Сколько дней дают на похороны по трудовому кодексу

Содержание

Сколько дней по закону положено на похороны близкого родственника

Сколько дней дают на похороны по трудовому кодексу

Сколько дней положено на похороны близкого родственника по закону? Этот вопрос занимает почти всех, кто внезапно потерял кого-то из родных или близких. Работать в таких условиях сложно, поэтому Трудовое законодательство дает любому работнику право получить отпуск на похороны.

Каков же срок отпуска для похорон?

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае гибели близкого родственника любой сотрудник может получить до 5 свободных дней за свой счет.

В случае необходимости этот отпуск может быть продлен до 14 дней, но только по договоренности с работодателем.

Однако решение о продлении находится исключительно в ведении организации.Многие сотрудники берут отпуск для похорон в размере 3 дней: за это время можно успеть завершить все дела, связанные с погребением, и меньше потерять в материальном плане.

Кроме того, еще недавно многие государственные организации оплачивали три дня похоронного отпуска своим работникам, но сегодня такая практика постепенно уходит в прошлое.Сейчас же в каждом отдельном случае срок отпуска для похорон оговаривается индивидуально.

Кто-то хочет побольше времени провести с родными, а кого-то на рабочем месте просто некому заменить. В итоге ему приходится разрываться между работой и траурными процедурами.

Не стоит забывать о том, что дополнительные условия предоставления отпуска на эти дни могут быть прописаны в локальном нормативном акте (далее ЛНА) или коллективном договоре предприятия, если таковые имеются.

Эти документы могут регулировать как срок отпуска, который предприятие может увеличить (но не уменьшить, что противоречит условиям охраны труда), так и другие нюансы, с ним связанные.

Например, в таком документе может быть указана возможность получения сотрудником оплачиваемого похоронного отпуска на 3–5 дней в случае смерти члена семьи или гарантированный отгул на день, если погиб близкий друг.

Если же отпуска для похорон сотруднику не дали или жестко сокращают его срок (дают меньше 5 дней, гарантированных законодательством), работник имеет право обратиться в Следственный комитет по месту жительства или прокуратуру с заявлением о нарушении.

Какие родственники могут считаться близкими?

В Трудовом кодексе РФ указано, что получить отгулы на дни подготовки к погребению и похорон может только ближайший родственник умершего.

Однако по вопросу, кого именно можно считать ближайшим родственником, этот документ пояснений не дает. Для нахождения ответа на этот вопрос необходимо обратиться к Семейному кодексу.

Согласно данному документу, ближайшими родственниками считаются члены семьи по прямой восходящей и нисходящей линии, то есть:

  1. Супруг или супруга.
  2. Родители (как родные, так и приемные).
  3. Дети (как родные, так и приемные).
  4. Бабушки и дедушки обеих линий (по отцу и матери).
  5. Внуки.
  6. Сестры и братья (имеющие хотя бы одного общего родителя).

Смерть любого из этих родственников может служить основанием для предоставления похоронного отпуска согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ.

Смерть любого другого родственника или близкого человека, не состоящего с сотрудником в родственной связи, таким основанием служить не может. Возможность получения отгула на эти дни необходимо обсуждать непосредственно с работодателем.

Чаще всего в подобных случаях дается один отгул на похороны непосредственно в день погребальной церемонии.

Какие документы необходимы для предоставления отпуска?

Если в жизни человека случилось такое событие, как смерть кого-то из близких, ему необходимо написать заявление о предоставлении отпуска для похорон. В заявлении обязательно нужно указать степень родства с умершим, основание (ст. 128 Трудового кодекса РФ) и срок отпуска в календарных днях.

Если умерший не является ближайшим родственником сотрудника, основанием, которое необходимо указать в заявлении, становятся семейные обстоятельства.
Кроме заявления, начальник или специалист отдела кадров может потребовать копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с человеком, указанным в заявлении.

Такими документами могут быть: свидетельство о рождении, свидетельство о браке, свидетельство о смене имени и/или фамилии и др.

В день подачи заявления эти документы предоставлять необязательно, но по возвращении из отпуска их нужно иметь на руках.

Если же основанием для отгулов стали семейные обстоятельства, от сотрудника требуется только заявление.

В редких случаях от работника могут также потребовать копию свидетельства о смерти, так что на всякий случай стоит иметь ее при себе.

Еще одной важной деталью является то, что данный отпуск не должен никак отражаться в графике трудовых отпусков. Его дни не включаются в этот график и не вычитаются из официальных дней отдыха, положенных сотруднику.

Сколько раз в год может быть предоставлен похоронный отпуск?

Иногда случается так, что за год человек теряет не одного родственника, а двух или трех. Как быть в этом случае, если похоронный отпуск работник в этом году уже брал?

