Коэффициент для расчета заработной платы 2018

Содержание
  1. Как рассчитать зарплату за май 2019 калькулятор
  2. Рассчитать заработную плату 2018
  3. Калькулятор расчет зарплаты, взносов и больничных 2017-2018
  4. Расчет заработной платы
  5. Калькулятор расчета среднего заработка
  6. Как посчитать зарплату по окладу
  7. Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц
  8. Онлайн калькулятор расчета отпускных и зарплаты за май 2018 года
  9. Расчет зарплаты 2018 год
  10. Фонд заработной платы в 2018 году
  11. Понятие и состав фонда заработной платы
  12. Расчет фонда заработной платы: формула
  13. Примеры расчета для разных категорий сотрудников
  14. Чем отличается фонд зарплаты от фонда оплаты труда
  15. Средняя зарплата в России (обновлено 06.05.2019)
  16. Расчет алиментов с применением показателей средней зарплаты
  17. Нормативно-правовые акты
  18. Таблица средней зарплаты по регионам России в 2018 году
  19. Таблица средней зарплаты для разных специальностей в 2018 году
  20. Таблица средних зарплат, динамика по годам
  21. Ссылки на источники
  22. Как используется коэффициент индексации заработной платы – размер в 2018 года, порядок расчета
  23. Для чего нужен?
  24. Какой установлен на 2018 год?
  25. Расчет для повышения зарплаты
  26. Выводы
  27. Удобный и быстрый онлайн калькулятор расчета зарплаты при окладе + формулы для вычислений
  28. Как пользоваться для вычисления заработной платы
  29. Формулы для полного и неполного месяца для 2018 года

Как рассчитать зарплату за май 2019 калькулятор

Коэффициент для расчета заработной платы 2018

  • Консультация юрста
  • Статьи

Как рассчитать зарплату по окладу обычному работнику, который хочет перепроверить расчеты бухгалтерии? При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер. О них мы и расскажем в статье. Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату Какая может быть применена формула расчета зарплаты Влияние районного коэффициента на размер зарплаты Чем отличается расчет заработной платы военнослужащего Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими.

Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ. Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент.

Рассчитать заработную плату 2018

Net=ЗП-НДФЛ Net — размер заработной платы, которая будет выдана работнику за отработанный месяц. Количество рабочих дней Количество отработанных дней в месяце определяется по табелю учёта рабочего времени. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю (ст.
91 ТК РФ).

Если работник отработал месяц, без пропусков и командировок, оплата производится по окладу. В случае работы неполный месяц необходимо разобраться более подробно. Например: приём на работу или увольнение в середине месяца.
Оплата происходит с учётом фактически отработанных дней в месяце.

Средний заработок При нахождении в командировке, при сокращении, и в других случаях, предусмотренных ст. 139 ТК РФ, оплата происходит на основании среднего заработка.

Калькулятор расчет зарплаты, взносов и больничных 2017-2018

Трудовым законодательством дано определение оклада и заработной платы (ст. 129 ТК РФ):

  • оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  • стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии и поощрительные выплаты);
  • компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в особых климатических условиях или в особых условиях и иные выплаты);
  • заработная плата — вознаграждение за труд, которое состоит из оклада с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. В разговорной речи употребляется понятие «зарплата грязными», или зарплата gross;
  • заработная плата «на руки» — размер оплаты труда, подлежащий выдаче работнику, или начисленная заработная плата за вычетом НДФЛ.

Расчет заработной платы

Внимание

Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов. Вот что нужно брать во внимание: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

  • Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
  • Работник может получать аванс.
  • Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
  • К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.
  • Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее. Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму.

    Калькулятор расчета среднего заработка

    Ваш пол:* Женский Мужской Для корректного обращения к вам Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете. Адрес компании:* Например: ул.

    Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо) Телефон компании:* Контактный телефон Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств Промокод: Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле.

