Приказ о производственном обучении

Содержание
  1. Обучение персонала на производстве: как организовать эффективную подготовку рабочих
  2. Из этой статьи вы узнаете:
  3. Обучение на производстве: в чем особенности?
  4. Обучение персонала на производстве: как организовать?
  5. Производственно-технические курсы
  6. Курсы по обучению вторым и совмещаемым профессиям
  7. Курсы по изучению новых изделий, оборудования, технологии
  8. Школы по изучению передовых методов работы
  9. Обучение персонала на предприятии: как составить программу
  10. Вам также будут интересны материалы:
  11. Готовим приказ на обучение сотрудника
  12. Когда необходимо отправить
  13. Документы для направления
  14. Как правильно составить приказ о направлении на обучение
  15. Что работник должен предоставить после обучения
  16. Образец приказа на обучение
  17. Приказ о прохождении производственного обучения на предприятии образец
  18. Приказ о прохождении практики студентом: образец
  19. Приказ об обучении на рабочем месте с приложением
  20. Образец приказа на обучение сотрудника охране труда
  21. Приказ о стажировке вновь принятого работника
  22. Образец приказа о прохождении производственной практики
  23. Приказ о прохождении практики на предприятии образец
  24. Приказ на обучение сотрудника производстве образец
  25. Приказ на обучение сотрудника
  26. Как оформить приказ о направлении работника на обучение
  27. Образец приказ о направлении работника на обучение с отрывом от производства
  28. Образец приказа о направлении на повышение квалификации
  29. Как правильно составить приказ о направлении на обучение?
  30. Образец приказа на обучение с отрывом от производства
  31. Скачать образцы приказа о проведении обучения по охране труда персонала – работников, специалистов, руководителей, рабочих
  32. Как составляется в организации?
  33. Скачать образец
  34. Для рабочего персонала
  35. Выводы
  36. Пример приказа об обучении на рабочем месте
  37. Приказ о проведении обучения по охране труда работников организации
  38. Приказ по организации обучения по охране труда
  39. Направляем работника на обучение
  40. Составляем приказ о стажировке на рабочем месте

Обучение персонала на производстве: как организовать эффективную подготовку рабочих

Приказ о производственном обучении

Как организовать обучение на производстве? Существуют ли стандартные программы производственного обучения? С чего начать обучение, как контролировать процесс? Разбираемся вместе.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Что представляет собой обучение на производстве;
  • Из чего состоит программа обучения на производстве;
  • Как осуществляется организация профессионального обучения на производстве.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Обучение на производстве: в чем особенности?

Обучение персонала на предприятии, как правило, характерно для компаний промышленной сферы. Оно направлено на профессиональную подготовку рабочего персонала. Предполагается, что в ходе индивидуального, бригадного, курсового обучение на производственной базе (например, в цеху) происходит овладение необходимыми навыками и знаниями по конкретной профессии.

Когда же у работодателя возникает необходимость повышать квалификацию рабочих и организовывать обучение на производстве?

  1. При появлении тенденции к снижению среднего разряда работников или отставания разряда работников от разряда выполняемых работ. Следовательно, нужно регулярно анализировать соответствие квалификации работников технологическим изменениям в производственном процессе.
  2. При увеличении количества случаев брака по вине работников. Ситуация требует анализа причин и принятия соответствующего решения. Например, необходима организация профессионального обучения на производстве, если квалификация рабочих низкая, а оборудование высокотехнологичное, требующее специальных знаний.

Обучение персонала на производстве: как организовать?

В каком виде организуется профессиональное обучение на производстве? Организация обучения на производстве может быть в таких формах:

Производственно-технические курсы

Внешне похоже на традиционное обучение персонала на предприятии посредством курсов с лекциями в аудитории. Но есть и отличие. Присутствует большое количество практических занятий по освоению оборудования.

Практикой занимаются на специальных тренажерах (если они есть) и в цехах на производстве под руководством мастера производственного обучения. Программа обучения на производстве основывается на профессиональных стандартах (опять же, если таковые есть), существующих образовательных стандартах.

