работника на декретную должность

Перевод работника с декретной ставки на основную

Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества. Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

  • отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
  • бесценный опыт
  • право на законный отпуск
  • заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
  • выплата всех компенсаций
  • пособия и соцстрахования

Отрицательные стороны:

  • не самый длительный период работы в должности
  • незнание точной даты предполагаемого увольнения
  • правовая незащищенность

Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

Возвращение работника из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком является абсолютной обязанностью работодателя.

Несоблюдение этого требования может привести к способности работника добиваться судебного иска, поскольку такое действие может рассматриваться как проявление дискриминации по признаку пола и материнства.

Такое разбирательство может также представлять собой правонарушение в отношении прав работника. Но в случае, если родивший основной работник решит продлить декрет и оформит следующий отпуск – по уходу за малышом, заключенное с временным рабочим соглашение будет прекращено.


Поэтому если работник снова будет согласен на декретную ставку, руководство подготовит новое дополнительное соглашение к трудовому договору на другой срок. Это предложение было включено в проект закона о внесении изменений в правила найма временных сотрудников.

Помогите!перевод на декретную должность

документы записи не делаются.

Возвращение на предыдущую должность В частности, изменились вопросы, связанные с прерыванием отпуска по уходу за ребенком. Теперь это возможно с согласия работодателя, и неиспользованная часть отпуска может быть передана отцом ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по просьбе работника. Если супруги хотят разделить его между собой, им просто нужно сделать правильные запросы. Родительский отпуск предоставляется обоим родителям в общей сложности 32 недели или 34 недели.

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

  • Процедура перевода
  • Перевод в другую организацию
  • Записи в трудовой книжке

Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ, где указаны общие положения о переводе сотрудников.

Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска.

Больше о понятии и видах переводов на другую работу можно прочитать в статье https://otdelkadrov.online/7590-ponyatie-vidy-prichiny-perevodov-na-druguyu-rabotu-sotrudnikov-kompanii.

Внимание

Следовательно, Ему необходимо написать заявление с просьбой перевести его на прежнее место работы и подать на рассмотрение к руководству предприятия. Однако работодатель может отказать в удовлетворении заявления, указав на подписанные служащей документы – дополнительное соглашение, изменения в личной карточке.

Рабочие хвалят рабочее место Конечно, есть сторонники таких решений. Согласно «Солидарности», новые правила позволят женщинам «совмещать работу с домашней жизнью».

В свою очередь, вице-председатель Всепольской ассоциации профсоюзов Анджей Радзиковский, эти предложения «особенно позитивны». С другой стороны, работодатели полагают, что правило применяется к женщинам с более развитой беременностью — после пятого месяца беременности.

Перевод работника с временной декретной должности на равнозначную, но постоянную

  • 1 Что такое декретная ставка?
  • 2 Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу
  • 3 Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу

Что такое декретная ставка? Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов. На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору (ТД).

Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности. Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.