    Если нет, то оставьте поле пустым Подписаться на новости: Подписаться на статьи: Код подтверждения:* Введите изображенные символы на картинке выше.
    Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль. Ваш email: Ваш пароль: Вспомнить пароль Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

    Как посчитать зарплату по окладу

    За весь расчетный период за один показатель (условие) премирования:- ежемесячные – не более 12 премий- квартальные – не более 4 премий- полугодовые – не более 2 премий за труд, предусмотренные ЛНА, начисленные в расчетном периоде (кроме годовой премии) Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде Итого: В каком месяце было повышение зарплат Коэффициент повышения Коэффициент повышения рассчитывается как отношение тарифной ставки (оклада) после повышения к тарифной ставке (окладу) до повышения, например: 25000/20000=1,25.Если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменениями в системе оплаты труда (например, одни надбавки, доплаты, премии отменены, а другие введены), тогда надо рассчитывать сводный коэффициент повышения.

    Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц

    Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Итого: Если за прошлый год начислялась премияУчитывается премия, начисленная за прошлый год, независимо от того, попал момент ее начисления в расчетный период или нет , укажите ее сумму Годовая премия начислена с учетом отработки в прошлом году Да Нет Показать Очистить Исчисление среднего заработка По общему правилу средний заработок рассчитывается так (п. 9 Правил, утв.

    Онлайн калькулятор расчета отпускных и зарплаты за май 2018 года

    Сроки расчёта и выплаты заработной платы Дата выплаты устанавливается в одном из следующих документов: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Окончательный расчёт за месяц производится не позднее 15 числа.

    На практике период выплаты устанавливается в следующем порядке:

    • выплата аванса – с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;
    • окончательный расчёт за месяц – с 1-го по 15-е число следующего месяца.

    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

    Расчет зарплаты 2018 год

    Важно

    Какая может быть применена формула расчета зарплаты Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

    • размер оклада;
    • количество отработанных дней;
    • подоходный налог.

    Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом: 1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней. 2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).

    Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/04/kak-rasschitat-zarplatu-za-maj-2018-kalkulyator/

    Фонд заработной платы в 2018 году

    Коэффициент для расчета заработной платы 2018

    Фонд заработной платы понятие достаточно широко применяемое на практике. Однако, многие путают его с ФОТ. Читайте о составе ФЗП и его основных отличительных чертах.

    Понятие и состав фонда заработной платы

    Фонд заработной платы – это важный финансово-экономический показатель при планировании и прогнозировании финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

    Его завышенные величины могут оказать негативное воздействие на состояние компании в целом, увеличить себестоимость продукции (услуг), снизить итоговую прибыль.

    Тогда как заниженный показатель будет негативно влиять на мотивацию персонала и производительность труда.

    Расчет фонда заработной платы основывается прежде всего на выплатах работникам за проделанный труд. Согласно законодательству заработок должен устанавливаться на основе квалификации, опыта, ответственности занимаемой должности и объема проделанной работы. Установление разного уровня заработной платы для сотрудников одинаковой специальности, квалификации и опыта не допускается.

    Так, к примеру, если в строительной организации трудятся 3 специалиста отдела снабжения – они все должны получать равный доход. Но он может корректироваться премиями. Также, если одного из них сделать ведущим специалистом, возможно и увеличение дохода для конкретного работника.

    Понятие ФЗП в законодательстве не закрепили и не описали. Поэтому на практике часто встречаются различные варианты трактовки состава затрат, входящих в него. Хоть как-то нормативно обоснованным является группировка затрат согласно ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации. Он описывает статьи расходов, входящие в оплату труда:

    • затраты на выплату заработной платы на основе окладов, тарифных ставок, по сдельным расценкам или в процентах от выручки;
    • выплаты стимулирующего характера (премии и надбавки за выполнение плана, за стаж, за профмастерство и т.д.);
    • выплаты стимулирующего и компенсационного характера за условия работы, отклоняющиеся от нормальных (за ночные часы, работу в праздники и выходные, за вредные и опасные условия труда и т.д.);

    ► Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок

    • затраты на питание и оплату проживания в случаях, предусмотренных законодательно;
    • затраты на спецодежду;
    • затраты на оплату среднего заработка на время, пока за работником сохраняется его рабочее место, но он не трудится (отпускные, больничные, донорство и иное), а также компенсации при увольнении за отпуск, при сокращении;
    • суммы начисленных на зарплату районных коэффициентов;
    • суммы дополнительных взносов в ФСС на увеличении пенсии работников.