Согласно Трудовому кодексу, количество отпусков для похорон не ограничено. Они даются всегда, сколько бы раз за год ни потребовалось освободить сотрудника от работы по такому случаю. И работодатель не вправе отказать или ограничить их продолжительность.

Однако действует это только в отношении ближайших родственников.

Если же работнику в очередной раз за год требуется отгул для посещения похорон не указанного в списке близких родственника или знакомого, то решение, дать ли ему выходной, принимает уже работодатель.

Похоронный отпуск для военнослужащих

Все вышеуказанные требования не применимы, если дело касается военнослужащих.

Поэтому для них условия в подобных случаях несколько иные: согласно Закону РФ «О статусе военнослужащих», в случае тяжелой болезни или смерти близких родственников им дают внеочередной отпуск сроком до 10 дней.

Иногда, чтобы добраться из одной точки России в другую, может потребоваться несколько суток. Из-за этого дни отпуска военнослужащих, потраченные на дорогу, в срок основного не входят. Но к общему сроку отпуска их добавляют в обязательном порядке.

О чем еще не стоит забывать

Во-первых, если человек занимает ответственную должность или у него имеется срочное задание, необходимо сначала передать дела тому, кто сможет с ними справиться.

И о таких вещах не стоит забывать ни в коем случае: в ситуации, если человек этого не сделал и подорвал таким образом работу предприятия, на него может быть наложено соответствующее взыскание. От административного до уголовного, в отдельных случаях.

Во-вторых, если оплачиваемый трехдневный похоронный отпуск приходится на время основного трудового отпуска, продлению он не подлежит.

Кроме того, при оформлении в это время похоронного отпуска в 5 дней, положенных по Трудовому кодексу, сотрудник может позднее взять отгул.

Источник: https://ProPohoroni.ru/nuzhno-znat/skolko-dnej-polozheno-na-pohorony-rodstvennika.html

Сколько дней дают на похороны по трудовому кодексу

Сколько дней дают на похороны по трудовому кодексу

Законодатель оговаривает сроки, на которые руководитель обязан предоставить отпуск. За работником остается право использовать из них необходимое количество дней (меньше можно, если нужен больший период – только по согласованию с руководством);

  • в конце заявления ставится обязательно дата и личная подпись сотрудника.

При оформлении отпуска человек должен вместе с заявлением подать копию свидетельства о смерти. Работодатель также вправе попросить документы, подтверждающие степень родства с усопшим.

В случае, когда отпуск оформляется без указания причины, то есть по семейным обстоятельствам, свидетельство о смерти предъявлять не нужно.

На основании завизированного руководителем заявления и приложенных документов должен быть издан приказ по предприятию о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Отпуск в связи с похоронами

Если умерший человек вообще не является родственником работника В этом случае работодатель вовсе не обязан отпускать в отпуск работника, но он может пойти работнику навстречу и предоставить отпуск в связи с похоронами. Продолжительность отпуска в связи с похоронами Если отпуск положен работнику в соответствии с Трудовым кодексом, то максимальная продолжительность данного отпуска составляет 5 календарных дней (ст.

128

ТК РФ). В ситуации же, когда работника отпускают в отпуск в связи с похоронами лица не из числа близких родственников (т. е. отпуск дается с согласия работодателя), устанавливать продолжительность такого отпуска работодатель вправе по своему усмотрению. Например, работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет именно на день, на который назначена траурная церемония.

Отпуск в связи со смертью родственника

Внимание К сожалению, человеческая жизнь не вечна. Никто из нас не застрахован от потери близких и родных нам людей.

Помимо того, что необходимо время для оформления документов, организации погребения, порой даже выезда в другой город или страну, эмоциональное состояние в такие моменты очень тяжелое.

Само собой, разумеющимся является тот факт, что человеку совершенно не до работы и решения производственных задач, потеряв дорогого и близкого родственника, иногда даже по возрасту довольно молодого, когда смерть забирает нежданно.

Хотя, трудно, конечно, говорить о смерти ожидаемой, но, разница между потерей близкого человека, которому 80- 90 лет и ребенком, или супругом (30-40 лет), каким еще жить и жить по меркам средней продолжительности человеческой жизни, существенно отличается.

Как оформить отпуск на похороны близкого родственника — ст 128 тк рф

Дополнительно гражданин должен подтвердить, что его отгул связан именно с похоронам родственника. Для этого ему необходимо предоставить в отдел кадров копию свидетельства о смерти, в некоторых случаях документы, подтверждающие родство, например, свидетельство о рождении или браке.

Их можно принести уже после похорон. Обратите внимание: если по закону работник не имел права на отпуск, но руководитель пошел навстречу, требовать свидетельство о смерти он не имеет права.

Смерть любого знакомого всегда тяжела, но особенно сложно гражданам, вынужденным хоронить близких родственников.

