Можно ли получить декретные если уволилась беременной

Содержание
  1. Устроилась на работу беременной выплатят ли декретные
  2. Декретные выплаты
  3. Выплатят ли декретные, если устроиться на работу беременной
  4. Можно ли устроиться на работу будучи беременной и выплатят ли декретные
  5. Устроилась на работу и узнала что беременна, положен ли мне оплачиваемый декрет
  6. Если женщина только устроилась на работу и забеременела как начисляетсч декретный отпуск
  7. Можно ли устроиться на работу беременной: возможные способы трудоустройства
  8. Устроиться беременной на ение декретных и пообия
  9. Декретное пособие по беременности и родам
  10. Начисление и выплата декретных
  11. Кто имеет право на декретные выплаты?
  12. Каков размер единовременного пособия по беременности и родам?
  13. Как можно рассчитать размер пособия по БиР?
  14. Сроки получения единовременного пособия по беременности и родам
  15. Какие документы необходимы?
  16. Что нужно предпринять для получения пособия ИП?
  17. Увольнение и декрет беременность
  18. Кто будет платить декретные если я увольняюсь по собственному желанию в 6 месяцев беременности?
  19. Вопрос про декретный отпуск
  20. Увольнение беременной и ” декретные” в случае закрытия фирмы
  21. Вопрос мамам,которые не работали официально или уволились перед тем как забеременеть и в итоге вместо декретных получают
  22. Как уйти в декрет?
  23. Что выгоднее работать и получать декретные,но они будут мин(оформлена на 2500) или уволится и получать от государства?
  24. Может ли беременная жещина уволиться во время декретного отпуска. сохраняются ли декретные?
  25. Если уволиться до декрета, кто оплачивает отпуск по беременности и родам и декрет?
  26. Имеют ли право сокращать, если выходишь из декретного отпуска до исполнения ребенку 3-х лет
  27. Девочки….Если работа не радость и планировали искать другую, но узнали о маленьком сроке беременности,
  28. Нужна помощь…,декрет…
  29. Выплаты. 2я беременность (дородовые и после)
  30. Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна
  31. Увольнение беременной по собственному желанию
  32. Оформление пособий по беременности и родам
  33. Выплаты по месту работы мужа
  34. Помощь социальной защиты

Устроилась на работу беременной выплатят ли декретные

Можно ли получить декретные если уволилась беременной

Анализ норм законодательства, считает ВАС РФ, свидетельствует о наличии причинно-следственной связи между уплатой взносов в ФСС РФ на основании реальных трудовых отношений с целью формирования финансовой основы для осуществления последующих выплат и возникновением у ФСС РФ обязанности компенсировать произведенные добросовестным страхователем расходы, связанные с выплатой пособий.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Декретные выплаты

Здравствуйте!Я устроилась на работу на 5 месяце беременности ничего не сказав руководству.Через месяц у меня потребуют санитарную книжку и медосмотр Я планирую проработать 2 месяца и уйти в декрет Подскажите имею ли я право не пройти медосмотр и уйти сразу в декрет?НЕ уволят ли меня за непрохождение?Выплатят ли за эти 2 месяца мне декретные?

Справку из учебного заведения, подтверждающую что беременная сотрудница получает второе высшее образование на отделении «Юриспруденция» и на момент трудоустройства окончила второй курс. Табели рабочего времени, которые явились обоснованием разницы в размере окладов беременной женщины, занимающей должность юриста и ее руководителя (10 тыс. рублей и 30 тыс.

рублей) Женщина работала на условиях полного рабочего времени, а руководитель – неполного. В данном случае табели послужили документальным подтверждением данного факта. Ведомости о выплате з/платы в указанном размере. Отчеты по форме 4-ФСС, подтверждающие размер заработной платы и отчисления с нее. В данном случае страхователь смог отстоять свои интересы в суде.

Выплатят ли декретные, если устроиться на работу беременной

Если работницу приняли незадолго до ее ухода в «декретный» отпуск, а из вышеприведенного примера мы видим, что понятие «незадолго до…» весьма и весьма размытое исходя из решения работников фонда, это может быть и год, так вот, работодатель должен собрать всевозможные документы, которые прямо или косвенно могут служить оправданием и подтверждением тех или иных решений и действий.

Олеся, небольшое уточнение к предудщему комментарию. Согласно ст.64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Но Вам могут отказать в приеме на работу по другим основаниям, например, работа няни предполагает поднятие тяжестей (мытье полов, ведро с водой и т.п.), необходимо ходить на кухню за питанием, носить это все и т.п.