    Расчет фонда заработной платы: формула

    Фонд заработной платы на 100% включается в себестоимость продукции (оказанных услуг). Поэтому чем он ниже, тем себестоимость меньше, а доход может быть выше.

    Колебание ФЗП может происходить не только из года в год, но и в рамках одного года помесячно. Связано это с тем, что мы имеем дело с реально выплаченными сотрудникам денежными средствами.

    Чем численность больше, тем больше ФЗП и наоборот.

    Для расчета размера фонда компании требуется внимательно включить в него все перечисленные выше затраты. Пропущенные статьи автоматически станут убытками организации, так как не будут включены в себестоимость.

    ► Как перевести сотрудников на зарплатную карту «Мир»

    В зависимости от целей показатель может рассчитываться как в целом за год, так и помесячно, для более детального анализа. Расчет прогнозных показателей на будущие периоды поможет более четко скорректировать цену выпускаемой на рынок продукции. При расчете стоит учитывать не только планируемые изменения численности (увеличение штата или наоборот сокращение), но и индексацию заработной платы.

    Расчет показателя за прошлые периоды позволяет подвести итог по отработанному году и сравнить показатели с прогнозными. А также провести анализ возможных отклонений и выявить их причины для предотвращения в будущем.

    начисленная заработная плата + доплаты за условия труда + премии и стимулирующие выплаты + компенсационные выплаты

    Существует несколько методик расчета. Приведенная выше формула основывается всецело на расчетных листках и вычисляется простым сложением сумм за год (месяц). Вторая методика расчета основывается на предварительном определении средних показателей за год:

    ФЗП=СЗП*СЧ*12, где СЗП – средняя заработная плата за год по всей организации; СЧ – средняя численность сотрудников по году;

    12 – число месяцев в году.

    Возможен также расчет ФЗП для узкого круга специалистов. Для сотрудников, заработная плата которых основывается на тарифной ставке, формула будет выглядеть следующим образом:

    ФЗПтс=ТС*Ч+НП, где ТС – тарифная ставка; Ч – численность сотрудников, которым установлен такой размер ТС;

    НП – надбавки и премии.

    Примеры расчета для разных категорий сотрудников

    В организации годовая выплаченная заработная плата по окладам и тарифным ставкам составила – 5 400 тыс. руб. Премии – 356 тыс. руб., доплаты и компенсации 234 тыс. руб. Итого ФЗП за год составила 5 400+356+234=5 990 тыс. руб.

    Среднегодовая начисленная заработная плата составляет 28 453 руб. Среднесписочная численность по итогам года 13 человек.
    ФЗП=28 453*13*12=4 438 668 руб.

    Заработная плата за прошедший год – 4 500 тыс. руб. Районный коэффициент в месте работы фирмы принят равным 25%.
    ФЗП= 4 500*1,25=5 625 тыс. руб.

    В организации трудится 15 каменщиков 6 разряда. Тарифная ставка составляет 210 руб/час. За май 2018 года они отработали каждый по 159 часов.
    ФЗП мес=15*210*159=500 850 руб.

    Чем отличается фонд зарплаты от фонда оплаты труда

    Принципиальным отличием ФЗП от ФОТ является то, что в состав фонда заработной платы не входят социальные выплаты. В фонд зарплаты включают только те затраты, которые компания понесла непосредственно на оплату труда работников. А уже все остальные выплаты, которые не зависят от проделанной работы, а только лишь ухудшают положение работников в компании, включаются только в ФОТ.

    К социальным выплатам можно отнести:

    • оплату питания (за исключением случаев, предусмотренных законодательством);
    • оплата лечения;
    • оплата проездных билетов или полностью путевок на отдых;
    • аренда квартиры, оплата коммуналки;
    • скидки на продукцию;
    • оплата занятий спортом и т.д.

    Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097995-18-m7-fond-zarabotnoy-platy-v-2018-godu

    Средняя зарплата в России (обновлено 06.05.2019)

    Коэффициент для расчета заработной платы 2018

    Числовое значение средней заработной платы в РФ применяется для определения суммы алиментов.

     Обусловлено это тем, что единица зарплаты, вычисленная таким образом, определяет средний уровень оплаты труда определенной группы среднестатистического населения.