Государство обязало работодателей идти навстречу таким сотрудникам и давать им отпуск за свой счет, чтобы граждане могли приехать на похороны.

Отпуск на похороны по трудовому кодексу

  • Данный вид отпуска ТК РФ не предусмотрен (т.

н. социальные отпуска — свадьбы, похороны, 1 сентября) , то и правила их оплаты устанавливаются Коллективным договором либо иным локальным нормативным актом работодателя.

  • Никак.

  • за свой счет
  • Они не оплачиваются… за свой счет берутся…
  • За свой счет, если кол/договором не предусмотрено иное
  • Они не оплачиваются. Это отпуск за свой счет, но можно взять дни в счет очередного отпуска.

  • Для этого ему также нужно написать заявление на имя работодателя, только в текстовой части должна быть указана просьба именно с уточнением чисел и времени сверхурочно отработанного времени и дней, которые работник хочет взять в счет компенсации выходными. Указывать причину в данном случае не нужно.

    Если в организации предусматривается выплата материальной помощи в связи с похоронами родных людей, несмотря на то, что сотрудник не использует в данном случае отпуск, он имеет право подать заявление со всеми необходимыми документами на ее получение.

    Аналогично оформляется получение денежной помощи и в том случае, когда работник, находясь в ежегодном очередном отпуске, занимается похоронами родного человека, не оформляя дополнительные дни отдыха, без сохранения заработной платы.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Источник: http://law-uradres.ru/skolko-dnej-dayut-na-pohorony-po-trudovomu-kodeksu/

    Порядок предоставления отгулов на похороны родственников по Трудовому кодексу

    Сколько дней дают на похороны по трудовому кодексу

    Каждому работнику, потерявшему родственника, положено несколько отгулов на похороны по Трудовому кодексу. Руководство такому сотруднику не имеет права отказать в предоставлении выходных дней. Количество отгулов определяет сам подчинённый, но их не может быть более пяти. Если работнику этого недостаточно, администрация может пойти ему навстречу и предоставить выходные сверх нормы.

    Трудовой кодекс

    В коллективном соглашении предприятия может быть определено иное количество выходных дней вследствие смерти родственника. При этом запрещено ухудшать положение персонала.

    Это значит, что период гарантированного отпуска может быть только увеличен. Для некоторых категорий занятых граждан вводятся отраслевым законодательством дополнительные гарантии в случае смерти родных.

    Допустим, военнослужащие получают до 10 дней отпуска без учёта времени на дорогу.

    Положение Трудового кодекса о необходимости оформления отпуска в связи со смертью родственника распространяется не на каждый случай похорон. К примеру, смерть знакомых не является причиной для освобождения от исполнения трудовых обязанностей. Воспользоваться выходными могут только сотрудники, у которых умерли ближайшие родственники. Согласно Семейному кодексу это следующие группы лиц:

    • супруги;
    • родители и усыновители;
    • дети, в том числе приёмные;
    • бабушки, дедушки;
    • внуки;
    • братья и сёстры, в том числе сводные.

    Список родственников может быть расширен локальными актами предприятия. Руководство по своему усмотрению вправе устанавливать продолжительность неоплачиваемого отпуска для сотрудников, потерявших членов семьи, не являющихся ближайшими. В противном случае, работодатель не обязан предоставлять отгулы в связи со смертью.

    Предоставляется отпуск в связи со смертью близкого родственника неограниченное количество раз и входит в общий трудовой стаж подчинённого.

    Какие документы нужны работнику для получения отгулов

    Администрация предоставляет отпуск на основании заявления сотрудника. При этом неважно, как долго работает сотрудник на предприятии. Заявление составляется по правилам документооборота и должно содержать следующую информацию:

    • в шапке документа (справа сверху) указывается полностью должность и имя руководителя, которому адресуется документ;
    • ниже указываются сведения о заявителе;
    • по центру пишется название документа;
    • далее излагается суть проблемы и просьба о предоставлении отгулов с указанием конкретного количества дней;
    • пишется дата начала отпуска;
    • если выходные оплачиваются на основании локального акта организации, следует изложить просьбу о предоставлении положенных выплат;
    • внизу ставится дата и подпись.

    В случае, если работник желает получить отгул вследствие смерти неблизкого родственника, достаточно подать заявление, в котором изложить просьбу о предоставлении выходного за свой счёт без указания причины. Образец формулировки может быть следующим: “Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы 22 июня 2019 года на один календарный день по семейным обстоятельствам.”

    Основанием для отпуска и выплат является копия документа о смерти родственника. Принести её можно после выходных. Кроме того, работодатель вправе потребовать документальное подтверждение родства.

    Им может служить, к примеру, свидетельство о браке. В случае, если работник имеет право на денежные выплаты, администрация может потребовать дополнительную документацию.

