Оплата командировки при суммированном учете

Содержание
  1. Оплата командировки при суммированном учете – Адвокатское бюро Вершина
  2. Какие поездки считаются командировкой
  3. Оплата командировки при суммированном учете рабочего времени
  4. Оплата командировки при суммированном учете
  5. Оплата выходного дня в командировке при суммированном учете рабочего времени
  6. Оплата выходных при суммированном учете
  7. Бухгалтерское приложение
  8. Командировка при суммированном учете рабочего времени
  9. Как применяется суммированный учёт рабочего времени
  10. Как правильно рассчитать норму рабочего времени?
  11. Как вести суммированный учёт рабочего времени
  12. Минтруд разъяснил вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени, с оплатой труда в выходные дни и в период приостановления работы
  13. Оплата командировки в нестандартных ситуациях
  14. Рабочее время в командировке
  15. Командировка: сверхурочная и ночная работа (Черных С
  16. Учет рабочего времени и служебные командировки
  17. Условия труда в командировке: нарушения, происшествия и доказательства
  18. Командировка при суммированном учете рабочего времени оплата
  19. Учет рабочего времени в командировке
  20. Суммированный учет командировка в выходные дни
  21. Определение среднего заработка при суммированном учете рабочего времени
  22. Как табелировать рабочее время в командировке
  23. Минтруд разъяснил вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени, с оплатой труда в выходные дни и в период приостановления работы
  24. За период приостановления работы из-за задержки зарплаты работнику полагается компенсация
  25. При суммированном учете рабочего времени дни командировки исключаются из нормы часов
  26. Оплата труда: Суммированный учет рабочего времени
  27. Средний заработок при суммированном учете рабочего времени
  28. Оплачиваем командировку при суммированном учете рабочего времени

Оплата командировки при суммированном учете – Адвокатское бюро Вершина

Оплата командировки при суммированном учете

В некоторых случаях содержание его деятельности в командировке вообще никак не связано с прямыми служебными обязанностями. За время командировки работник не получает заработную плату. Ему гарантировано сохранение среднего заработка (ст. 167 ТК РФ), что является компенсацией утраченной зарплаты, а не платой за труд в командировке.

О расчете командировочных в 2016 году можно прочитать в статье: «Суточные при командировках в 2016 году» Средний заработок при суммированном учете Порядок расчета среднего заработка определен статьей 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.

2007 № 922 (далее — Положение).

Независимо от режима работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работника направляют в командировку (ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения). При суммированном учете рабочего времени средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п.

13 Положения): Средний часовой заработок При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 13 Положения).

Но в этом расчете могут возникнуть некоторые нюансы. Доплата за плановые сверхурочные часы. Подсчет количества сверхурочных часов, отработанных в соответствии с графиком, и соответственно доплата за них производятся по завершении учетного периода (ч.

1 ст. 99 ТК РФ). Учетный период, установленный для суммированного учета рабочего времени, как правило, не совпадает с расчетным периодом, определяемым для исчисления среднего заработка.

Если работник должен выполнить командировочное задание в свой выходной день, приказ следует подготовить вместе с комплектом документов, связанных с командировкой. Унифицированные формы приказа на командировку (№ Т-9 и Т-9а), утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1, не содержат специальных полей для указания режима исполнения служебного задания и работы по месту пребывания в командировке.

Вы можете:

  • вписать соответствующий текст в поле унифицированного бланка, где указывается цель командировки;
  • дополнить унифицированные бланки необходимыми полями;
  • составить отдельный приказ в произвольной форме.

Образец записи в приказе по форме № Т-9 смотрите ниже. Оплата. Последствия для работодателя. Поручив работнику выполнить командировочное задание в выходной, работодатель берет на себя обязательство оплатить выходной в двойном размере (п.

Какие поездки считаются командировкой

Но трудовое законодательство не устанавливает никакой зависимости между суммой среднего заработка за период командировки и фактическим режимом исполнения работником служебного поручения по месту пребывания в командировке. Пример 3 К.К. Твердову установлен суммированный учет рабочего времени.