    Соответственно, полученное числовое значение может быть применено для расчета среднего размера алиментных выплат, окончательная сумма которых должна частично или полностью удовлетворять финансовые потребности получателя сумм.

    Расчет алиментов с применением показателей средней зарплаты

    Однако, существует масса нюансов и особенностей, связанных с расчетом алиментов исходя из средней зарплаты. Сопряжено это с тем, что указанные расчеты могут применяться как посредством привлечения “высоких”, так и “низких” показателей.

    Разумеется, для групп населения, обладающих минимальным доходом, средний по стране показатель зарплаты может быть чрезмерно завышенным, что может спровоцировать рост задолженности.

    Также как и для регионов, где средний уровень зарплаты весьма высок, среднее значение является оптимально выгодной суммой.

    Как правило, арифметическая значимость средней зарплаты наиболее часто привлекается тогда, когда необходимо определить сумму долга по выплате алиментов за прошедший период. Такой вариант оптимален ввиду того, что окончательный размер задолженности определяется исходя из учета годовых показателей средней зарплаты в тот период, когда выплаты не производились.

    Согласно СК РФ взыскание задолженности по выплате алиментов может быть произведено за последние 3 года, либо с того момента, когда задолженность была образована.

    Первый вариант применяется в том случае, если прямым виновником образования долга является истец. Например, если исполнительный лист не был предъявлен к исполнению.

    Второй же вариант используется тогда, когда непосредственным виновником является должник.

    Для произведения окончательных расчетов размера задолженности по алиментам применяются следующие аспекты:

    • В первую очередь учитывается размер алиментов, который был определен первоначально. В данном случае не является важным тот момент, каким именно образом был установлен указанный размер: посредством мирового соглашения, либо при вынесении судебного решения.
    • Помимо зарплаты в размер задолженности по алиментам включаются также доли от иных видов заработка или дохода, получаемого ответчиком.
    • При отсутствии у ответчика официально зарегистрированного дохода в период образования долга, для определения конечного ее размера привлекается средний показатель оплаты труда. который был принят по региону и по стране.

    Соответственно, усредненный показатель используется исключительно в тех случаях, когда должник не может подтвердить документально собственные доходы.

    : Средняя зарплата в России. Модальная и медианная зарплаты

    Нормативно-правовые акты

    Семейные правоотношения, в том числе, порядок отчисления алиментов, определения задолженностей, способы выплаты регулируются несколькими основными нормативно – правовыми актами. Так, в качестве основных называется Семейный Кодекс РФ. При проведении любых расчетов алиментов применяется преимущественно 113 статья.

    Проведение процедуры взыскания задолженностей, ее нормы, правила, порядок окончательного подсчитывания алиментов органами исполнительной власти подразумевает использование ФЗ “Об исполнительной власти”.

    : какой размер алиментов на ребенка установлен законом?

    Таблица средней зарплаты по регионам России в 2018 году

    Средний уровень оплаты труда по стране в 2018 году составил порядка 42 115 рублей. Однако, данные показатели достаточно условны. В каждом из регионов Российской Федерации имеются собственные средние показатели, которые могут существенно отличаться от тех, что указаны выше.

    В представленной ниже таблице приведена средняя зарплата в России в 2018 году по данным Росстата для алиментов по регионам РФ. Самые актуальные сведения вы всегда можете посмотреть на официальном сайте Росстата www.gks.ru.

    Средняя оплата труда по регионам в январе, августе 2018 г.

