Дши трудовые договора с преподавателями доп соглашения

Содержание
  1. Доп соглашение по совмещению должности преподавателя
  2. Как оформить совместительство и совмещение для педагогов?
  3. Образец соглашения о совмещении должностей
  4. Онлайн журнал для бухгалтера
  5. Трудовой договор с преподавателем
  6. 1. Предмет Договора
  7. 2. Срок действия Договора
  8. 3. Права и обязанности Работника
  9. 4. Права и обязанности Работодателя
  10. 5. Условия оплаты труда Работника
  11. 6. Режим рабочего времени и отдыха
  12. 7. Ответственность Сторон
  13. 8. Гарантии и компенсации
  14. 9. Прекращение Трудового договора
  15. 10. Прочие условия
  16. 11. Адреса и реквизиты Сторон
  17. Дши трудовые договора с преподавателями доп соглашения
  18. Трудовой договор с преподавателем дополнительного образования
  19. Подготовка и составление трудового договора с преподавателем дши
  20. Трудовой договор с преподавателем
  21. Как заключить эффективный контракт с педагогическими работниками
  22. Эффективный контракт с педагогом
  23. Сайт преподавателя Жуковой Татьяны Валентиновны
  24. Единая норма часов принята!
  25. В настоящее время таким уполномоченным органом является Министерство образования и науки РФ (Постановление Правительства РФ от 03.06.2013г. №466)
  26. Как без нарушений перевести педагогов на эффективный контракт
  27. Нормативная база
  28. Показатели эффективности в образовательных учреждениях
  29. Переход на эффективный контракт
  30. Какие условия необходимо прописать в эффективном контракте и допсоглашении
  31. Алгоритм действий
  32. Дополнительное соглашение

Доп соглашение по совмещению должности преподавателя

Дши трудовые договора с преподавателями доп соглашения

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ в произвольной форме о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.

Сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в трудовую книжку и личную карточку работника вносить не нужно (ч.

4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Как оформить совместительство и совмещение для педагогов?

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Отдельным пунктом вносится периодичность исполнения функциональных обязанностей, которая может варьироваться следующим образом:

  1. распределяться равномерно, по 4 часа в день при пятидневной неделе, с двумя выходными.
  2. Вырабатываться только в выходные дни.
  3. Основной режим работы устанавливается в один или оба выходных, с соразмерным снижением нагрузки в будни.

Режим отдыха по доп. договору определяется самостоятельно, вне зависимости от основного трудового контракта.

Образец соглашения о совмещении должностей

Важно

Порядок совершения кадровой процедуры Чтобы оформить совмещение согласно требованиям законодательства, фирме-нанимателю необходимо соблюсти алгоритм, включающий следующие шаги: Шаг 1: Подготовка должности Нужно убедиться, что в штатном расписании имеется должность, функционал которой передается сотруднику. Ели ее нет, нужно внести коррективы в «штатку».

Если специалист замещает отсутствующего из-за болезни или отпуска коллегу, в кадровых документах указывается, что он исполняет функции временно отсутствующего работника.

Шаг 2: Процесс согласования Заинтересованная сторона (работник или работодатель) направляет второй письменное предложение, где указывается перечень функций, необходимых документов, условия будущего сотрудничества.

Если получатель согласен, он может подписать бумагу и указать «Не возражаю».

Онлайн журнал для бухгалтера

Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности.

Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в ст. 282 сделана оговорка о том, что для него возможность совместительства или совмещения может иметь свои особенности, устанавливаемыми отдельными правительственными актами.

Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» № 273-ФЗ и Постановление Минтруда РФ № 41.

В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности.

Подробнее об особенностях труда педагогов читайте здесь: Что касается порядка оплаты этой работы, то по общему правилу ФОТ учреждения формируется из бюджетных средств и средств за предоставление платных образовательных услуг.

При оплате труда работников в трудовых договорах или дополнительных соглашениях не требуется указывать, из каких конкретно источников производится оплата труда. Подробнее о Замене отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам мы написали в материале по ссылке.

Если работодателю необходимо произвести такое разделение источников оплаты труда, то можно в штатном расписании предусмотреть структурное подразделение, предоставляющее платные услуги и указать там необходимые должности.