Рекомендуем прочесть:  Где выдают материнский капитал за второго ребенка

Можно ли устроиться на работу будучи беременной и выплатят ли декретные

Я сейчас на 22 неделе беременности, до этого работала, но уволилась (были причины). Сейчас хочу устроиться няней в детский сад. В декрет мне идти в конце сентября.

Если возьмут меня на работу, то выплатят ли они мне декретные? Есть смысл пробовать устроиться? Я слышала, что появился закон о том, что неважно сколько я здесь отработаю, т.к.

можно собрать сравки о среднем заработке с прежних мест работы за 2 последние года, и по ним начислят, правда ли?Ведь за два месяца работы няней с зарплатой по 6 тысяч мне ничего не дадут, а до этого я работала и у меня был хороший заработок. Помогите пожайлуста! Заранее спасибо!

Так-же вы имеете право на посещение приёмов в рабочее время, прочитайте законы беременных,выпишет е себе, но и сами не наглейте, относитесь к обязанностям ответственно. Вас не имеют права вызывать в различные внеурочные ночные смены, ревизии ( в выходной) и прочее.

Устроилась на работу и узнала что беременна, положен ли мне оплачиваемый декрет

Так-же внезависимомти стажа работы вы вправе взять перед декретом стандартный оплачиваемый отпуск от 28 дней. Никто не сможет вас уволить ни под каким предлогом.Все наезды и угнетения вы можете избежать ,пожаловавшись врачику на плохое самочуствие и попросив больничный.

Нахожусь в положении, рожать в октябре 2013 года. Не работаю. Есть возможность устроиться на работу с зарплатой 10000руб. на 5-6 месяцев.

Стоит ли устраиваться ради получения декретных и пособий на такую зарплату или в статусе безработной я не много потеряю (в размере выплат при такой зарплате)? Пыталась посчитать выплаты для Санкт-Петербурга, получается, за исключением пособия по беременности и родам, я ничего не теряю, будучи безработной. Так ли это или я ошиблась?

Может меня тут проконсультируют и скажут как лучше и выгоднее поступить, чтобы не потерять деньги. Сейчас нахожусь в декрете, но задумываемся о втором.

Но я ушла в декрет с декретной позиции и трудовой договор у меня заключен до момента выхода нового сотрудника. Все выплаты у меня почти по максималки и не хочется их потерять.

Правильно ли я понимаю что меня могут уволить в любой момент как выйдет основной сотрудник, даже если я буду беременная вторым? Если да, то единственный вариант.

Устроилась на работу и узнала что беременна, положен ли мне оплачиваемый декрет? поздравляю. по идее положен. а там уж от совести вашего начальника зависит, как к такой новости относится. Единственное Вам нужно уже сейчас озаботиться справками о з/плате с предыдущего места работы за 2010и 2011 год для последующего расчета больничного.

Рекомендуем прочесть:  Разрешение на покупку недвижимости от супруга

Если женщина только устроилась на работу и забеременела как начисляетсч декретный отпуск

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные: официальные данные, закон Какие бывают пособия Для начала, какие вообще выплаты полагаются будущей маме и ребенку? Их довольно много. К основным выплатам можно отнести: по ранней постановке на учет (до 12 недель); роды и беременность; платеж за рождение ребенка; выплаты до 1,5 лет; компенсация до 3-х лет.

Ни для кого не секрет, что работодатели чаще всего отказываются принимать на работу беременную женщину. Это связано в первую очередь с тем, что дама в интересном положении нуждается в особых условиях труда, а также она скоро уйдет в декрет, и придется снова искать на ее место нового сотрудника. Такая перспектива не обрадует ни одного работодателя.

Можно ли устроиться на работу беременной: возможные способы трудоустройства

Можно ли устроиться на работу беременной? Таким вопросом задаются многие молодые женщины, которые узнали о своем интересном положении. Конечно, практика показывает, что беременным девушкам устроиться на работу достаточно сложно, тем не менее, это возможно.

Особенно если у женщины хорошее образование, опыт работы и очень редкая, но востребованная специальность. Подробнее о том, как устроиться на хорошую должность на предприятие представительнице прекрасного пола в интересном положении, узнаете из настоящей статьи.

Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности.

Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком: Продолжение работы при наличии у беременной женщины больничного листа Декретный отпуск с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше).

Устроиться беременной на ение декретных и пообия

Рекомендую спокойно работать до 25.10.2012, а потом решите что делать. В момент окончания срочного трудового договора нынешний работодатель прекратит с вами отношения если у него отсутствуют какие-либо вакансии. В противном случае он должен будет перевести вас с вашего письменного согласия до окончания вашей беременности на другую имеющуюся работу, в т.ч. нижеоплачиваемую.

Источник: //zakonandporyadok.ru/opeka/ustroilas-na-rabotu-beremennoj-vyplatyat-li-dekretnye

Декретное пособие по беременности и родам

Можно ли получить декретные если уволилась беременной

Несмотря на свое название, данная выплата согласно закону положена в основном только работающим женщинам (за исключением уволенных при ликвидации предприятия).

Неработающие будущие мамы (за исключением признанных безработными после увольнения при ликвидации организации) не имеют право на получение декретных — им детские пособия назначаются только со дня рождения ребенка (в виде единовременного при рождении ребенка и ежемесячного по уходу до 1.5 лет, выплачиваемых неработающим через органы соцзащиты населения).

Трудоустроенным женщинам (подлежащим обязательному социальному страхованию) на 30-й неделе беременности уже можно будет взять больничный лист у наблюдающего врача. Этот листок нетрудоспособности необходимо отнести работодателю, где в бухгалтерии будет начислено пособие по беременности и родам за весь указанный в нем период нетрудоспособности.

  • Выплачивается пособие разово за весь декретный отпуск — обычно он составляет 140 календарных дней, из них 70 дней до родов и 70 после, оплата за которые производится в размере 100% среднего заработка.
  • Вместе с пособием по беременности и родам можно оформить дополнительное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях на ранних сроках беременности (до 12 недель) в размере 628,47 руб в 2021 году.

В связи с тем, что отпуск по беременности и родам завершается вместе с окончанием листка нетрудоспособности, трудоустроенные женщины могут оформить отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет не с момента рождения ребенка, а только по истечении декретного больничного.

  1. Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивают женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. К ним относятся следующие категории будущих мам:
    • Официально трудоустроенные. Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты. Выплачивается по месту работы.
    • Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.
  2. Декретное пособие неработающим. Данная выплата положена только ограниченному числу безработных:
    • Студенкам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
    • Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора. Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб.
    • Индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составляет 43615,65 руб., которая рассчитывается по МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Эти виды пособия по БиР выплачивается не только на рожденных детей, но и на усыновленных в возрасте до 3-х месяцев.

Начисление и выплата декретных

Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается на основании двух федеральных законов:

  1. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года;
  2. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года.

За назначением данного пособия необходимо обращаться по месту работы, либо в фонд социального страхования (ФСС) для ИП.

Расчет пособий производится исходя из средней зарплаты, которую будущая мама получала в течение последних двух лет. Декретные начисляются суммарно за 140 дней (156 — при сложных родах), независимо от фактически использованных, в случае преждевременных родов.

Кто имеет право на декретные выплаты?

На получение пособия имеет право женщина если она:

  • работает и подлежит обязательному социальному страхованию;
  • уволена и признана безработной в результате ликвидации компании или предприятия. В течение 12 месяцев в этом случае есть право на начисление декретных, если встать на учет в центре занятости населения;
  • обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
  • находится на военной службе по контракту или являетесь сотрудником органов внутренних дел;
  • находится в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
  • имеет статус ИП (Индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.

При усыновлении ребенка до 3-х месяцев, женщина, усыновившая его и подпадающая хотя бы под одно из вышеперечисленных условий, может обратиться за получением декретного пособия.

Каков размер единовременного пособия по беременности и родам?

Декретный отпуск длится 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 — после родов, 86 дней после осложненных родов и 110 дней в случае рождения двух или более детей, соответственно, выплаты должны осуществляться в зависимости от его длительности.

Декретные начисляются в соответствии с установленным порядком и выплачиваются в диапазоне от минимальной суммы в 43615,65 руб. (с 1 февраля 2021 года) до максимальной — 282106,70 руб. (314347,47 руб. — при осложненных родах, 390919,29 руб. — при многоплодной беременности). Размер декретных выплат составляет 100% ее среднего заработка, а сам факт выплаты не имеет привязки к стажу.