    Регион Январь 2018 г., руб. Август 2018 г., руб. Рост,%
    Центральный федеральный округ, в том числе: 47 453 51 383 8,28
    –Ивановская область 23 300 24 941 7,04
    –Липецкая область 28 966 31 107 7,39
    – Московская область 46 410 47 837 3,07
    – г. Москва 70 251 77 618 10,49
    Северо-Западный федеральный округ, в том числе: 46 775 46 757 -0,04
    – Псковская область 23 175 26 075 12,51
    – Республика Карелия 34 733 36 305 4,53
    – Ненецкий авт. округ 80 362 83 628 4,06
    – г. Санкт-Петербург 58 598 56 100 –4,26
    Южный федеральный округ, в том числе: 28 686 30 769 7,26
    – Республика Калмыкия 23 635 24 802 4,94
    – Ростовская область 27 594 29 480 6,83
    – Астраханская область 29 138 34 133 17,14
    Северо-Кавказский федеральный округ, в том числе: 24 389 25 878 6,11
    – Республика Дагестан 21 699 22 886 5,47
    – Карачаево-Черкесская Республика 23 653 23 947 1,24
    – Ставропольский край 26 343 29 001 10,09
    Приволжский федеральный округ, в том числе: 28 758 31 209 8,52
    – Саратовская область 25 275 26 075 3,17
    – Оренбургская область 27 499 30 452 10,74
    – Пермский край 32 009 34 257 7,02
    Уральский федеральный округ, в том числе: 43 099 45 192 4,86
    – Курганская область 25 548 26 981 5,61
    – Тюменская область без авт. округов 40 176 42 635 6,12
    – Ямало-Ненецкий авт. округ 88 232 90 869 2,99
    Сибирский федеральный округ, в том числе: 33 910 35 334 4,20
    – Алтайский край 22 546 25 091 11,29
    – Забайкальский край 35 272 35 681 1,16
    – Красноярский край 40 617 41 219 1,48
    Дальневосточный федеральный округ, в том числе: 49 341 50 781 2,92
    – Еврейская авт. область 35 292 36 889 4,53
    – Республика Саха (Якутия) 60 825 57 252 -5,87
    – Чукотский авт. округ 90 105 91 654 1,72

    Таблица средней зарплаты для разных специальностей в 2018 году

    Профессия Средняя зарплата
    Сфера продаж
    Торговый представитель 33000 рублей
    Кассир 26000 рублей
    Продавец 26000 рублей
    Мерчандайзер 33000 рублей
    Курьер 24000 рублей
    Администратор торгового зала 27000 рублей
    Сфера строительства
    Прораб 43000 рублей
    Разнорабочий 24000 рублей
    Маляр-штукатур 30000 рублей
    Каменщик 33000 рублей
    Бетонщик 30000 рублей
    Крановщик 40000 рублей
    Промышленность и «рабочие» профессии
    Сварщик 40000 рублей
    Водитель погрузчика 35000 рублей
    Водитель спецтехники 37000 рублей
    Электрик 32000 рублей
    Сантехник 32000 рублей
    Слесарь 30000 рублей
    Аппаратчик 35000 рублей
    Грузчик 25000 рублей
    Столяр 35000 рублей
    Офисные специальности
    Секретарь 30000 рублей
    Бухгалтер 33000 рублей
    Менеджер 35000 рублей
    PR-менеджер 35000 рублей
    Маркетолог 33000 рублей
    HR-специалист 33000 рублей
    Сфера обслуживания, красоты
    Косметолог 35000 рублей
    Визажист 33000 рублей
    Парикмахер 33000 рублей
    Массажист 33000 рублей
    Официант 25000 рублей
    Мастер маникюра 33000 рублей
    Повар 35000 рублей
    Транспорт, логистика
    Водитель 27000 рублей
    Водитель троллейбуса, электрички 32000 рублей
    Машинист метро 46000 рублей
    Машинист поезда 52000 рублей
    Диспетчер такси 30000 рублей
    Водитель автобуса (маршрутки) 30000 рублей
    Водитель-дальнобойщик 50000 рублей
    Водитель грузовика 35000 рублей
    Сфера здравоохранения
    Медсестра, сиделка 25000 рублей
    Педиатр 37000 рублей
    Хирург 47000 рублей
    ЛОР 45000 рублей
    УЗИ-специалист 40000 рублей
    Венеролог, дерматолог 50000 рублей
    Гинеколог 45000 рублей
    Уролог 40000 рублей
    Стоматолог 50000 рублей
    Терапевт 40000 рублей
    Сфера образования
    Преподаватель в средней школе 32000 рублей
    Преподаватель в училище 28000 рублей
    Преподаватель в институте 45000 рублей
    Воспитатель детсада 26000 рублей

    Таблица средних зарплат, динамика по годам

    Год Средняя зарплата по РФ, тыс. рублей Долларовый эквивалент по курсу на этот же год
    1999 1523 56
    2000 2220 79
    2001 3250 107
    2002 4350 137
    2003 5500 185
    2004 6750 243
    2005 8550 300
    2006 10600 404
    2007 13600 554
    2008 17300 590
    2009 18650 615
    2010 20900 687
    2011 23400 725
    2012 27000 885
    2013 30000 915
    2014 32600 827
    2015 33900 550
    2016 36703 605
    2017 39085 678
    2018 42115 687

    Для сравнения данных, нижем приводим средние значения зарплат по миру (выборочно), данные указаны в долларах США, актуальны на 2018 год.