При оформлении совмещения по этим должностям оплата труда будет производиться за счет средств, получаемых от платных услуг.

Но он может опираться только на официально заявленную просьбу соискателя.

В ином случае произвольное установление срока работы недопустимо и считается нарушением трудовых интересов заявителя. Если по завершении срока действия договора он не будет официально прекращён или продлён на соразмерный срок, его действие автоматически приобретает постоянный (бессрочный) характер.

  • рабочее время:
  • отпускные и выходные дни;
  • заработная плата.

Рабочее время не может превышать установленного регламента – 4 часа в день. Соответственно, на протяжении рабочей недели, лицо может отработать не больше чем 20 часов. Такие нормативы соответствуют половине ставки, если законодательством не установлено иное (ст.

Источник: //vrkadoverie.ru/dop-soglashenie-po-sovmeshheniyu-dolzhnosti-prepodavatelya/

Трудовой договор с преподавателем

Дши трудовые договора с преподавателями доп соглашения
г. __________ “___”________ ___ г.

_____________________, именуем__ в дальнейшем “Работодатель”, в лице _____________________, действующего на основании _____________________, с одной стороны, и гражданин _____________________, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, совместно именуемые “Стороны”, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в________________________________________________ на должность преподавателя (наименование образовательного учреждения)кафедры _______________________ для преподавания _________________________.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/по совместительству.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (_________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Трудового договора.

1.4. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях.

2. Срок действия Договора

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с “___”__________ ____ г.

2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок/на срок до “___”__________ ____ г.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности:

3.1.1.1. Организовывать и проводить учебную и учебно-методическую работу по всем видам учебных занятий, за исключением чтения лекций.

3.1.1.2. Участвовать в научно-исследовательской работе кафедры, иного подразделения образовательного учреждения.

3.1.1.3. Обеспечивать выполнение учебных планов и программ.

3.1.1.4. Под руководством профессора, доцента или старшего преподавателя разрабатывать или принимать участие в разработке методических пособий по видам проводимых занятий и учебной работы, организовывать и планировать методическое и техническое обеспечение учебных занятий.

3.1.1.5. Создавать условия для формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников.

3.1.1.6. Принимать участие в воспитательной работе с обучающимися (студентами, слушателями), в организации их научно-исследовательской работы, в профессиональной ориентации школьников, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению, развитию, обеспечению и совершенствованию материально-технической базы учебного процесса, обеспечению учебных подразделений и лабораторий оборудованием.

3.1.1.7. Контролировать и проверять выполнение обучающимися (студентами, слушателями) домашних заданий.

3.1.1.8. Контролировать соблюдение обучающимися (студентами, слушателями) правил по охране труда и пожарной безопасности при проведении учебных занятий, выполнении лабораторных работ и практических занятий.

3.1.1.9. Участвовать в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, иных мероприятиях образовательного учреждения.

3.1.2. Не разглашать конфиденциальную информацию (служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную) обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты.

3.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

3.1.4. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю.

3.1.6. Предоставить документы, подтверждающие отсутствие перечня факторов, установленных в ст. 331 Трудового кодекса РФ.

3.2. Работник имеет право на:

3.2.1. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.2.2. Предоставление работы, указанной в п. 1.1 настоящего Трудового договора, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.2.4. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего Трудового договора.

3.2.5. Профессиональную подготовку и переподготовку в соответствии с планом подготовки, действующим у Работодателя.

3.2.6. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.

3.2.7. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего Трудового договора.

4.1.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.

4.1.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и трудового законодательства РФ.

4.1.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.1.5. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 5.1 настоящего Трудового договора.

4.1.6. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

4.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

4.1.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

4.1.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

4.2.3. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

5. Условия оплаты труда Работника

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц.

5.2. Помимо должностного оклада Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников “_____________”, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

5.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Режим рабочего времени и отдыха

6.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: ____-дневная рабочая неделя продолжительностью ____ (__________) часов (не более 36 часов в неделю). Выходными днями являются _______________________.

6.2. Время начала работы ___________________.

Время окончания работы ___________________.

6.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов до ____ часов, который в рабочее время не включается.

6.4. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (не менее 56) календарных дней.