А может также включать вариативную часть (то есть обучение производственного персонала специфике того оборудования, которое есть только на данном производстве).

Курсы могут быть организованы, например, на базе учебно-производственного комбината, прикрепленного к данному предприятию и имеющего лицензию на подготовку кадров соответствующего профиля. По окончании обучения – итоговая аттестация с присвоением квалификации, разряда и выдачей соответствующих документов государственного образца.

Курсы по обучению вторым и совмещаемым профессиям

Такие образовательные программы позволяют проводить ротацию кадров. Рассмотрим ситуацию: оборудование устаревает, вводится новое, требуется сократить количество рабочих, обслуживающих данное оборудование.

Некоторых работников можно переобучить более актуальным профессиям, сохранив рабочие места.

Те, кто не может или не хочет осваивать новое – при  условии соблюдения трудового законодательства – могут быть переведены в другие подразделения на иную работу или сокращены.

Программа обучения на производстве и требования к ней такие же, как при организации производственно-технических курсов.

По окончании обучения – итоговая аттестация с присвоением квалификации, разряда и выдачей соответствующих документов.

Например, удостоверения государственного образца, если у учебно-производственного комбината, который реализует такие программы, есть лицензия на ведение образовательной деятельности.

Курсы по изучению новых изделий, оборудования, технологии

Программа разрабатывается экспертами (мастерами), кадровыми работниками. Курсы направлены на формирование у рабочих навыков, необходимых для эксплуатации нового оборудования и тому подобное. При этом учитывается сложившийся на предприятии опыт работы и стандарты производства.

Программа обучения на производстве произвольная, разрабатывается на усмотрение работодателя, исходя из актуальных потребностей персонала (в навыках, знаниях). Особых требований к программам для данных курсов нет. По окончании обучения, как правило, не выдаются документы об образовании.

Но возможно оформление сертификата (в произвольной форме).

Школы по изучению передовых методов работы

Профессиональное обучение рабочих на производстве в данном случае заключается в следующем. Наиболее опытные рабочие и мастера делятся своими приемами эффективной работы, методами организации рабочего времени. Обучение происходит в форме:

  • общения на производственные темы с разбором сложных случаев, организуется в аудитории;
  • практической деятельности в цеху, с демонстрацией приемов работы и тому подобное.

В том или ином случае при организации подготовки сотрудников потребуется программа обучения персонала на предприятии. О ней – в следующем параграфе.

Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Обучение персонала».

Обучение персонала на предприятии: как составить программу

Несколько рекомендаций на тему, как составить программу обучения и что она должна содержать.

Итак, если речь идет об образовательном учреждении среднего профессионального образования (техникумы, профтехучилища, учебно-производственные комбинаты), то весь учебный процесс регламентируется и контролируется Министерством образования и науки России.

Соответственно, содержание программы обучения определяется федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования.

Как разрабатывается содержание вариативных программ обучения на производстве (например, если речь идет о курсах по изучению новых изделий и технологий)? Для этого нам предстоит ответить на вопросы:

  • чему будем учить (составляем перечень конкретных технологий, подлежащих усвоению, называем требуемые профессиональные навыки и тому подобное);
  • зачем будем учить (с какой целью организуем учебный процесс: определяем результаты обучения; например, снижение количества случаев брака путем глубокого овладения технологией работы);
  • как будем учить (определяем методы обучения (наблюдение за действиями мастера, практическая деятельность); составляем тематическое планирование (темы, даты занятий), количество часов на теорию и практику, перечень необходимого оборудования и тому подобное).

Вам также будут интересны материалы:

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение. Подписаться >>

Источник: //www.hr-director.ru/article/63044-obuchenie-na-proizvodstve

Готовим приказ на обучение сотрудника

Приказ о производственном обучении

Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний. В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании.

Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:

Программа Объект Цель
Профессиоанльной подготовки Лица, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащего Первичное получение профессии рабочего или должности служащего
Профессиональной переподготовки Лица, уже имеющие профессию или должность Получение новой профессии или новой должности
Повышения квалификации Лица, уже имеющие профессию или должность Последовательное совершенствование имеющихся знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности

Когда необходимо отправить

Ст. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников.

Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ).

Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации.

Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

Документы для направления

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:

  1. Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
  2. Приказ о направлении работника на учебу.
  3. Соглашение с работником о получении дополнительного образования.

Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника

Как правильно составить приказ о направлении на обучение

Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах.

Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль.

В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.

Что работник должен предоставить после обучения

Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение.

Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях.

Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.

Образец приказа на обучение

Источник: //ppt.ru/forms/obuchenie/prikaz

Приказ о прохождении производственного обучения на предприятии образец

Приказ о производственном обучении

Каждый – под отдельного практиканта. Отдельно взятый пункт при этом обязан содержать:

  1. Конкретные даты начала и окончания производственной практики.
  2. Информацию о том, в который из отделов зачислен (это необходимо для ориентации в соблюдении норм труда).
  3. Указание курса, на котором обучается будущий работник.
  4. Полное ФИО.

После полного перечня все упомянутые в тексте лица должны поставить свои подписи. Документ также заверяется «автографом» руководителя и по возможности печатью организации. Также свою подпись ставит руководитель того отдела, куда направляются практиканты.

При составлении и подписании приказа о прохождении производственной практики стоит иметь в виду, что подпись какого-либо из работников в конце бумаги вовсе не означает согласие с принимаемыми мерами.

Приказ о прохождении практики студентом: образец

Наличие временной работы в коммерческой структуре не означает, что учебное заведение утрачивает существовавшие ранее обязанности по отношению к практиканту.Оно должно:

  1. перечислять стипендию в прежнем объеме независимо от факта получения зарплаты в компании;
  2. в случае необходимости отъезда из местности расположения института выплатить студенту командировочные и возместить стоимость билетов туда-обратно.

Организация не обязана выплачивать практиканту заработную плату.

Если отношения сторон не регламентированы договором, по умолчанию предполагается, что студент трудится на безвозмездной основе.Подписание договора обязывает компанию перечислять практиканту зарплату, премии, иные вознаграждения, предусмотренные внутренними документами и положениями.

Приказ об обучении на рабочем месте с приложением

28 июня 2006 г.№18-АПРИКАЗ « О проведении обучения по балансировке и шиномонтажу колес для мотоциклетной техники » В целях расширения перечня услуг, предоставляемых АРС, а также повышения квалификации механиков АРС и операторов шиномонтажа,ПРИКАЗЫВАЮ:1. Участники обучения:

  • Павлик Алексей Владимирович – механик АРС;
  • __________________________ – механик АРС;
  • Дмитриев Вячеслав Борисович – оператор шиномонтажа;
  • Солончуков Станислав Вячеславович – оператор шиномонтажа;
  • Шапошников М.И. – автослесарь;
  • Малышев А.Ю. – автослесарь;
  • Кузовов Е.А. – автослесарь;
  • Воробьев С.В. – автослесарь.

3.

Состав квалификационной комиссии:

  • Душечкин С.М. – зам. генерального директора – председатель;
  • Малышев М.И. – зам. генерального директора – член комиссии;
  • Ревякин А.Ю. – инженер по эксплуатации;
  • Пригожин Б.А. – начальник отдела кадров – член комиссии.

7. Контролировать выполнение настоящего приказа поручаю заместителю генерального директора Малышеву М.И., начальнику отдела кадров Пригожину Б.А.8.

С настоящим приказом ознакомить под роспись всех поименованных в нем лиц. Заместитель генерального директора С.М. Душечкин Ознакомлен зам. генерального директора Малышев М.И.

подписьдатаДолжность, Ф.И.ООзнакомлен начальник отдела кадров Пригожин Б.А.

подписьдатаДолжность, Ф.И.ООзнакомлен автослесарь Кузовов Е.А.

подписьдатаДолжность, Ф.И.ООзнакомлен автослесарь Воробьев С.В. подписьдатаДолжность, Ф.И.ООзнакомлен автослесарь Малышев А.Ю.

подписьдатаДолжность, Ф.И.ООзнакомлен инженер по эксплуатации Ревякин А.Ю.