    № в рейтинге Название страны Зарплата в $
    1 Швейцария 5 426,27
    2 Люксембург 3 565
    3 Катар 3 372,63
    4 Австралия 3 306,13
    5 Объединенные Арабские Эмираты 3 182,48
    9 США 2 835,07
    10 Гонконг 2 750,64
    16 Германия 2 420,63
    21 Великобритания 2 270,29
    24 Франция 2 121,82
    45 Эстония 909,38
    46 Чехия 908,43
    48 Китай 888,29
    51 Греция 862,39
    58 Польша 766,58
    62 Турция 689,34
    63 Панама 683,51
    64 Ботсвана 680
    65 Латвия 668,86
    66 Литва 668,39
    67 Россия 637,7
    68 Иордания 619,35
    69 Уругвай 613,12
    70 Намибия 601,08
    90 Босния и Герцеговина 453,65
    99 Казахстан 360,75
    101 Беларусь 347,89
    109 Туркменистан 320
    114 Азербайджан 282,9
    117 Грузия 264,9
    126 Молдавия 199,41
    127 Украина 194,88
    150 Мадагаскар 35
    155 Гамбия 29
    158 Венесуэла 24,6
    159 Малави 22
    160 Зимбабве 21

    Наглядная инфографика по разным странам:

    Дополнительные файлы:

    Ссылки на источники

    Статья обновлена 6 мая 2019 года.

    Источник: https://YurPortal.info/alimenty/srednyaya-zarabotnaya-plata-i-alimenty/

    Как используется коэффициент индексации заработной платы – размер в 2018 года, порядок расчета

    Коэффициент для расчета заработной платы 2018

    > Трудовое право > Зарплата > Повышение > Как используется коэффициент индексации заработной платы – размер в 2018 года, порядок расчета

    Индексация заработной платы — это процедура, которая в обязательном порядке должна периодически проводиться в каждой компании.

    Данное правило регламентируется 134 статьей ТК РФ.

    В процессе осуществления мероприятия учитывается специальный показатель – коэффициент.

    Как его рассчитать и в каком размере он установлен на 2018 год?

    Рост цен на товары и услуги провоцирует собой появление необходимости повышения размера заработной платы. Именно с этой целью проводится ее индексация. Порядок ее проведения нужно прописать в Положении об индексации.

    Главным отличием этой процедуры от повышения величины зарплаты является то, что первая применяется по отношению ко всем сотрудникам, а не к отдельным специалистам.

    При увеличении оклада особое внимание уделяется коэффициенту индексации.

    Точная тактика проведения индексации не указана в Законодательных актах. Исходя из этого, следует вывод — каждый работодатель вправе сам решать, с какой периодичностью будет проводиться указанная процедура.

    Исключением являются лишь те отрасли, которые находятся под контролем государства. К примеру — бюджетные организации.

    В остальных ситуациях тактика осуществления расчета должна быть закреплена в документации внутреннего характера.

    Коэффициент указанного типа представляет собой процентный показатель. Он играет ключевую роль в процессе перерасчета зарплаты при ее повышении.

    Технология расчета коэффициента зависит от вида индексации:

    • ретроспективная — спровоцирована ростом цен на товары и услуги;
    • предупреждающая — спровоцирована прогнозируемым ростом цен на товары и услуги.

    Правом устанавливать коэффициент индексации денежных выплат в РФ обладают такие учреждения:

    • Госбюджет;
    • Пенсионный фонд;
    • Федеральный бюджет;
    • Частный бизнес;
    • ФСС.

    Для чего нужен?

    Ранее уже было указано, что необходимость проведения индексации появляется прежде всего при росте цен на потребительские товары и услуги.

    Помимо этого, выделяют другие обстоятельства, выступающие в роли факторов, провоцирующих повышение размера заработной платы.