Внимание! Если продолжительность страхового стажа составляет менее полугода, размер пособия не превышает МРОТ (минимальный размер оплаты труда — 9489 руб., с 01.02.2021 г.).

Согласно Федеральному закону, средний заработок высчитывается по суммам, полученным за два календарных года. При этом будут учитываться только те дни, когда происходило начисление заработка в полном объеме, соответственно, будут игнорироваться периоды пребывания в предыдущем декретном отпуске, временной нетрудоспособности и прочие нюансы.

В этом случае период с подобным «отягощением» по заявлению может быть заменен на предшествующие календарные годы для увеличения размера выплат. Соответственно, размер по беременности и родам окажется оптимальным и выгодным для любой женщины. При официальном трудоустройстве у нескольких работодателей по совместительству, декретное пособие выплачивается во всех этих организациях.

Усыновительнице ребенка декретное пособие выплачивается с момента усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении нескольких детей данный период увеличивается до 110 календарных дней.

Как можно рассчитать размер пособия по БиР?

Порядок расчета пособия приводится для стандартного варианта:

  • размер дневного пособия умножается на количество дней декретного отпуска (обычно 140 дней, 156 — при родах с осложнениями, 194 — при наличии многоплодной беременности);
  • чтобы рассчитать величину среднего дневного заработка необходимо суммировать всю заработную плату за два предыдущих года и разделить на количество календарных дней в этих годах, также при исчислении данной суммы нужно исключить выплаты и дни, относящиеся к следующим периодам:
    • больничные, отпуска по уходу за детьми, а также по беременности и родам;
    • отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты.

Подробнее с расчетом пособия можно ознакомиться на странице Расчет декретных.

Сроки получения единовременного пособия по беременности и родам

При сроке беременности в 30 недель (если беременность многоплодная — 28 недель) вы должны обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), который необходимо предъявить работодателю для назначения пособия. Вам обязаны выплатить его в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов.

Если больничный лист выдан в течение месяца после увольнения, то пособие выплачивается по последнему месту работы.

Допустимый срок обращения за пособием составляет не позднее шести месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам. Более подробно рассмотрены периоды выплат на странице Сроки декретных.

Какие документы необходимы?

Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

  • Листок нетрудоспособности (больничный), выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет. Он выдается при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
  • Если мест работы за последний период было несколько, и выплата декретных осуществляется по месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
  • Заявление о назначении пособия;
  • При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
  • При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

Что нужно предпринять для получения пособия ИП?

ИП может рассчитывать на начисление пособий в случае уплаты страховых взносов за последний календарный год до наступления отпуска по беременности и родам (БиР). Сумма пособия определяется в зависимости от размера МРОТ.

Для того чтобы осуществлялась выплата декретных, ИП необходимо предоставить:

  • заявление ИП в ФСС РФ с просьбой назначить пособие по БиР;
  • больничный лист.

Если ИП работает одновременно и по трудовому договору, выплачивая при этом взносы в ФСС в течение двух лет, пособие по беременности он получит и в отделении ФСС, и у работодателя, который заключил с ним этот договор.

Если женщина не была трудоустроена или уволилась до или во время беременности, декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение произошло в результате ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

Неработающим также не положены выплаты пособия в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Но в различных регионах могут быть предусмотрены не зависящие от положения федерального закона выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.

Надеемся, что вы получили ответы на многие интересующие вас вопросы.

Источник: //detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/

Увольнение и декрет беременность

Можно ли получить декретные если уволилась беременной

Моя мам на стройке работала до 9 месяцев маляр

Так и не нужно увольняться до декретного. 3 года все равно же дома будете, стаж будет. Смысл увольняться?
Разве сидя дома+ пособие помешает?:)

Для того, чтобы не потерять декретные, не нужно увольняться.
Если ты уволишься, декретные тебе платить НИКТО НЕ БУДЕТ.

Вот после отпуска по уходу за ребенком и уволитесь. действительно, вам что, пособия мешают? потерпите немного сейчас да и сидите потом дома 3 года.

Да уволишься через полтора года, когда пособие перестанут платить, если др. работу найдешь, а если не найдешь через 3 года ведь это время в стаж войдет.

После 30 недели уходите в декретный дородовой отпуск (можно уйти раньше, если сначала уйти в обычный трудовой отпуск) , потом на 70 дней стандартный послеродовой, потом по заявлению, в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Уволить вас в это время никто не имеет права. Увольняться надо после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если не передумаете.