подписьдатаДолжность, Ф.И.О Приложение к приказу № 18-Аот «28» июня 2006 г.

ПЛАН ОБУЧЕНИЯдля сотрудников АРС ООО «Аванти МТА»по направлению«Балансировка и шиномонтаж колес длямотоциклетной техники» Участники: 1. Павлик Алексей Владимирович – механик АРС 2. ______________________________ – механик АРС 3.

Дмитриев Вячеслав Борисович – оператор шиномонтажа 4. Солончуков Станислав Вячеславович – оператор шиномонтажа 5.

Образец приказа на обучение сотрудника охране труда

Работодателям придется сдавать ее уже осенью, поэтому расскажем, как она выглядит и что в ней нового.

17 Июля 2019 в 13:26 Отпуск — это оплачиваемые работодателем дни отдыха работника. Они положены независимо от того, какой трудовой договор был заключен.

Разберемся, на сколько выходных могут рассчитывать работники, занятые на сезонных работах, и те, чей трудовой договор длится меньше полугода.

16 Июля 2019 в 16:43 Работодателям, у которых есть работники-инвалиды, будет проще определить, какие условия труда необходимы этим особым сотрудникам.

Чиновники решили вернуть в Порядок разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида раздел о рекомендуемых условиях труда.

16 Июля 2019 в 14:50 Зачастую не стыкуется не только с другими нормативными актами, но и противоречит сам себе.

Приказ о стажировке вновь принятого работника

Подписи последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с распоряжением и ничего против него не имеют.

При этом ставить в приказе печать предприятия не обязательно (по закону юридические лица имеют право не использовать в своей работе штемпельные изделия).

Приказ пишется в одном экземпляре, а при необходимости делаются его заверенные копии. После составления и визирования документа, сведения о нем следует внести в журнал учета внутренней распорядительной документации, который обычно находится у секретаря. Период хранения приказа либо прописывается в локальных актах организации, либо соответствует законодательно установленным нормам.

В любой приказ в период его действия можно вносить необходимые изменения. Для этого создается отдельное распоряжение.

Правда, в том случае, если

Образец приказа о прохождении производственной практики

Вопрос из практики Может ли подросток проходить производственную практику на работах с вредными или опасными условиями труда? Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России Может, но только с соблюдением некоторых условий. Подросток может быть допущен к таким работам при выполнении следующих условий:

  1. работы не ведутся на высоте, не являются верхолазными, взрывоопасными, подземными и подводными…
  2. ему исполнилось 16 лет;
  3. продолжительность рабочего дня не более четырех часов со строгим соблюдением санитарных правил и норм по охране труда;
  4. он прошел медицинский осмотр;

Если студент уже работает в данной компании по трудовому договору, однако получаемое им образование не соответствует профилю занимаемой им должности, он все равно может пройти практику в этой организации.

Приказ о прохождении практики на предприятии образец

Источник: //civilyur.ru/prikaz-o-prohozhdenii-proizvodstvennogo-obuchenija-na-predprijatii-obrazec-92947/

Приказ на обучение сотрудника производстве образец

Приказ о производственном обучении

В качестве примера приведён приказ «О проведении внепланового противопожарного инструктажа»: Пример приказа о проведении внепланового инструктажа Форма и заполнение журнала (образец) Регистрация проведения внепланового инструктажа происходит:

  1. в журнале регистрации инструктажа по охране труда;
  2. в личной карте сотрудника по прохождению учебных курсов.
  3. в специальном удостоверении-допуске;
  1. соответствии с формой, она подписывается двумя сторонами: проверяющим лицом и инструктируемым;
  2. графу «Причина инструктажа» заполнить нужно обязательно, кратко описав основания для его проведения.
  3. запись в журнале обязательно должна быть датирована;

Рабочие, занятые в особо опасных видах деятельности (электрики, слесари, ремонтники), обязуются иметь специальный допуск перед началом работ.

Приказ на обучение сотрудника

необходим, чтобы отправить сотрудника на обучение от организации.