    Причиной для увеличения окладов сотрудников является:

    • увеличение МРОТа;
    • инфляция;
    • увеличение показателя прожиточного минимума для определенного региона РФ.

    Коэффициент индексации необходим для точного определения показателя, на который следует увеличить зарплату. Сделать это нужно таким образом, чтобы граждане могли позволить себе приобретение самой необходимой продукции.

    Отсутствие в документации информации такого типа считается нарушением норм ТК РФ.

    Индексации подлежат заработные платы всех сотрудников, которые заключили с работодателями официальное трудовое соглашение. Не производится перерасчет окладов специалистов, трудящихся по гражданско-правовым договорам.

    Какой установлен на 2018 год?

    Показатель индексации, в соответствии с которым осуществляется увеличение оклада сотрудников бюджетных учреждений в 2018 году, был озвучен в декабре 2017 года.

    Действующий на тот момент Председатель Правительства РФ, Дмитрий Медведев, отметил, что 1 января 2018 года в обязательном порядке должна провестись индексация заработной платы, в процессе которой работодателям следует руководствоваться коэффициентов, равным 4%.

    В частности показатель расчета индексации в 4% был использован при перерасчете окладов таких сотрудников:

    • граждан, осуществляющих свою деятельность в учреждениях казенного федерального, автономного и бюджетного типа;
    • работников государственных федеральных органов и специалистов, трудящихся в органах исполнительных властей, военнослужащих и приравненным к них сотрудников.

    По отношению к работникам негосударственных учреждений применяются правила индексации, установленные на внутреннем уровне.

    Коммерческие организации вправе самостоятельно устанавливать сроки, методику и другие особенности проведения процедуры по увеличению размера заработной платы.

    Расчет для повышения зарплаты

    В общих чертах процедура расчета коэффициента, на основании которого производится перерасчет заработной платы, может быть разделен на некоторые этапы. Каждый из таковых характеризуется набором определенных действий.

    Как рассчитать:

    1. Перерасчет средней величины заработной платы с учетом коэффициента повышения оклада сотрудников. Коэффициент данного вида рассчитывается с помощью деления — оклад, полученный в итоге индексации, необходимо разделить на оклад, который действовал до ее проведения.
    1. Перерасчет средней величины заработной платы с учетом сводного коэффициента повышения. Технология такого типа используется в случае присутствия среди доходов гражданина различных премиальных выплат и надбавок. Суть расчета такая же, как и в предыдущем случае. Главное отличие заключается в том, что в этой ситуации учитываются суммы премий и доплат.

    Каждое коммерческое предприятие вправе самостоятельно устанавливать ту или иную технологию проведения перерасчета. Обязательным условием является соблюдение важного правила — рассчитанная в итоге сумма заработной платы не должна быть ниже размера МРОТ.

    Каким будет МРОТ в 2018 году и как будет повышаться по закону, подробно рассказано в данном видео:

    Выводы

    Основная цель индексации — это достижение размера заработной платы сотрудников величины, способной хотя бы минимальным образом смягчить разрыв между имеющимися у граждан доходами и ценами на товары и услуги.

    Коэффициент,  с учетом которого производится перерасчет, в каждом случае определяется индивидуально.

    Организации бюджетного типа должны руководствоваться показателем, установленным на государственном уровне. Коммерческие предприятия отталкиваются от правил, установленных внутренней документацией.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/povyshenie/koeffitsient-indeksatsii.html

    Удобный и быстрый онлайн калькулятор расчета зарплаты при окладе + формулы для вычислений

    Коэффициент для расчета заработной платы 2018

    Расчет заработной платы можно провести с использованием онлайн калькулятора выше, это заметно упростит процесс вычислений и сэкономит время. Данная форма позволяет рассчитать оплату труда за полный или неполный месяц по окладу работника. Все вычисления выполняются бесплатно, без ограничений.

    Одна из самых распространенных систем оплат основана на установлении для сотрудника фиксированной части — оклада. Он выплачивается за полный месяц трудовой деятельности, когда каждый рабочий день, согласно производственному календарю, работник появлялся на работе для выполнения трудовых обязанностей.

    Если были какие-либо отклонения — работник был в отпуске, в отгуле, командировке, на больничном или отсутствовал по иной причине, то месяц не полный.