Важно

Согласно графику он трудится по графику «два через два». Продолжительность одной рабочей смены 9 часов. Три дня, с 26 по 28 сентября 2011 года, сотрудник находился в командировке.

Внимание

По его графику на этот период выпадает одна рабочая смена, а два дня — выходные. В командировке работник повышал свою квалификацию. Занятия на курсах проходили ежедневно с 9.00 до 20.00 с часовым перерывом на обед, то есть по 10 часов в день.

За сколько часов необходимо рассчитать средний заработок К.К.Твердову? Решение Средний заработок командированному работнику следует рассчитать за 9 часов.

Оплата командировки при суммированном учете рабочего времени

Командировка сотрудника Согласно ТК РФ, выделяют СК на территории России и за пределами территории РФ. Также поездки с целью выполнения задания руководства классифицируют следующим образом:

  • плановые;
  • внеплановые;
  • одиночные;
  • групповые;
  • краткосрочные;
  • нормальной продолжительности;
  • долгосрочные.

Длительная командировка не имеет законодательно подтвержденной периодичности, поэтому срок такой СК определяет сам работодатель в зависимости от сложности и объемов поставленных задач и нормирует его в локальных НПА и положении организации о командировках сотрудников.

Далеко не все сотрудники предприятия могут быть отправлены в СК. Есть ряд категорий граждан, направление которых по служебному поручению возможно только с их согласия либо вовсе запрещено.

Оплата командировки при суммированном учете

Однако работодатель может изменить или дополнить унифицированную форму табеля (об этом мы говорили в статье «Оплата рабочего времени при суммированном учете» // Зарплата, 2011, № 7).

Например, ввести собственные обозначения видов рабочего времени, адаптированные для ведения суммированного учета.
В табл.

1 мы привели виды рабочего времени, которые учитываются в формировании показателя «фактически отработанные часы», их унифицированные обозначения в табеле и обозначения, предложенные журналом «Зарплата» для суммированного учета рабочего времени. Таблица 1.

Источник: http://kvirinal.ru/oplata-komandirovki-pri-summirovannom-uchete/

Оплата выходного дня в командировке при суммированном учете рабочего времени

Оплата командировки при суммированном учете

Командировка при суммированном учете Согласно части 1 статьи 166 Трудового кодекса служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Деятельность работника по месту командирования нельзя назвать работой в том смысле, как она определена в трудовом договоре. Он не исполняет свои прямые служебные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией.

Оплата выходных при суммированном учете

Материал для подписчиков издания «Бухгалтерское приложение».

Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.

Бухгалтерское приложение

Периодичность выхода: еженедельно, 25 раз в полугодие. Объем:32 полосы.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-30543

Командировка при суммированном учете рабочего времени

Командировка при суммированном учете рабочего времени

Не найти режима популярнее пятидневной рабочей недели.

Но, если работа не может останавливаться, если установленную норму времени на сотрудника соблюсти не получается, используется суммированный режим.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Как применяется суммированный учёт рабочего времени Запомните, СУРВ расшифровывается — суммированный учёт времени.

Для таких предприятий ТК РФ предусматривает особый режим учета – суммированный.

Как бы ни распределялись трудовые часы в продолжение недели, декады, месяца, квартала, их общее количество за учетный промежуток, который не превышает года, должен соответствовать нормативам, установленным в законодательстве.

Как правильно рассчитать норму рабочего времени?

Как правильно рассчитать норму времени?

Как правильно рассчитать норму рабочего времени в марте 168 часов.

работник работал 8 марта а с 17 по 19 в командировке1 вариант — при шестидневной рабочей неделе с одним выходным — понедельник — 40 часов в неделю-и на период командировки выпадает выходной-или на период командировки все дни по графику рабочие.2 вариант — при шестидневной рабочей неделе со скользящим выходным суммированный учет:- 8 марта для работника был выходной следовательно переносится на 9 итого 2 выходных.

Как вести суммированный учёт рабочего времени

Как вести суммированный учёт рабочего времени Режим работы многих предприятий не соответствует привычному расписанию с 8 утра до 5 вечера.