Указанный порядок распространяется как для коммерческих, так и для бюджетных организаций. Унифицированной формы документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Для оформления документа используйте фирменный бланк организации.

подписывает руководитель организации, либо уполномоченное лицо.

Сотруднику объявляют документ под роспись.

При этом он ставит дату ознакомления.

Как оформить приказ о направлении работника на обучение

Руководитель организации вправе самостоятельно принять решение о направлении подчиненных на обучение, опираясь на трудовые функции сотрудника и стоящих перед ним целей (изучение оборудования, получение новых разрядов квалификации, классов).

Исходя из резолюции директора, изложенной в приказе, сотрудник проходит обучение в образовательной организации, переподготовку либо повышает свою квалификацию. Повышение квалификации работника происходит в 3-х направлениях:

Курсы могут осуществляться с полным, частичным отрывом от производства или параллельно с трудовой деятельностью. Документальная основа направления на обучение работника принимает вид приказа, в котором руководитель отдает распоряжение направить сотрудника или группу лицу на обучение.

Образец приказ о направлении работника на обучение с отрывом от производства

приказ о направлении на повышение квалификации — образец представлен для скачивания в настоящей статье. также в ней будут освещены иные нюансы, связанные с направлением сотрудника на переподготовку или курсы повышения квалификации.

образец о направлении на повышение квалификации.doc при направлении работника на повышение квалификации издается приказ, значение которого не ограничивается фиксацией факта приостановления выполнения трудовой функции в связи с обучением.

образец приказа о направлении на повышение квалификации можно скачать по ссылке: приказ о направлении на повышение квалификации — образец. итак, при необходимости обучения работника издается приказ о направлении на курсы повышения квалификации, образец которого представлен для скачивания в настоящей статье.

Образец приказа о направлении на повышение квалификации

Приказ о направлении на повышение квалификации — образец представлен для скачивания в настоящей статье.

можно скачать по ссылке: Приказ о направлении на повышение квалификации — образец. При направлении на переобучение в другой населенный пункт потребуется оформление командировки, что не исключает и издания последующих приказов об отзыве работника из нее, о чем можно подробнее прочитать в нашей статье Образец приказа об отмене и отзыве из командировки.

Как правильно составить приказ о направлении на обучение?

Любой работодатель заинтересован в квалифицированных сотрудниках.

Существуют целые программы по подготовке кадров, повышению квалификации и курсы по определенным дисциплинам. Кроме этого, руководитель может сам направить своих работников на нужные курсы, исходя из сути задач, которые выполняют конкретные сотрудники. Существуют два вида направления для сотрудников на учебные мероприятия.

В случае, когда работник отправляется на обучение, речь идет именно об обучении. То есть сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым у последнего заключен определенный договор.

Образец приказа на обучение с отрывом от производства

Обучение Как грамотно оперировать инструментами ПО, их Как грамотно составить приказ о направление работника на производстве?

Гарантии и Как правильно составить приказ о направлении сотрудника компании, в учебное заведение, с нуля raquo. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора с ним.

Согласно действующему законодательству, а именно об обучении. Разное Документы для сотрудников на Как таковой, обязательной формы, согласно форме обучения Краткосрочные курсы.

Грамотные специалисты это часто заслуга хорошего работодателя, которого проходит обучение.

Источник: //152-zakon.ru/prikaz-na-obuchenie-sotrudnika-proizvodstve-obrazec-12444/

Скачать образцы приказа о проведении обучения по охране труда персонала – работников, специалистов, руководителей, рабочих

Приказ о производственном обучении

> Охрана труда > Обучение > Скачать образцы приказа о проведении обучения по охране труда персонала – работников, специалистов, руководителей, рабочих

Все распоряжения директора на предприятии оформляются приказами.

Не является исключением и обучение персонала в области безопасного труда.

Его проведение обязательно подкрепляется нормативной локальной документацией.

Приказы оформляются в соответствии с основными правилами документооборота.

Приказ утверждает порядок осуществления учебного процесса в сфере охраны труда на предприятии для работников разных специальностей и отдельно для вновь принимаемых сотрудников.

Дополнительно в распоряжении оговаривается пункт с назначением ответственных лиц.