Только если до декрета до ходите, тогда платить будут!

Кто будет платить декретные если я увольняюсь по собственному желанию в 6 месяцев беременности?

Никто.Их не будет.

В этом случае ты будешь рассчитывать только на зарплату мужа и несколько пособий.

Увольнение по банкротству во время декрета!!!! Здравствуйте, уважаемые форумчанки.Таким образом, женщина в период беременности может быть уволена в соответствии со ст.261 Трудового кодекса, при этом, согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящей ликвидации…

Никто. Только то что до 1,5 года от государства получите. А до и послеродовые не получите если ДО декрета уволитесь ..так что лучше еще 1 мес потерпеть

Ты потеряешь больничный 140 дней, зачем, если можешь дорабатывай до 30 недель и в декрет (сразу через неделю получишь деньги за 4 месяца по среднему за 2 года) , этому никто не сможет помешать, а пособие все равно будешь получать до 1,5 лет ребенка, только разница в размере, если работаешь 40% от оклада, но не меньше уст. минимума, а если не работаешь будешь минимум получать в соц. защите оформишь пособие по уходу за перв. или вторым ребенком.

Зачем увольняться? Идите спокойно в декрет, отсидите сколько понадобиться и потом уволитесь) я бы так сделала в вашем случае

Сначала возьмите очередной отпуск перед увольнением, потом -больничный (гинеколог пойдет навстречу), а там и декретный.. и вообще, зачем увольняться-пусть себе стаж идет

После рождения ребенка ФСС или ФСЗН, что у вас там. А вот больничный до рождения по беременности и родам тогда никто

Увольнение беременной.А с октября месяца снова идти в декрет.В совбезе сказали выходить обязательно.Ну а в целом, во время беременности или декретного отпуска если Вы по собственному желанию не уйдете, то никто не имеет права Вас лишний раз беспокоить.

Вопрос про декретный отпуск

Увольняться лучше было до беременности. Идите спокойно в декрет и подавайте в суд, что бы Вам все выплаты произвели. И зарплату свою вернете и декретные получите через суд. А потом сидите спокойно в декрете. По окончанию декрета уже будите решать выходить ли туда или работу подискивать за это время.

Littleone 2009-2012 gt Планирование и беременность gt Беременность и роды gt Увольнение перед декретным отпуском. PDA.А если увольняешься за два или за три месяцадо декрета?

Увольнение беременной и ” декретные” в случае закрытия фирмы

Это не законно!!!!

Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и родыРасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска. Пребывание сотрудницы в декрете 140 дней…

Декрет – это родовый больничный. Как вы предлагаете мужу за него деньги получать? И если вашу дочь уволят ПОСЛЕ ухода в декрет, то деньги она получит до того. Уволить ее могут, если у нее работа временная.

Соцзащита будет платить по месту жительства. Только заранее надо узнавать, какие справки понадобятся. А то, после ликвидации организации какой-нибудь справки не хватит, взять её уже будет негде и останетесь без пособий.

Если, фирма закроется после ухода вашей дочери в декрет, то декретные ей обязаны будут выплатить эта организация. А пособие по уходу за ребенком ей будет выплачивать уже соцзащита.

Пусть быстрее встает на учет с любым сроком. Надейтесь, что декретные получит, фирма не закроется. В самой плохой ситуации пособие по уходу будет получать в соцзащите.

Вопрос мамам,которые не работали официально или уволились перед тем как забеременеть и в итоге вместо декретных получают

Москва… 5100

Тема Увольнение в декрете при ликвидации. Нижний Новгород. Какие выплаты мне еще полагаются?Тема увольнение при беременности. Нижний Новгород.

2500..Челябинская область…. за январь до сих пор не перечислили….

За второго малыша получаю 5200.новосибирск

Год назад по уходу платили около 5000 за второго ребенка…. чувашия….

2700, омск, ребенок первый.
Дурак или блаженный этот Александр))))))

Пособие по уходу за первым ребенком составляет – 2325,99 руб.Пособие по уходу за вторым ребенком составляет- 4651,99 руб.Меньше платить не имеют права.

На данную сумму минимального пособия по уходу за ребенком до 1.5 применяются ПОВЫШАЮЩИЕ районные коэффициенты в районах и местностях где они установлены.

Могут ли меня уволить с декретной должности? я работаю в настоящее время в гос.службе на декретной должности,сама ухожу в декрет вДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был…

Как уйти в декрет?