6.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных действующим законодательством РФ случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечении шести месяцев.

6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ.

7. Ответственность Сторон

7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.

7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ.

7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.4. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

8. Гарантии и компенсации

8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

9. Прекращение Трудового договора

9.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего Трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.

9.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

10. Прочие условия

10.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

11. Адреса и реквизиты Сторон

Работодатель Работник__________________________________ __________________________________юридический адрес: _______________ паспорт: серия _____________ номерфактический адрес: _______________ __________ выдан _________________ИНН ___________, КПП _____________ “___”____________ ____ г.Р/с ______________________________ код подразделения _______________,в ________________________________ зарегистрирован(а) по адресу:БИК ______________________________ __________________________________ Подписи СторонРаботодатель Работник_____________________/______________ ___________________/_____________(должность, Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) М.П.

Источник: //vse-documenty.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC

Дши трудовые договора с преподавателями доп соглашения

Дши трудовые договора с преподавателями доп соглашения

К работе по внедрению контрактной системы подключается профсоюз, с учетом мнения которого формируются локальные нормативно-правовые акты, связанные с оплатой труда сотрудников. В документе, разработанном для каждого сотрудника, обязаны быть конкретизированы его функциональные обязанности и условия оплаты труда.

Индивидуальные договоры (дополнительные соглашения) утверждаются работодателем и обязаны соответствовать основным положениям формы примерного трудового договора. После внедрения новых положений, изменения следует внести и в должностные инструкции сотрудников. Каждый работник в обязательном порядке уведомляется об изменениях условий трудового договора.

На конечном этапе внедрения новых положений с сотрудниками заключаются дополнительные соглашения.

Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 56) календарных дней. 6.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

Внимание По соглашению Сторон, а также в установленных действующим законодательством РФ случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечении шести месяцев. 6.5.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ.
7. Ответственность Сторон 7.1.

Трудовой договор с преподавателем дополнительного образования

На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 8.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

9. Прекращение Трудового договора 9.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ. 9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего Трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.
9.3.
10.2.

Подготовка и составление трудового договора с преподавателем дши

» Бизнес-документация 12.12.2017 Виктория Рябенко Пока нет комментариев Образцы документов Актуальные бланки и образцы трудовых договоров с работниками образовательных учреждений. Доступны для скачивания в формате doc. В этой статье представлены бесплатные бланки трудовых договоров для работников образовательных учреждений.

Все образцы доступны для скачивания в формате doc. Трудовой договор учителя Договор с учителем школы должен быть заполнен согласно действующему законодательству. В документе фиксируются обязанности и права сторон, условия работы, график, заработная плата.
В случае, если заключается трудовой договор по совместительству, график работы и количество отработанных часов прописывается обязательно.

Трудовой договор с преподавателем

В таком случае для договора необходимо уточнить параметры предмета, товара, продукции. Мы составим «спецификацию» к договору, в которой содержится перечень всех особенностей, характеризующих тот или иной объект, и которым он должен соответствовать.

Получитеконсультациюспециалиста Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Политика конфиденциальности Составим трудовой договор с преподавателем ДШИ на нескольких языках Привлекаем к работе только самых опытных переводчиков-профессионалов в юридической сфере.

Мы несем всю ответственность за точность и грамотность перевода. Это помогает избежать споров по поводу того, какой текст договора в итоге является аутентичным.

Как заключить эффективный контракт с педагогическими работниками

Заполнение эффективного контракта Положения об эффективном контракте с педагогическими работниками подразумевают их соответствие нормам статьи 57 Трудового кодекса РФ.

В частности, если обозначенных в этой статье условий не было в ранее заключенных трудовых договорах, то новыми положениями этот недочет следует устранить.


Перечислим основные пункты, обязанные присутствовать в эффективном контракте:

  • трудовые обязанности;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • компенсации за тяжелую работу и вредные условия труда;
  • условия труда на рабочем месте;
  • условия об обязательном соцстраховании педагога, согласно положениям ТК РФ.

Внося изменения в трудовые договоры (дополнительные соглашения), работодателю важно обосновать необходимость таких действий.

Эффективный контракт с педагогом

Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 10.3.

Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 10.4.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 10.5.

Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 11. Адреса и реквизиты Сторон РаботодательРаботник юридический адрес: паспорт: серия номер фактический адрес: выдан ИНН , КПП » » г.

Источник: //law-uradres.ru/dshi-trudovye-dogovora-s-prepodavatelyami-dop-soglasheniya/

Сайт преподавателя Жуковой Татьяны Валентиновны

Дши трудовые договора с преподавателями доп соглашения

Лауреат конкурса
Лауреатом Общероссийского конкурса «Лучший преподаватель детской школы искусств России» стала преподаватель Балабановской детской школы искусств Татьяна Валентиновна Жукова (приказ Института развития образования в сфере культуры и искусства №15 от 08.10.2013г. «О награждении преподавателей – лауреатов Общероссийского конкурса «Лучший преподаватель детской школы искусств»).Награждение пятидесяти лучших преподавателей из разных регионов страны состоялось на сцене самого престижного театра мира – Государственного Академического Большого театра России.
Категории раздела
С праздником!
Интернет акция
Всё для детей
Наш опрос
Статистика
Онлайн всего: 1Гостей: 1Пользователей: 0

Моим коллегам

Единая норма часов принята!

Размещаю приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601, зарегистрированный Министерством юстиции РФ 25 февраля 2015 года N 36204

“О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре”(приказ вступит в силу с 10 марта 2015 года)

Размещён на сайте института развития образования в сфере культуры и искусства  –www.iroski.ru

(Нажмите для просмотра на текст или ссылку)

Преподавателям детских школ искусств с 10 марта установят единую норму часов

05 марта 2015

 Вводится единая норма часов для преподавателей детских школ искусств (ДШИ) — 18 часов в неделю.

 «Минкультуры последние 10 лет целенаправленно вело работу с Минобрнауки по установлению единой нормы часов за ставку заработной платы преподавателям ДШИ.

Это значимое событие для детских школ искусств страны, которое повысит социальный статус их педагогов, позволит выработать единые подходы к оплате труда преподавателей школ искусств и учителей общеобразовательных школ», — отметила глава Департамента науки и образования Минкультуры России Александра Аракелова. «Разница в часах в младших и старших классах ДШИ, видимо, была связана с бытовавшим мнением, что с детьми работать проще, хотя это далеко не так, огромного труда стоит, например, поставить руку или голос», — пояснила она. Глава департамента также напомнила, что в обычных общеобразовательных школах действует единая норма в 18 часов в неделю.

Приказ Минобрнауки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» зарегистрирован Минюстом России 25 февраля 2015 года. Официально документ опубликован 27 февраля, таким образом, его положения вступят в силу с 10 марта.

 В настоящее время у педагогов в младших классах ДШИ еженедельная норма часов учебной работы составляет 24 часа за ставку заработной платы, а в старших классах — 18.

Иточник официальный сайт Министерства культуры РФ. (Нажмите для просмотра на  ссылку)

Разъяснения Министерства культуры Российской Федерации о вступлении в силу приказа Минобрнауки России №1601

В настоящее время таким уполномоченным органом является Министерство образования и науки РФ (Постановление Правительства РФ от 03.06.2013г. №466)

Источник: //tanyazhykova.ucoz.ru/index/moim_kollegam/0-89

Как без нарушений перевести педагогов на эффективный контракт

Дши трудовые договора с преподавателями доп соглашения

До 2019 года работодатели бюджетной сферы должны заключить с работниками эффективные контракты.

Это новая система оплаты труда, привязанная к результатам работы бюджетной организации, где основной акцент сделан на установку критериев эффективности ее сотрудников.

В статье описан порядок перехода на новые договоры с преподавателями, приведен ообразец эффективного контракта с педагогическими работниками (2017) и даны ответы на самые распространенные вопросы.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Термин был введен пять лет назад после принятия Программы совершенствования системы оплаты труда в бюджетных учреждениях, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р. Согласно этим документам, работодатели бюджетного сектора экономики обязаны заключить со всеми сотрудниками (в том числе — с педагогическими работниками) эффективные договоры до 2019 года.