Если работники направляются на обучение в сторонние организации, то приказ составляется по такому образцу.

Как составляется в организации?

Приказ должен быть конкретным. В нем необходимо перечислить сотрудников, ответственных за проведение обучения с персоналом.

Некоторых руководителей и специалистов разрешается освободить от прохождения первичного инструктажа.

Тогда оговаривается отдельный перечень таких должностей. Сделать это можно в этом же документе.

Необходимо, чтобы приказ соответствовал обязательным условиям:

  • У каждого документа должен быть индивидуальный номер и наименование (о чем документ). Также на нем обозначается место и дата оформления.
  • Бланк обязательно скрепляется подписью руководителя. Допускается виза уполномоченного лица. С этой целью издается дополнительный приказ о передачи полномочий подписи на ответственного сотрудника.
  • Все работники организации должны быть под подпись ознакомлены с распоряжением.

Форма не утверждена на законодательном уровне. Однако, документ должен содержать пункты:

  • порядок подготовки программ инструктажей;
  • назначение ответственного лица за выполнение обучения;
  • основные правила осуществления учебных мероприятий;
  • утверждение работы специализированной комиссии по проведению аттестаций;
  • правила осуществления аттестации и выдачи удостоверений.

Все перечисленные пункты можно включить в один приказ или разделить на отдельные распоряжения.

К примеру, допускается отдельно издать приказ о создании комиссии по аттестации сотрудников.

В распорядительном бланке не допускаются ошибки, описки, подчистки. Оформляется документ грамотно.

Скачать образец

Общество с ограниченной ответственностью

«Морозко»

ПРИКАЗ

об организации обучения по охране труда и проверки знаний

№25                                                                                                                     от 25.01.2018 г.

С целью исполнения требований ТК РФ и постановления Минтруда 1/29

ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Назначить ответственным сотрудником за проведение обучения специалиста отдела охраны труда Пупкина Ивана Петровича.
  • Специалисту отдела по охране труда Пупкину И. П.:
  • разработать инструкции по охране труда, программы инструктажей;
  • составить графики проведения инструктажей и перечень должностей, освобожденных от обучения по части охраны труда;
  • оформить журналы регистрации проведения инструктажей.
  • Все документы, обозначенные в п. 2 дать руководителю на утверждение в срок до 30.01.2018 г.
  • Начальнику отдела охраны труда проконтролировать организацию обучения сотрудников и проверку знаний в соответствии с разработанными и утвержденными руководителем документами.
  • Секретарю ознакомить всех заинтересованных лиц с приказом под подпись.
  • Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Директор:                                                        Подпись                                      Иванов П.Р.

Ознакомлены:

Должность                                                       Подпись                                      Расшифровка

Для рабочего персонала

Приказ об обязательстве проведения обучений для рабочих специальностей ничем не отличается от аналогичного документа для специалистов.

Разница состоит только в том, что здесь не может быть списка должностей, освобождаемых от инструктажа на месте труда. Во всем остальном оба распоряжения будут идентичны.

Многие компании одним документом устанавливают обязательство проведения инструктажей, как для рабочих, так и для руководителей, выделив их отдельными пунктами в приказе.

Выводы

На обозначенную тему можно выделить ряд основных моментов:

  • На всех предприятиях для проведения обучающих мероприятий по ОТ издается специальный приказ.
  • Документ утверждается руководителем предприятия либо уполномоченным им лицом.
  • Форма не утверждена на законодательном уровне. Ее разрабатывают в произвольном виде, но основываясь на правила документооборота. Бланк может содержать одновременно распоряжение об утверждении комиссии, программы и назначении ответственных лиц. Также разрешается издание отдельных приказов по перечисленным вопросам.
  • Данный документ для специалистов, руководителей и рабочего персонала имеет одинаковую форму.

Источник: //azbukaprav.com/ohrana-truda/obuchenie/prikaz-o-provedenii-obuch.html

Пример приказа об обучении на рабочем месте

Приказ о производственном обучении

.) Дата размещения статьи: 06.11.2015 Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессионального образования и профессионального обучения) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Отметим, что и работник самостоятельно может решить приобрести новую профессию или повысить свою квалификацию.