Чтобы поддерживать функционирование компании и соблюдать права работающих, используют суммированный учёт рабочего времени, то есть трудовых часов. Порядок ведения этого вида учёта регламентирован трудовым законодательством.

Трудовым кодексом РФ оговаривается ограничение нагрузки до 40 трудовых часов в неделю.

Минтруд разъяснил вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени, с оплатой труда в выходные дни и в период приостановления работы

Минтруд разъяснил вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени, с оплатой труда в выходные дни и в период приостановления работы Выходные в командировке оплачиваются в двойном размере Если командировка или время нахождения в пути приходится на выходной или праздничный день, работнику полагается оплата в двойном размере, либо в одинарном размере с одновременным предоставлением иного дня отдыха.

Оплата командировки в нестандартных ситуациях

Оплата командировки в нестандартных ситуациях Оплата командировки в нестандартных ситуациях (Сложные случаи расчета среднего заработка и определения размера выплат за командировки) Утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.

Оплачиваемые за время командировки дни Первый вопрос, возникающий у бухгалтеров: за какие дни командировки сохранять средний заработок работнику — за рабочие дни по графику на постоянном месте работы либо за все дни или часы работы в командировке? Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна — начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития России Пункт 9 Положения N 749.

Оплата выходного дня в командировке при суммированном учете рабочего времени Помогите распутаться вот в каком вопросе – расчет командировочных при рабочего времени (почасовая оплата).

Для понимания ситуации: мы частная медицинская клиника, оплачиваем врачам по часам, согласно записи пациентов, т.

е графика приема на месяц нет, он «плавающий», зарплата начисляется по табелю, где фактически отработанные часы.

Источник: http://zppmsk.com/oplata-vyhodnogo-dnja-v-komandirovke-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni-83847/

Рабочее время в командировке

Оплата командировки при суммированном учете
Иными словами, находясь в командировке, работник выполняет отдельное служебное поручение, а не трудовую функцию, закрепленную в трудовом договоре. Соответственно время командировки не является рабочим в том смысле, в каком оно определено в ст.

91 ТК РФ . Выполняя требование ч.

4 ст. 91 ТК РФ. работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для этого применяются унифицированные формы № Т-12 и Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.

, а заработная плата не начисляется.

Работодатель не устанавливает для командированного работника ежедневную продолжительность времени, затрачиваемого на выполнение служебного задания; оно определяется последним самостоятельно исходя из характера задания, условий его выполнения, режима работы организации, в которую он командирован, и т.п.

Как указал Верховный Суд РФ, применение установленного по месту работы режима рабочего времени в период командировки исключается, так как служебное поручение выполняется за пределами соответствующей организации (Определение от 27.08.2002 N КАС02-441).

Согласно статье 167 Трудового кодекса РФ за работником на все время поездки сохраняется средний заработок. Таким образом, отпадает необходимость учитывать часы, в которые сотрудник осуществляет трудовую деятельность в командировке.

Таким образом, во время поездки сотрудник выполняет отдельное служебное задание. а не трудовую функцию, которая закреплена в договоре. Время, проведенное в командировке, не является рабочим по смыслу положений статьи 91 Трудового кодекса РФ.

Командировка: сверхурочная и ночная работа (Черных С

Однако в любом случае она не может быть ниже определенного лимита, который устанавливается Правительством с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно Постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

N 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное.

Вопрос:
Ежедневная продолжительность рабочего времени водителей в месте выполнения постоянной работы составляет 8 часов.

В командировке в отдельные будние дни продолжительность работы превышает это значение.
Начисляется ли переработка водителям, находящимся в служебной командировке?

Ответ:
Служебная — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть первая ст. 166 ТК РФ). При направлении работника в работодатель определяет только срок командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п.

4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749). Работодатель не устанавливает ежедневную продолжительность времени, затрачиваемого на выполнение служебного задания.

Учет рабочего времени и служебные командировки

В организациях с небольшим количеством работников можно составить табель учета использования рабочего времени по организации в целом.