    Предоставление информации не требуется, когда умер не близкий родственник, а другое лицо.

    Материально ответственному лицу при необходимости срочно покинуть рабочее место желательно предварительно ознакомиться с внутренними актами предприятия с целью узнать, нужно ли передать материальные ценности на хранение другому работнику. Это положение касается сотрудников, с которыми заключено соответственное соглашение. Обычно, если подчинённый является материально ответственным, перед уходом в отпуск необходимо передать материальные ценности сменщику.

    Предоставление отпуска работодателем

    Заявление подаётся на утверждение руководителю. Он обязан поставить на нём свою визу и передать в кадровую службу. Отговаривать работника от отпуска работодатель не имеет права. Уменьшать количество заявленных дней так же запрещено. Инспекция труда может привлечь к ответственности работодателя в случае нарушения порядка предоставления отпуска в связи со смертью близкого родственника.

    Важно! Размер санкции, которая может быть применена к организации вследствие несоблюдения права на гарантированный выходной, составляет не менее 30 000 рублей. За повторное нарушение штраф вырастает до 50 000 рублей.

    Кадровой службой готовится приказ о предоставлении подчинённому отгулов без сохранения заработка унифицированной формы Т-6. Причину оформления внеочередных выходных в нём указывать нет необходимости. Руководство так же вправе разработать свой документ. В этом случае новую форму приказа необходимо закрепить в качестве приложения к учётной политике предприятия.

    Если сотрудник находится на испытательном сроке, период которого указан в трудовом соглашении, работодатель вправе продлить его на количество дней отпуска. Порядок предоставления выходных такому подчинённому не отличается от стандартной процедуры. Главное, чтобы отношения между сторонами регулировались трудовым законодательством.

    В случае ухода в отпуск материально ответственного сотрудника может потребоваться издание дополнительного приказа о проведении инвентаризации и передаче ценностей другому лицу. В этой ситуации необходимо собрать комиссию, в обязанности которой входит переучёт порученных на хранение товаров и принятие их сменщиком.

    Оформление остальной кадровой документации

    Отгулы работника, предоставленные вследствие потери родственника, являются внеочередными и не зависят от запланированных периодов отдыха по отпускному графику. Отражать изменения в нём при предоставлении выходных на похороны не требуется. Информация о внеочередном отпуске не включается в трудовую книжку, но заносится в личную карточку сотрудника формы Т-2 и лицевой счёт Т-54.

    В таблице учёта рабочего времени выходные в связи с погребением отражаются пометкой “ОЗ” или цифрой “17”. Если отпуск предоставлен с разрешения работодателя и не обязателен с точки зрения Трудового кодекса, ставится код “ДО” или “16” (допустим, в случае предоставления дополнительных отгулов или смерти родственников, не являющихся ближайшими).

    В ситуации, если работник заболел во время внеочередного отпуска и требует переноса выходных, администрация не обязана их предоставлять. По выходу на работу подчинённый обязан предоставить больничный лист, открытый в период отдыха. Пособие по временной нетрудоспособности оформляется только со дня, когда сотрудник должен был приступить к исполнению своих обязанностей.

    Положены ли выплаты лицу, потерявшему родственника

    Трудовой кодекс не обязывает работодателя осуществлять какую-либо помощь гражданину, у которого умер ближайший родственник. Государство предоставляет поддержку другим путём – выплачивает пособие на захоронение членам семьи из Фонда социального страхования, Пенсионного фонда и иных бюджетов. Размер помощи определяется на основании расценок на погребение.

    Государственная помощь или компенсационные выплаты предоставляются в течение полугода после смерти родственника. Полагаются денежные средства и лицам, которые не пребывали в родственных узах с покойным, но осуществляли погребение.

    Данные выплаты переводятся на счёт заявителей бюджетными организациями, работодателями умерших граждан, а также работодателями сотрудников, у которых умерли несовершеннолетние дети, так как в этом случае они выступают страхователями.

    Что касается выплат по месту трудоустройства, на основании локальных актов предприятия лицу, потерявшему близкого родственника, может предоставляться единоразовая выплата из фонда работодателя. Возможность предоставления средств, порядок их начисления и сроки выплат обязательно необходимо прописать в коллективном договоре или ином внутреннем документе организации.

    Чтобы оформить материальную помощь сотрудником подаётся заявка на имя руководителя, копии свидетельств о смерти и о родстве. Сроки и порядок предоставления документации, а также порядок начисления денежных средств определяются работодателем. Зачастую выплаты производятся в ближайшую дату выдачи заработной платы.

    Материальная помощь от работодателя, а также компенсация за похороны из Фонда соцстрахования не облагаются налогами, с них не платятся взносы в бюджетные и иные организации. Это касается только выплат вследствие ухода из жизни близких родственников. Семейный кодекс к ним относит:

    • супругов;
    • родителей и усыновителей;
    • детей, в том числе усыновленных.