Увольняйся сразу.

Оформление декрета. Больничный по беременности и родам выдает наблюдающий гинеколог.Не надо волноваться, увольнение в декретном отпуске невозможно т. к. это запрещено законодательно.

Не переживай. Беременную уволить невозможно. Неси справку о лёгком труде. НИ ЗА ЧТО НЕ УВОЛЬНЯЙСЯ!!!!

Чобы уйти туда…. надо справку справить чо вы беременна, а для этого надо зачать, хотя не обязательно…. бывало ЧОО мужики в декрет уходили….

Закон у нас один для всех. Уволить никто беременную не имеет права. Если уволят, идите а суд или трудовую инспекцию. Восстановят, оплатят больничный и дни рабочие до больничного.
Больничный лист по беременности и родам оплачивается из фонда ФСС.

Не пойму почему женщина Вам порекомендовала уволиться.. . А вот мужчины молодцы закон знают! Вашу частную компания еще не посещали контролирующие и надзорные органы. Поэтому директор и не знает, что закон един для всех работодателей независимо от формы собственности.

Поэтому, предъявляете больничный к оплате. Но всеж у меня сомнение, действительно ли у Вас все оформлено в соответствии с ТК РФ. Если отчисления в фонд социального страхования не поступают, то пособие в связи с беременностью и родами действитено не оплатится.

Но опять же это нарушение закона. Поэтому, неплохо бы поинтересоваться в отделении фонда социального страхования, делаются ли отчисления Вашим работодателем. Если делаются – все, можете спокойно дожидать своего срока. А если не делается – тоже не беспокойтесь.

Фонд социального страхования найдет на вашего работодателя управу.

Что выгоднее работать и получать декретные,но они будут мин(оформлена на 2500) или уволится и получать от государства?

Декретные (больничный по беременности и родам) выплачивают только РАБОТАЮЩИМ женщинам по месту их основной работы. Безработным же никакие больничные не положены.

Увольнение беременной при ликвидации не лишает ее права на пособие по беременности и родам.Я в тот момент уже была беременна вторым, срок маленький, в декрет уйду 25 января. Собиралась ехать увольняться, уже даже нашла работу.

Разве от государства что-то получают? Любая работа выгоднее

Даже не парьтесь по этому поводу и не увольняйтесь! Даже если вы официально мало получаете, то декретные все равно будут не ниже нормы, кот. установило государство. Ниже не имеют право!!!

Может ли беременная жещина уволиться во время декретного отпуска. сохраняются ли декретные?

Неа вроде

Форум Беременность и роды gt На пути к счастью gt На финишной прямой 3 триместр беременности gt Увольнение беременной.Пришла на работу с больничным листом из консультации, а работодатель мне сообщил, что не намерен мне больничный и декрет…

Если уволится-то нет.

А зачем увольняться и все терять ???)))))))))))))

Надо правильно задавать вопрос. На хитрую жопу всегда найдётся хрен с винтом.
Ты же хочешь уволиться, устроиться на другую работу, но декретные получать со старой….

Дадим Вам один совет – увольняйтесь и больше никогда ни на кого не работайте. Хотите нормально жить – работайте на Вас самих, а не на иждивенцев живущих за счёт РАБского труда.

Если увольняетесь по собственному желанию, то нет. Если в связи с ликвидацией предприятия, то выплаты сохраняются.

Беременных можно уволить только по причине ликвидации предприятия. Вы должны будете до сентября предоставить справку о беременности. Выход сотрудника из декрета, если Вы уже беременны, не приведет к Вашему увольнению.

Дмитрий Аксёнов не в теме совершенно…. Конечно женщина может уволиться в любой момент.Надя, так вы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком?

Пособие по беременности и родам (больничный на 140 дней) вы уже скорее всего получили, если уволитесь, то будете получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет как безработная.

Если уволиться до декрета, кто оплачивает отпуск по беременности и родам и декрет?

Государство по минимуму (((

Работодатель будет вынужден продлить договор до окончания беременности. Имейте в виду, что если сотрудница на замене соберется в отпуск по уходу заПоэтому по российскому законодательству основных причин увольнения сотрудника, находящегося в декрете две

Тебя чего? вынудили написать по собственному?

Никто.

Отпуск по беременности и родам никто оплачивать не будет. А вот единовременное пособие по случаю рождения ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в минимальном размере получать будете.