Ежедневно в табеле учета использования рабочего времени для каждого работника указывают количество часов, отработанных им в течение данного рабочего дня (смены).

Также в этом табеле отмечаются выходные дни сотрудника, дни его нахождения в трудовом или социальном отпуске, дни отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности, дни нахождения в служебной командировке, дни прогулов и др.

Условия труда в командировке: нарушения, происшествия и доказательства

Можно ли данный факт считать прогулом и работника уволить?

В ст. 209 ТК РФ содержится определение рабочего места — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В настоящее время порядок направления работников в командировку установлен в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утв.

Источник: http://myeconomist.ru/rabochee-vremja-v-komandirovke-19287/

Командировка при суммированном учете рабочего времени оплата

Оплата командировки при суммированном учете

· 24.01.2015 Организации розничной торговли, охранные фирмы, а также некоторые производственные предприятия работают круглосуточно или по 12-14 часов в сутки. Такой режим работы требует от работодателей устанавливать сотрудникам сменный график работы и вводить суммированный учет рабочего времени.

Какими нормами руководствоваться при ведении суммированного учета рабочего времени, как рассчитывать заработную плату, оплачивать сверхурочную работу и производить оплату неотработанного времени — об этом рассказано в представленном материале. Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Напомним, что рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (ст.

91 ТК РФ). При этом нормальной считается продолжительность рабочего времени, равная 40 часам в неделю, — пять рабочих дней по восемь часов.

Учет рабочего времени в командировке

» » Поэтому будет справедливым распространить логику Верховного Суда РФ и на случаи нахождения в пути и возвращения работника из командировки в выходные или праздничные дни по распоряжению работодателя.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Из ст. 153 ТК РФ нельзя сделать вывод о том, сколько часов, приходящихся на дни в пути, следует оплатить в двойном размере.

Суммированный учет командировка в выходные дни

Следовательно, если работник выезжает в командировку (возвращается из командировки) в рабочий день, то за день выезда (возвращения) ему выплачивается средний заработок.

Например, ввести собственные обозначения видов рабочего времени, адаптированные для ведения суммированного учета.

В табл. 1 мы привели виды рабочего времени, которые учитываются в формировании показателя «фактически отработанные часы», их унифицированные обозначения в табеле и обозначения, предложенные журналом «Зарплата» для суммированного учета рабочего времени.

Таблица 1.

Определение среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем для того, чтобы в течение учетного периода (месяца, квартала и др.) соблюдать установленную нормальную продолжительность рабочего времени. Учетный период не может превышать одного года (ст.

104 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени оплата за рабочие часы по графику производится исходя из установленного оклада (тарифной дневной или часовой ставки). За часы, отработанные сверхурочно, работнику положена дополнительная оплата.

В организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок. Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Как табелировать рабочее время в командировке

В такой ситуации предполагается, что сотрудник прервал исполнение служебного задания в связи с болезнью.Важно понимать, что сотрудник не может одновременно находиться и на больничном, и в командировке, точно так же, как не может получать одновременно пособие по временной нетрудоспособности и зарплату. Как в табеле отражается сверхурочная работа?

Многие кадровые работники придерживаются позиции, что для отображения в табеле сверхурочной работы в командировке можно применять сочетание «К/С» (командировка/сверхурочные), причем в нижней графе указываются только часы переработки. И такой подход действительно себя оправдывает.

Отдельный вопрос — сбор работником документов, подтверждающих, что он работал сверхурочно. Для этого он может обратиться в организацию, куда был командирован, для получения соответственной справки.

Источник: http://advleks.ru/komandirovka-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni-oplata-39744/

Минтруд разъяснил вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени, с оплатой труда в выходные дни и в период приостановления работы

Оплата командировки при суммированном учете

Если командировка или время нахождения в пути приходится на выходной или праздничный день, работнику полагается оплата в двойном размере, либо в одинарном размере с одновременным предоставлением иного дня отдыха. Обоснование следующее.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Об этом сказано в пункте 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749; далее — Положения о командировках).

Из этой нормы следует, что средний заработок работнику выплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации.