    Отойти от данного правила можно только в отношении налога на доходы граждан в случае, если умер родственник, вместе с которым проживал работник. Страховые выплаты высчитываются со всех, кроме близких, вне зависимости от факта сожительства.

    Источник: https://KadrovyhDel.ru/otgul/na-pohorony-po-trudovomu-kodeksu.html

    Отпуск в связи с похоронами

    Сколько дней дают на похороны по трудовому кодексу

    Помимо исполнения трудовых обязанностей, работники имеют право на свободное личное время. К этой категории относят выходные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска. При некоторых сложившихся обстоятельствах работодатели обязаны предоставить сотрудникам и выходные дни за свой счет. Сюда относят и отпуск в связи с похоронами. 

    В каких случаях можно получить отпуск за свой счет

    Статья 128 ТК РФ гарантирует право работника на получение внеочередных выходных дней. Обычно дополнительный отпуск предоставляется по заявлению работника на условиях, оговариваемых сторонами.

    Как правило, речь идет об отпуске без сохранения заработной платы.

    Продолжительность периода устанавливается индивидуально, но вместе с тем этот факт не должен нарушать права работника, подтвержденные законодательно.

    Общее суммарное количество дополнительных календарных дней за год может по заявлению работника достигать разных показателей. По семейным обстоятельствам (рождение ребенка, вступление в брак, смерть близких) предоставляется до 5 выходных дней.

    Когда предоставляется отпуск в связи с похоронами

    Отпуск по семейным обстоятельствам нередко носит незапланированный характер. Обстоятельства, влияющие на жизнь сотрудников, невозможно предугадать. При наступлении печальных событий отпуск на похороны по Трудовому кодексу положен каждому участнику трудовых отношений. 

    В обязанности работодателя входит обязательное предоставление дополнительных 5 выходных дней сотруднику в связи со смертью близкого человека.

    Кого именно считать близким родственником в этом случае – трудовое законодательство рекомендаций не содержит.

    Согласно же Семейному кодексу РФ в эту категорию входят родители и дети (в том числе и приемные), супруги, бабушки, дедушки, внуки, родные и сводные братья и сестры.

    В ситуациях, если речь идет о лицах с иным видом родства, предоставление дополнительных выходных происходит по усмотрению руководства. Подобные положения могут быть закреплены в локальных нормативных документах. В случае, если умерший не являлся родственником сотруднику, оформление отпуска за свой счет происходит по соглашению сторон.

    Максимальная продолжительность дополнительных выходных в связи со смертью близких людей законодательно составляет 5 календарных дней. При необходимости увеличения этого срока условия должны быть согласованы с работодателем заранее.  

    Как оформляется отпуск на похороны по Трудовому кодексу         

    Дополнительные выходные дни по семейным обстоятельствам предоставляются по заявлению работника. В документе требуется указать причину отпуска за свой счет, продолжительность и дату его начала.

    Работодатель вправе затребовать и иные документы, подтверждающие факт смерти и родства с умершим. После получения заявления на его основании издается приказ о предоставлении работнику отпуска за свой счет.

     

    В табеле учета рабочего времени при наличии дополнительных выходных согласно законодательству ставят «ОЗ» или 17. Если отпуск был оформлен в результате соглашения сторон – «ДО» («ДБ») или 16 (18).

    Еще один вопрос, интересующий руководство, звучит следующим образом – как часто может быть предоставлен отпуск в связи с похоронами в течение года? Трудовое законодательство оставляет за работником право на дополнительные выходные в связи с каждой трагической ситуацией. Заранее согласовывать придется лишь возможность отпуска, связанного со смертью людей, близкими родственниками не являющимися.

    Получение выплат при смерти близких

    Родственники умершего могут обратиться за получением денежной выплаты в связи со скорбным событием. Материальная помощь предоставляется по усмотрению работодателя. Полученные средства не облагаются налогом на доходы и страховыми взносами. Однако в этом случае речь должна идти о близких членах семьи – супругах, родителях и детях.

    Государством выдается социальное пособие на погребение лицу, взявшему на себя ответственность за похороны близкого человека. Выплаты производятся через работодателя, органы соц.защиты или организации, через которые умерший получал пенсию. Данный вид пособия также не подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами.

    Для получения социального пособия или материальной помощи по случаю смерти близкого родственника, сотруднику необходимо предоставить соответствующее заявление с подтверждающими документами.

    Срок обращения за выплатой пособия на погребение не должен превышать 6 месяцев с момента смерти. В отношении получения материальной помощи от работодателя порядок выплаты регулируется локальными нормативными актами.