В сфере образования переход на новую систему оплаты труда призван обеспечить конкурентоспособный уровень зарплаты педагогических работников. Перед образовательным учреждением ставятся следующие многоплановые задачи:

  • отказ от стимулирующих выплат за показатели, которые носят неопределенный характер (например, «добросовестное выполнение трудовых обязанностей»), и замена их на измеримые показатели;
  • исключения из числа стимулирующих выплат, которые традиционно расцениваются как гарантированная часть зарплаты педагога;
  • разграничение ФОТ на гарантированную (должностной оклад) и стимулирующую части (оплата за особую результативность и эффективность).

Нормативная база

Документами, которые регламентируют вопросы усовершенствования системы оплаты труда рпедагогических аботников образования, являются:

Показатели эффективности в образовательных учреждениях

Согласно рекомендациям Министерства образования, которые содержатся в Письме № АП-1073/02, при введении эффективных контрактов образовательные учреждения должны утвердить показатели эффективности труда педагогических работников (они подробно перечислены в Письме).

Механизм и процедура предоставления стимулирующих выплат должна содержаться в локальных актах муниципалитета и образовательной организации (таковым, например, является Положение об эффективном контракте с педагогическими работниками). А всю информацию о результатах деятельности педагогов, в соответствии с утвержденным перечнем показателей эффективности, необходимо разместить на официальном сайте организации.

Переход на эффективный контракт

Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется:

  • при приеме на работу. С педагогом заключается трудовой договор по форме эффективного контракта, с которой можно ознакомиться в Приложении № 3 к Программе № 2190-р;
  • с педагогическими работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ.

Переход на эффективные контракты и сопутствующее внесение изменений в трудовые договоры осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ.

В соответствии с данной статьей, изменения условий оплаты труда, связанные с организационными и (или) технологическими изменениями труда, допускаются по решению работодателя, то есть фактически в одностороннем порядке.

При этом необходимо письменно уведомить педагогического работника не менее чем за 2 месяца.

В случае, если сотрудник отказывается продолжать работу в новых условиях, трудовой договор с ним может быть расторгнут в порядке, предусмотренном п. 7 ст.

77 ТК РФ, с выплатой двухнедельного выходного пособия по статье 178 ТК РФ.

Если же он согласен на новый порядок оплаты труда и уточнение его должностных обязанностей, то все нововведения следует зафиксировать в дополнительном соглашении к основному трудовому договору педагогического работника.

Какие условия необходимо прописать в эффективном контракте и допсоглашении

  1. Место работы.
  2. Трудовая функция педагогического работника. Необходимо описать ее максимально конкретно, с указанием квалификации, должности и специальности.
  3. Условия оплаты труда.

    В этом пункте следует регламентировать как получение оклада, так и стимулирующих/компенсационных выплат. Для этого необходимо прописать условия их получения, показатели и критерии оценки эффективности, периодичность и размер.

  4. Режим труда и отдыха педагога.

  5. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
  6. Меры социальной поддержки.
  7. Иные условия, которые обусловлены спецификой работы образовательного учреждения и не ухудшают положения педагога, по сравнению с действующим законодательством.

    К примеру, в договоре могут быть прописаны особенности расчета учебной нагрузки и исчисления в связи с этим заработной платы.

Алгоритм действий

При переходе на эффективный контракт для педагогических работников необходимо пройти следующие этапы:

  1. Ответственные сотрудники должны внимательно изучить всю нормативно-правовую базу.
  2. Руководители МО, имеющие полномочия в сфере образования, должны разработать показатели эффективности для подведомственных организаций.
  3. Руководствуясь федеральным и региональным законодательством, образовательные учреждения должны разработать собственные критерии эффективности и внести соответствующие изменения в положение об оплате труда.
  4. Сотрудники, ответственные за оформление трудовых отношений, должны разработать форму договоров и допсоглашений с учетом Приложения № 3 к Программе № 2190-р и Рекомендаций № 167н.
  5. Ознакомление персонала со всеми нововведениями.
  6. Заключение дополнительных соглашений с педагогическим работниками.

Если подойти к этому процессу ответственно и внимательно, то будет достигнута главная цель данного нововведения — обеспечение качественного образования и улучшение материального благополучия педагогического состава.

Дополнительное соглашение

Источник: //ppt.ru/forms/rabota/effectivniy-contrakt-s-pedagogom

Адвокат Докин
Добавить комментарий