Отпуска по беременности и родам у вас не будет, так как вы не будете работающей. а пособие по уходу после рождения ребенка будете получать в соцзащите в минимальном размере.

Имеют ли право сокращать, если выходишь из декретного отпуска до исполнения ребенку 3-х лет

По-мойму, нет

Напомним, что в РФ предоставляются выплаты по беременности и родам, до достижения ребенком полутора лет и по уходу за малышом до трех лет.Если же и второй ушел в декрет, то его увольнение может произойти в день рождения ребенка.

Ответ: не имеют право.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

P.S. Увольнение в связи с сокращением к исключениям не относится.

Женщин с детьми до 3 лет не могут сокращать независимо от того в отпуске она или уже вышла на работу

Девочки….Если работа не радость и планировали искать другую, но узнали о маленьком сроке беременности,

Я бы осталась….

Обязательное трудоустройство беременных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора.SERGEEVNA, lyubov31, вам положена помощь по беременности и родам, даже если вы не выходили из первого декрета.

Конечно осталась бы. Невелик шанс найти новую работу в таком положении.

Мне кажется разумнее остаться! И деньга не лишней будет! А уже после декретного, если совсем не врадость то можно и другую подыскать.

Да… лучше синица в руках… да и потерпеть полгодика до декрета вполне можно)))

Если еще не нашли, то лучше остаться. Беременность можно перекантоваться на больничных, потом декрет получите, на малыша будете получать, а когда подойдет время из декрета выходить, как раз подыщите новую работу.

Однозначно надо остаться и получить декретные, а дальше видно будет. Поздравляю вас. Ребёнок -это огромная радость и счастье!!!

Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и родыРасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска. Пребывание сотрудницы в декрете 140 дней…

Оставайся 100%

Если б я был девочкой, непременно бы остался и сразу же ушел бы в декретный отпуск- пожаловался на токсикоз, лег бы на сохранение пожаловавшись на ранний токсикоз. Плюсы: не теряете ничего..

Я осталась. 3 месяца до отпуска, потом в декрет, после декрета скорее всего уволюсь.

Осталась до декрета, да и в отпуске по уходу за ребенком посидела.

Ты что? Сиди, тебе же и стаж и все такое пригодиться! А за время дикрета подыскивай себе другую работу!

Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовойСитуация следующая. Я уходила в декрет в 2008 г, почти все полагающиеся выплаты, хоть и с задержками получила. в декрете была до трех лет.

Однозначно бы осталась. Даже из-за того. чтобы не подводить людей на новой работе, они же не в курсе, что в декрет человек собирается.

Я осталась.. . а теперь придется туда возвращаться (черт побери этот кризис!).

Осталась…

Осталась бы до декретного

Нужна помощь…,декрет…

Если у работодателя нет свободной вакансии, на которую вас можно было бы перевести до окончания беременности, то вас абсолютно законно уволят (ч. 2 ст. 261 ТК РФ) .

создавать ради вас ненужную работодателю вакансию ТК РФ не обязывает.
в любом случае, даже если вакансия найдется, вас уволят после рождения ребенка.

минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соцзащите по месту жительства

Декретные и увольнение. Отправил а Алька1, 12 сентября 2012 4 280 Просмотров.вместе справкой, о том что выходишь в декрет не помню как она называется , по-старому ты успеваешь,толькоЛекарства при беременности как не навредить ребенку? Сохраняем беременность.

Выплаты. 2я беременность (дородовые и после)

Такие же как на первого плюс мат капитал ,,,даешь стране третьего и четвертого

Источник: //omyr.ru/cat/uvolnenie_i_dekret_beremennost.htm

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна

Можно ли получить декретные если уволилась беременной

Отсутствие женщины на работе во время вынашивания ребёнка и в послеродовой период называется отпуском по беременности и родам. Он должен оплачиваться работодателем в соответствии с законодательством РФ.

Но это касается только тех сотрудниц, которые находятся в штате. Бывают ситуации, когда женщина уже уволилась с работы и узнала, что беременна.

Что делать в этом случае, и какие выплаты ей положены, следует разобраться подробнее.

Увольнение беременной по собственному желанию

Согласно Российскому законодательству, а именно статье 261 ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию. В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным.

Но это касается только действующих сотрудниц, состоящих в штате. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:

  1. Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.
  2. Предоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья.
  3. Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.