    Источник: https://spmag.ru/articles/otpusk-v-svyazi-s-pohoronami

    Похороны близких родственников: сколько дней положено отсутствовать на работе в связи с погребением? Нюансы вопроса

    Сколько дней дают на похороны по трудовому кодексу

    Смерть близкого человека всегда является тяжелой утратой. Ее невозможно предсказать, даже если последние дни жизни омрачала страшная болезнь – это каждый раз неожиданнось, вносящая свои коррективы в привычное течение жизни.

    Имеет ли значение, кто умер из окружения?

    Для закона является принципиальным факт того, кто из умер из окружения, обращают внимание именно на близких родственников, к которым относят (согласно ст. 2 и ст. 4 Семейного кодекса):

    • Супруга/супругу.
    • Дедушек и бабушек.
    • Детей (родных и приемных).
    • Внуков.
    • Братьев и сестер (как полнородных, так и неполнородных).
    • Родителей (усыновителей).

    Умершие, не относящиеся к этому списку, могут быть приравнены к нему в трудовом договоре с работодателем или по обоюдной договоренности сторон.

    При этом нужно помнить, что решение остается всегда за начальством, так как не является обязательной по законодательству (добавить в список категорию людей можно, исключить кого-то из нее – нельзя).

    Какой период предоставляется?

    Какое максимальное количество дней дают на погребение по закону ТК и положено ли отсутствовать на работе дольше этого периода? Максимальный срок на похороны близкого человека равен 5 рабочим дням, но при этом он может быть увеличен по решению начальника (например, если только дорога займет несколько дней).

    Оплачивается ли данный отпуск?

    Согласно ст. 128 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет).

    Несмотря на это, у работника есть возможность получить дополнительные выплаты на погребение усопшего из Фонда социального страхования (это право закреплено в статье 9 ФЗ №8 «О погребении и похоронном деле» от 12.01.1996 года).

    Размер выплаты составляет 5227 рублей (если же затраты на погребение оказались меньше, то выплата будет равна потраченным средствам). В районах с районными коэффициентами сумма индексируется.

    Выплата дается по предъявлению подтверждающих документов (справки от работодателя) в тот же день, как поступила просьба.

    Также работодатель по своему усмотрению может сделать единовременную материальную помощь (обычно такой пункт указывается в трудовом договоре).

    Как взять отгул?

    Для отпуска по причине смерти родственника работнику необходимо написать письменное заявление на имя своего начальника и приложить к нему свидетльство о смерти документ (его копию). Сделать это можно и после похорон, так как бумага оформляется не сразу.

    Также на основании этого заявления составляется приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска, на котором заявитель должен поставить свою подпись.

    Если же у сотрудника имеются перерабоки рабочего времени (например, сверхурочные часы, выходные или праздничные дни), он вправе взять отгулы без просьбы о предоставлении отпуска.

    Решается этот вопрос непосредственно по согласованию с вышестоящим начальством. Для этого потребуется написать заявление на имя работодателя с указанием конкретных чисел и времени, на основании которых предоставляется отгул. Указывать причину при этом не нужно.

    Как написать заявление?

    Заявление составляется в письменной форме с обязательным содержанием следующих пунктов:

    1. В правом верхнем углу листа «шапке»:
      • Информация о руководителе (его ФИО и должность).
      • Ниже информацию о заявите, просящего отпуск (его должность, ФИО, при необходимости название структурного подразделения, в котором он работает).
    2. В «теле» заявления:
      • Название документа.
      • Обстоятельства, из-за которых требуется отпуск (ФИО успошего, кем приходиться, на сколько дней потребуется, ссылка на законодательство (ст. 128 ТК РФ)).
    3. В низу листа:
      • Дата заявления.
      • Подпись и ее расшифровка.

    В случае если отпуск требуется не для близкого родственника, в заявлении необходимо указать причину «по семейным обстоятельствам». Иногда работодатель может потребовать вместе с заявлением документы, подтверждающее родство (это может быть свидетельство о рождении или браке), но этот пункт не является обязательным.

    Если заявитель является материально ответственным лицом, то ему необходимо передать все свои дела другому работнику, который будет его заменять во время отсутствия. Оформляется эта замена приказом по предприятию.

    Обратите внимание, что работодатель отказать в отпуске не имеет права – в противном случае ему грозит крупный штраф (до 50 тысяч для организации и до 5 тысяч для ИП). Регулируется это ч.1 ст. 5.27 КОАП РФ. При этом ограничение на количество отпусков законодательством не оговаривается – предоставляется по количеству поданных заявлений.

    В случае утраты близкого человека у каждого работника есть законное право на организацию похорон близкого человека и время на то, чтобы с ним попрощаться. Главное – это право знать и уметь им воспользоваться.