    Что может рассчитать онлайн калькулятор:

    • заработную плату за полный месячный срок, исходя из начальных показателей;
    • зарплату за неполный месяц, если известно, сколько именно рабочих дней пропущено;
    • удерживаемый подоходный налог;
    • сумму для выплаты на руки;
    • отчисления страхового типа в ФСС и ФНС.

    Результат расчета всех этих показателей приводится в нижней части калькулятора. Вычисления выполняется в авторежиме, не нужно ничего нажимать, перегружать, переходить на иные страницы.

    Как пользоваться для вычисления заработной платы

    Расчет зарплаты по окладу в онлайн калькуляторе проводится с учетом фактически отработанных дней из имеющихся рабочих.

    Например, если работнику по графику установлена 40-часовая рабочая неделя (5 рабочих дней в неделю). То месяц полностью отработан, если все 5 дней каждой недели работник выполнял трудовые обязанности по 8 часов.

    Как выше было сказано, возможно рассчитать как оплату за полный, так и за неполный месяц. Для правильных вычислений достаточно грамотно заполнить поля калькулятора. Их всего шесть. Если показателя для заполнения нет — поставьте ноль. Не оставляйте незаполненных строк, иначе результат расчета может исказиться.

    Для проведения расчета положенной зарплаты заполните следующие шесть строк:

    1. Нажмите для увеличения

      Оклад — непосредственно сумма из трудового контракта.

    2. Премии — сюда можно включить все стимулирующие добавки, дополняющие окладную часть зарплаты.
    3. Вычеты — это льготы по НДФЛ, применяемые к зарплате, на которые имеет право работник, в данное поле нужно вносить только положенные стандартные вычеты. Самый распространенный — это вычет на ребенка: 1400 на первого и второг, 3000 на следующих по очередности рождения, 12000 (или 6000) на детей инвалидов. Суммарный вычет вносится в данную строку.
    4. Повышающий районный коэффициент, установленный для местности нахождения организации работодателя, для многих регионов вводятся такие коэффициенты, которые повышают уровень заработной платы, коэффициенты определяются на законодательном уровне.
    5. Рабочие дни месяца — можно посчитать по календарю в зависимости от графика работника.
    6. Отработанные дни. Если весь месячный период отработан, то укажите то же число, что и в пункте 5, если не все, то внесите их фактическое число в данное поле.

    Всего заполнению подлежат 6 полей, после чего калькулятором проводится расчет заработной платы и сопутствующих показателей — налога, взносов.

    Результаты расчета можно посмотреть в нижней серой части калькулятора.

    Зарплатные средства можно получать наличными в кассе или безналичными на карту. Для оформления второго варианта нужно написать заявление о перечислении зарплаты на карту.

    Не допустима задержка зарплаты, если работодатель нарушает сроки выплаты, не выдает деньги дважды в месяц, можно смело жаловаться. Куда жаловаться и что делать, если не выплачиваются заработную плату.

    Формулы для полного и неполного месяца для 2018 года

    Провести расчет зарплаты можно не только в калькуляторе в онлайн режиме, но и самостоятельно по формулам, представленным ниже.

    Вычисления проводятся по таким формулам:

    ЗП за полный месяц = Оклад + Стимулирующие выплаты

    ЗП за неполный месяц = Оклад * отработанные дни / рабочие дни + Стимулирующие выплаты

    Зарплата на руки = ЗП — НДФЛ

    НДФЛ =13% от зарплаты за полный или неполный месяц

    Страховые взносы = Тариф взноса * ЗП за полный или неполный месяц

    Обратите внимание: НДФЛ и страховые отчисления считаются от одной и той же величины — заработной платы, начисленной работнику до налогообложения. При этом НДФЛ оплачивается за счет работника (отнимается от начислений), а взносы — за счет работодателя (не отнимаются от начислений).

    Бухгалтер проводит расчет зарплаты в специальной ведомости Т-51, после чего выдает средства на руки за вычетом подоходного налога. Выплата осуществляется на основании платежной ведомости Т-53.

    Источник: http://rabotnika.ru/kalkulyator-dlya-vychisleniya-zarplaty-pri-oklade/

    Адвокат Докин
    Добавить комментарий