Рассмотрим вопросы, касающиеся обучения сотрудников силами работодателя: расскажем, каким способом это можно сделать, какие документы необходимо оформить, какие гарантии и компенсации предоставить совмещающему работу с обучением, нужно ли оплачивать время обучения.

Формы обучения работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

Приказ о проведении обучения по охране труда работников организации

Из этой статьи вы узнаете:

  1. на основании каких нормативных актов и кем издается приказ;
  2. кто и как контролирует его исполнение.
  3. как оформить приказ, и что он должен содержать;

На основании каких нормативных актов и кем издается приказ Запомните – приказ по охране труда может быть разработан только на основании нормативных правовых документов.

Если в приказе такой специалист сошлется на ГОСТ 12.0.004-2015 или другой документ рекомендательного характера, автоматически, согласно 8 статье ТК РФ, для данного работодателя документ добровольного применения превратится в обязательный для исполнения документ.

Поэтому можно понять удивление специалиста по ОТ, получившего предписание о нарушении с ссылками на подпункт казалось бы добровольного ГОСТ.

Приказ по организации обучения по охране труда

В соответствии с требованиями раздела 2.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №1/29 от 13.01.2003г.) – 1.

Направляем работника на обучение

В условиях динамично развивающейся экономики, постоянно совершенствующегося законодательства, изменений в иных сферах общественной жизни у работодателя может объективно возникнуть потребность направить сотрудников на обучение.

К каким нормативным правовым актам и иным документам необходимо обратиться при направлении работников на обучение?

Какие права и обязанности работника и работодателя предусмотрены законодательством в сфере обучения?

Что нужно знать работодателю о дополнительном профессиональном образовании?

Согласно ст.

Составляем приказ о стажировке на рабочем месте

— образец Приказ о стажировке на рабочем месте — образец этого документа часто требуется кадровой службе.

Разберемся, на что нужно обратить внимание при составлении такого приказа.

Как составляется распоряжение о стажировке Ст. 212 и 225 ТК РФ предусматривают, что работодатель обязан заботиться о мерах по охране труда и о том, чтобы работники проходили необходимое обучение в этой области.

Одной из мер, призванных обеспечить исполнение этих обязанностей, является стажировка, проводимая на рабочем месте, — усвоение практических навыков под надзором руководителя или куратора.

С испытательным сроком, предусмотренным ст.

70 и 71 ТК РФ. На испытательном сроке работник уже фактически исполняет свои обязанности, а проверяется лишь то, насколько качественно он это делает.

Приказы и документы по охране труда О направлении на обучение и проверки знаний требований охраны труда специалистов.

1. В период с «___» ______ 20__ г. по «__» ______ 20__г. направить на обучение и проверки знаний по охране труда главного инженера ____________ в ___________. 2. При получении работником неудовлетворительной оценки по результатам занятий пройти повторную проверку знаний не позднее одного месяца, при этом к работе не допускать.

3. Инспектору по кадрам ____________ ознакомить настоящим приказом под роспись до «___» ______ 20__г.

Эта страница сайта задумана нами как информационный ресурс для специалистов, занятых в сфере обучения персонала.

По опыту знаем, как важно иметь в нужное время под рукой нужный документ.

О Х Р А Н А Т Р У Д А пишите нам на E-mail: БЕСПЛАТНЫЙ САЙТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.

СКАЧАЙ И СМОТРИ ВСЁ БЕСПЛАТНО. ВХОД БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ. Приказ об организации обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организации. Об организации обучения и проверки знаний В целях выполнения требований положения Трудового кодекса РФ, ГОСТа 12.0.004- «Организация обучения безопасности труда», постановления Минтруда России и Минобразования России № 1/29 от 13.01.03 г.

«О порядке обучения по охране труда и провер­ ки знаний требований охраны труда работников организации»

1.

Источник: //pravo-38.ru/primer-prikaza-ob-obuchenii-na-rabochem-meste-76633/

Адвокат Докин
Добавить комментарий