    Источник: https://dobradom.com/voprosy-o-smerti/pohorony/skolko-dney-daetsya.html

    Отпуск на похороны по Трудовому кодексу

    Сколько дней дают на похороны по трудовому кодексу

    Отпуск на похороны близкого родственника предусмотрен статьей 128 ТК РФ.

    Каждый работающий имеет возможность в течение года использовать дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для решения личных проблем. Предоставление такого времени является правом, а не обязанностью руководителя. Однако в некоторых случаях начальник по уважительным причинам должен выделить человеку дни.

    Кого считать близким родственником

    В соответствии с требованиями действующего законодательства отпуск на похороны предоставляется работнику в обязательном порядке, только  если из жизни уходят родные ему люди.

    Главным и единственным условием в данной ситуации является близкое родство с покойным.

    Согласно Семейному кодексу РФ в такую категорию входят родители, дети, брат и сестра, даже если у них один общий родитель, дедушка и бабушка, внуки.

    Стоит обратить внимание на тот факт, что супруги не относятся к числу близких родственников. Они являются членами семьи.

    Таким образом, согласно ТК РФ, человеку в обязательном порядке должны быть предоставлены дни на похороны близкого родственника, но не на члена семьи.

    То есть для того, чтобы получить отпуск на похороны мужа или жены, труженику потребуется согласие руководителя. Хотя на практике случаев отказа в таких обстоятельствах не встречается.

    Продолжительность

    Действующим законодательством определена длительность отпуска такого характера.

    Человек может претендовать на предоставление до пяти фактических суток.

    То есть в данном случае установлен верхний предел продолжительности. На практике, чаще всего труженикам предоставляется три дня по трудовому кодексу. Регулирование сроков отпуска происходит потому, что в общих нормах прямо не сказано, какое количество дней должен предоставить человеку руководитель компании.

    Определена лишь максимальная длительность. В каждом конкретном случае все решается индивидуально исходя из сложившихся обстоятельств. Во внимание принимаются различные факторы. Основным из них является отдаленность места фактического проживания покойного. Если расстояние довольно большое, человеку может потребоваться много времени для отъезда и возвращения.

    В коллективных договорах практически всех организаций указывается конкретная продолжительность отпуска в днях, например, от одного до пяти. Правильным будет отразить установленный законодательством максимум. В противном случае у работника может появиться повод для направления жалобы в уполномоченные инстанции.

    Сколько раз может быть предоставлен

    Количество отгулов на похороны действующим законодательством не лимитировано, то есть не указано сколько раз в год можно использовать такое время. Также не определена продолжительность перерывов между отпусками. Например, у труженика умер отец.

    Ему было предоставлено трое суток за свой счет, которые были использованы им по назначению. Но через неделю уходит из жизни его мать. В таком случае человеку вновь будут предоставлены дни без сохранения заработка.

    Причем их количество не будет зависеть от длительности отпуска, который был ему предоставлен в связи со смертью отца.

    Такой отпуск может предоставляться по каждому факту смерти близкого родственника. Таким образом, количество перерывов такого характера зависит от численности семьи работающего.

    Порядок оформления

    Для любой из непредвиденных ситуаций, в том числе и ухода из жизни близкого, предусмотрен единый порядок предоставления дней без оплаты работы. Такая процедура складывается из нескольких этапов.

    Прежде всего, необходима причина, по которой человек будет ходатайствовать об отпуске. В данном случае таким поводом является смерть близкого родственника. Такой факт должен быть подтвержден документально.

    После этого труженик должен направить письменное заявление своему руководителю, приложив к нему документальное обоснование. Такие документы будут поводом для издания и утверждения руководителем приказа соответствующего содержания.

    Именно он и будет основанием для временного прекращения работником исполнения обязанностей по занимаемой должности.

    Предоставление отпуска обязывает руководителя вносить в учетную документацию, касающуюся работы людей, соответствующие отметки.

    Документы-основания

    Чтобы претендовать на дни отпуска без сохранения заработка, человеку необходимо документально обосновать свою позицию, то есть представить руководителю компании сведения, выданные официальными организациями.

    Основным подтверждением в данной ситуации является фиксация самого факта ухода из жизни родственника. Таким документом является официальное медицинское заключение.

    В нем должны быть указаны дата и причины смерти, а также полные фамилия, имя и отчество покойного. При этом не требуется предоставлять свидетельство о смерти из ЗАГСа, достаточно будет справки от врача.

    Довольно часто требуют подтверждение родственной связи с умершим. В такой ситуации все зависит от варианта родства.

    Например, если умер отец, то необходимо будет предъявить свидетельство о рождении, а также данные о вступлении в брак, если по такой причине человек изменил свою фамилию. Все усложняется, когда из жизни уходит бабушка или дедушка.

    Тогда потребуется представить не только свои, но и документы родителей – их свидетельства о рождении и вступлении в брак, если фамилии изменялись.