Стоит отметить, что получить пособие по беременности и родам на предыдущем месте работы сотрудница сможет только при условии, если декретный отпуск наступил не позднее 30 календарных дней с момента увольнения. Эти нормы прописаны в приказе N 1012н Минздравсоцразвития России, который вступил в силу 23.12.2009 года.

Оформление пособий по беременности и родам

Большинство женщин из тех, кто забеременел после увольнения по собственному желанию, интересуют выплаты, которые они смогут получить по закону. И если восстановиться на прежней работе не удастся, то куда им следует обращаться за пособиями. Существует несколько вариантов для получения законных выплат:

  • оформить пособие по месту работы мужа;
  • обратиться в социальную службу занятости;
  • устроиться на другую работу и уйти в декрет уже оттуда.

Конечно, последний вариант очень сложен для исполнения, так как работодатели стараются не брать на работу беременных сотрудниц. И хотя отказывать соискательницам в вакансии из-за их деликатного положения незаконно, на практике этот закон редко соблюдается. Всегда можно найти повод для отказа по другой причине, поэтому работодатели охотно этим пользуются.

Если на государственных предприятиях защита прав беременных ещё хоть как-то соблюдается, то на частных фирмах дела обстоят гораздо хуже. Многие женщины стараются сразу уволиться, узнав, что беременны, потому что гораздо выгоднее встать на учёт в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.

Частный предприниматель редко может обеспечить своих сотрудниц такими гарантиями. Он может обанкротиться или переоформить фирму, тогда взыскивать с него положенные выплаты придётся через суд, а это длительный и не всегда оправданный процесс.

Выплаты по месту работы мужа

Если в семье на момент рождения малыша работает только отец, то единовременное пособие по родам следует получать на его предприятии. Выплаты производятся только в случае появления на свет жизнеспособного малыша.

Если ребёнок родился мёртвым или умер ещё до оформления свидетельства о рождении, то пособие начислено не будет. Единовременное появление на свет двух или более малышей означает, что выплаты будут начислены на каждого ребёнка. Документы, которые следует представить:

  1. Заявление на получение единовременного пособия по рождению ребёнка.
  2. Свидетельство о рождении малыша.
  3. Документальное подтверждение из соцзащиты о том, что мать ребёнка не получала денежную выплату ранее.
  4. Форма справки 24 — ф из органов ЗАГСа.
  5. Паспорта отца и матери ребёнка.

Следует знать, что получение выплаты по родам на предприятии мужа не всегда возможно. Существует два вида ограничений, в связи с которыми можно получить отказ:

  1. Родители не состоят в законном браке, и малыша воспитывает одна мать (даже если отец признал ребёнка, и есть документальное подтверждение).
  2. Мать ребёнка официально трудоустроена.

В остальных случаях проблем с оформлением единовременной выплаты по родам на предприятии мужа быть не должно. Родители имеют равные права, поэтому отец может оформить на себя также ежемесячное детское пособие и даже уйти в декрет вместо жены.

Помощь социальной защиты

Если уволилась и забеременела, выплатят ли декретные деньги на последнем месте работы или нет — гадать женщине не стоит. Именно для таких ситуаций существуют государственные органы социальной защиты.

Если будущая мать в течение 30 дней с момента ухода с работы обратиться в службу занятости, то она не только будет получать пособие, равное её среднему заработку, но и все полагающиеся её положению выплаты.

Однако единовременное пособие по рождению ребёнка она сможет получить, только если отец ребёнка не является её законным мужем, или он не имеет официального места работы. Все остальные выплаты, в том числе и декретные, мать будет получать в полном соответствии с нормами закона, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Для получения выплат следует представить следующие документы:

  1. Заявление.
  2. Свидетельство о рождении ребёнка.
  3. СНИЛС матери и отца.
  4. Справку о составе семьи по месту регистрации матери.
  5. Паспорта отца и матери.
  6. Трудовую книжку.
  7. Справку о том, что нигде ранее эти выплаты не были получены.

Следует обратить внимание на то, что документы нужно подавать не позднее 6 месяцев с момента рождения ребёнка. В ином случае родитель потеряет возможность на получение единовременной выплаты по рождению малыша.

На весь период декрета женщину не имеют права снять с учёта в службе занятости, как обычного безработного. А также она имеет право не посещать центр занятости для ежемесячных отметок по поиску работы.

Источник: //trud.help/uvolnenie/beremenna/

Адвокат Докин
Добавить комментарий