При этом в соответствии с пунктом 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62, если работник по распоряжению администрации выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в порядке, установленном трудовым законодательством.

Статья 153 Трудового кодекса дает работнику право выбора: получить за выходной день оплату либо в двойном размере, либо в одинарном,но с правом «отгулять» выходной в удобное для него время (без содержания).

Таким образом, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваются в двойном размере или в одинарном, но с одновременным предоставлением иного дня отдыха.

За период приостановления работы из-за задержки зарплаты работнику полагается компенсация

Если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней, он обязан выплатить работнику денежную компенсацию (проценты) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Причем независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу или нет. Аргументация такая.

Если заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу, известив работодателя о своем решении в письменной форме. (Исключение составляют случаи, перечисленные в статье 142 ТК РФ).

Из статьи 236 ТК РФ следует, что работодатель, помимо зарплаты, должен выплатить проценты (денежную компенсацию). Напомним, размер такой компенсации не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Авторы письма подчеркивают, что обязанность работодателя выплатить проценты наступает независимо от того, воспользовался сотрудник правом приостановить работу или нет.

При этом работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

При суммированном учете рабочего времени дни командировки исключаются из нормы часов

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Нужно ли при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключать период направления работника в командировку? Да, нужно, ответили специалисты Минтруда.

Авторы письма напоминают, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ), время простоя (ст. 157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст.

108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.

Согласно статье 167 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Исходя из этого, чиновники полагают, что норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на период командировки.
См.

также «При суммированном учете рабочего времени, норматив уменьшается на часы, в которые работник не трудился на законных основаниях», «Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости».

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/news/2014/1/8277

Оплата труда: Суммированный учет рабочего времени

При этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода (ст.

104 ТК РФ). Таким образом, выполнение нормы труда – отработка нормированного числа рабочих часов – обеспечивается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год).

Как устанавливается суммированный учет? В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Он вводится на основании приказа руководителя по организации в целом или для определенных категорий сотрудников, при выполнении отдельных видов работ.

Для некоторых категорий работников суммированный учет рабочего времени устанавливается на основании специальных нормативных правовых актов.

Средний заработок при суммированном учете рабочего времени

Одна смена может длиться не восемь, а, например, 12 часов. Тогда в октябре 2008 г. работник должен отработать не более 15 смен, норма рабочих часов в учетном периоде — 180 (12 ч x 15).

В этом случае сверхурочной будет считаться не работа сверх восьми часов ежедневно, а то количество отработанных часов, которое превысит установленную на весь учетный период норму, в октябре — сверх 180 часов.Оплата труда. При суммированном учете рабочего времени может применяться любая система оплаты труда — часовые тарифные ставки или должностные оклады.

Наиболее часто используется система оплаты труда с фиксированной часовой тарифной ставкой. В этом случае зарплата рассчитывается путем умножения количества отработанных часов на часовую тарифную ставку.Если фиксируется не часовая, а месячная тарифная ставка, то полный оклад будет начислен в том случае, если сотрудник отработал все смены в соответствии с графиком.

Оплачиваем командировку при суммированном учете рабочего времени

Поездка в филиал (представительство) собственной фирмы, находящийся в другой местности, со служебным поручением тоже относится к понятию «командировка» (см. Положение о командировках, п.

3-2 №749 от 13-10-08 г.). Суммированный учет времени устанавливается ст.

104 ТК РФ. Продолжительность учетного периода при этом должна составлять не более 12 месяцев. Если сотрудники заняты на вредных производствах – максимально 3 месяца (исключения, как правило, прописываются в отраслевых НА, ЛНА фирмы). Нормы времени труда в рамках учетного периода так или иначе работодатель должен соблюдать.

Цель служебной командировки – выполнение поручения в интересах фирмы, и этот труд подлежит оплате. Но с другой стороны, сотрудник находится вне фирмы, и суммарный учет его рабочего времени невозможен. Согласно письму №14-2-337 Минтруда от 25-12-13 г.

при СУВР следует исключить время командировки из общего расчета.

Адвокат Докин
Добавить комментарий