    Допускается прилагать к заявлению копии документов. В таком случае руководитель должен поручить своим специалистам провести сверку с оригиналами.

    Заявление работника

    В случае смерти или гибели близкого родственника, человек, который намерен взять дни за свой счет без сохранения заработка, обязан написать заявление. Четкий стандарт обращения такого характера действующим законодательством не определен, то есть бумагу можно оформлять в произвольной форме. Однако в тексте необходимо указать полную информацию, которая будет отражать всю суть документа.

    На практике в содержание заявления включается следующее:

    1. Название организации.
    2. Данные о её руководителе или должностном лице, его заменяющем, которое будет рассматривать обращение.
    3. Сама просьба о предоставлении времени для погребения родственника.
    4. Количество дней, которое требуется для этого.
    5. Перечень прилагаемой к заявлению документации.
    6. Дата составления обращения и личная роспись составителя.

    Составленное заявление, вместе со всей прилагаемой документацией должно быть передано на рассмотрение руководителю. Это можно сделать несколькими способами.

    Во-первых, передать бумаги самому, то есть явиться лично в компанию и вручить все материалы начальнику или передать через его помощника.

    Во-вторых, переслать документы можно переслать по почте. Правильным будет сделать это при помощи специальной почтовой корреспонденции с уведомлением о получении адресатом.

    В-третьих, можно использовать услуги доверенного лица. Такой представитель должен иметь на руках доверенность, которая будет подтверждать его полномочия. Документ обязательно заверяется нотариальным специалистом.

    В-четвертых, переслать материалы можно при помощи информационных ресурсов интернета. В этом случае нужно будет перевести все данные в электронный вариант.

    Действующим законодательством не определен срок рассмотрения такого обращения. На практике это происходит довольно быстро, поскольку смерть человека наступает неожиданно, а погребение не может быть отложено на длительный срок.

    Приказ на предоставление отпуска

    После поступления документов должен быть издан приказ соответствующего содержания. В тексте необходимо отразить следующее:

    1. Название организации.
    2. Дата издания и номер регистрации распоряжения.
    3. Сведения о труженике, которому предоставляется отпуск без сохранения заработка – его полные фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
    4. Причина, по которой отпуск предоставляется. В данном случае поводом является уход из жизни близкого родственника.
    5. Продолжительность такого перерыва, то есть фактическое количество предоставляемых суток.
    6. Основания для издания приказа. Ими будут являться заявление работника и прилагаемая оправдательная документация.
    7. Подпись руководителя.

    С приказом работающий должен быть ознакомлен под подпись.

    Отражение в табеле учета рабочего времени

    Отработанное каждым тружеником время фиксируется в специальном табеле. Обязанность по ведению такого учета возложена на руководителя компании. Соответственно любые изменения в рабочем графике, должны быть зафиксированы.

    Отметка должна отражать вид отпуска. То есть правильным будет написать «отпуск без сохранения заработной платы». Поскольку табель представляет собой своего рода график, вносить в него целые фразы будет невозможно. По этой причине допускается внесение отметок в виде аббревиатур, например, «ОБЗ».

    В связи с тем, что действующим законодательством это не определено, условные обозначения пометок можно принять внутренними правилами компании.

    Судебная практика

    В одной из судебных инстанций РФ был рассмотрен иск человека к компании, с просьбой о защите нарушенных прав и взыскании компенсации за моральный вред.

    В ходе изучения содержания обращения было установлено следующее. Инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией на основании заключенного трудового договора.

    В определенный момент своей деятельности, человек обратился с просьбой к руководству о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в количестве пяти суток, в связи со смертью бабушки. Однако фактически было предоставлено только три дня.

    Обратившийся считал, что его права были нарушены и выступил с просьбой обязать компанию представить копии приказа об отпуске и ответа на заявление, а с руководителя взыскать денежную компенсацию за причиненный моральный ущерб.

    Представитель компании и её начальник с просьбами человека не согласились. В ходе заседания они дали следующие пояснения. Работник действительно обращался за предоставлением пяти суток отпуска в связи со смертью бабушки и предоставил оправдательные документы.

    В приказе было отражено только три дня, поскольку ходатайство было получено перед выходными. То есть фактически труженик отсутствовал на работе пять суток. С содержанием распоряжения труженик был ознакомлен под подпись.

    Просьбы о выдаче копий документов человек не высказывал.

    Изучив материалы, суд пришел к выводу, что все необходимые документы были оформлены надлежащим образом. Нарушений действующего законодательства компания не допустила.

    На основании этого суд вынес свое решение. Обратившему было полностью отказано в просьбах.

    Образцы документов

    Решение от 8 февраля 2012 г.

    Источник: http://pravograjdan.ru/otpusk/pohorony/

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.