Справка о реорганизации малого предприятия образец

Содержание
  1. Справка что организация не находится в процессе реорганизации образец
  2. Справка о банкротстве
  3. Компания в процессе реорганизации
  4. Образец справки об отсутствии деятельности ООО
  5. Как получить справку об отсутствии банкротства
  6. Уведомление контрагентов при реорганизации
  7. Ваш юрист тел 7 (499) 703-51-68 Москва
  8. Что такое справка о банкротстве, где её получить, как составить и, чем она полезна
  9. Контрольные для студентов на заказ
  10. В июле месяце наша фирма реорганизуется,я беременая.Как правильно сделать чтобы меня не уволили?
  11. Мама оформляет пенсию. Заказала справку по зар плате, Нов директор не подписывает. В те года не работал, название другое
  12. Чем для сотрудников страшна реорганизация предприятия??
  13. Как пишется отзыв-характеристика о работнике или служащем? Срочно нужен образец
  14. Меня зовут ирина.в связи с ликвидацией предприятия меня просят уволиться по собственному.я на 6-ом месяце.что мне делать
  15. Справка о реорганизации – образец, для пенсионного фонда, в ЕГРЮЛ
  16. Законодательство
  17. Кому необходима
  18. В пенсионный фонд
  19. Сотруднику
  20. В ЕГРЮЛ
  21. Справка о реорганизации предприятия образец
  22. Правопреемственность
  23. Составление письма
  24. Дополнения
  25. Как узнать правопреемника
  26. Налоги
  27. Обязательства
  28. Как давать справку о месте работы после реорганизации предприятия
  29. Приказ о реорганизации предприятия в России
  30. Реорганизация компании: оформляем кадровые документы
  31. Как оформить кадровые документы при реорганизации организации?
  32. Как оформить кадровые документы при реорганизации предприятия
  33. Порядок внесения записи в трудовую книжку при реорганизации компании
  34. Как написать справку о работе
  35. Как оформить кадровые документы при реорганизации организации
  36. Реорганизация: как отразить в кадровых документах

Справка что организация не находится в процессе реорганизации образец

Справка о реорганизации малого предприятия образец

Добрый день, а кто-нибудь может помочь собрать необходимые документы для участия в тендере? За деньги 2. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), выданная не ранее 1-го месяца до даты подачи заявки — заверенная органом, выдавшим документ или нотариально заверенная копия такой выписки – для юридического лица.

4. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица (ЕГРЮЛ); 5. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН); 6.

Учредительные документы, включая все внесенные изменения (Устав и учредительный договор, или Устав); Примечание: В случае, если решение для одобрения или о совершении крупной сделки НЕ требуется, то необходимо приложить справку/письмо за подписью Руководителя о том, что данного решения не требуется.

8. Документы бухгалтерской отчетности за прошедший год и последний отчетный период, включая копии бухгалтерских балансов и отчетов о прибылях и убытках, с подтверждением налоговой инспекции о получении; 9.

Справка о банкротстве

Выдача справки, сроки, нормы и иные правила её получения регулируются ФЗ № 127 «О банкротстве». Справка об отсутствии банкротства формируется из данных, зафиксированных в Едином государственном реестре.

Она выступает показателем платежеспособности компании, принимающей участие в гражданском обороте и получающей прибыль.

Документ нередко требуют предъявить различные инстанции: Внимание! Законодательные торги устанавливают ряд условий, только после исполнения которых, предприятие может участвовать в торгах.

Зачастую конкурсные комиссии запрашивают справку, в которой содержится информация о банкротстве фирмы.

Компания в процессе реорганизации

В данной статье поговорим о правовых и налоговых аспектах реорганизации компании, принявшей решение о преобразовании.

Реорганизация юридического лица — прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц, в результате которого происходит одновременное:

  1. создание одного или нескольких новых (реорганизуемых) юридических лиц;
  2. прекращение одного или нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц.

Существует несколько видов реорганизации (см. Основные этапы проведения реорганизации в виде преобразования Вкратце процедура реорганизации в виде преобразования общества с ограниченной ответственностью в акционерное общество состоит из следующих этапов:

  1. общее собрание участников реорганизуемого юридического лица принимает решение о реорганизации общества с ограниченной ответственностью ( ст. 51 и п. 2 ст. 56 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»)

Образец справки об отсутствии деятельности ООО

Образец справка об отсутствии деятельности в ПФ РФ.doc в налоговую.doc в ФСС.doc Указанную справку необходимо представлять в контролирующие органы в случае, если деятельность на предприятии приостановлена на некоторый срок.

Необходимость в приостановлении деятельности фирмы может возникнуть в кризисные времена для того, чтобы сократить убытки.

Утвержденного образца справки об отсутствии деятельности в ПФ РФ также нет.

Как получить справку об отсутствии банкротства

Справка об отсуствии банкротства представляет собой документ, способный подтвердить либо оспорить присвоенный статус банкрота.

Подобный документ может стать основой доверия либо рычагом для давления кредиторов.

Первое, что приходит многим на ум, это обратиться с данной проблемой в органы регистрации. Налоговая контора вправе выдавать выписки из реестров ЕГРИП и УГРЮЛ. В данных выписках содержится вся необходимая информация о данном субъекте.

Но эти две выписки хоть и содержат все, что нужно, сами по себе, еще не являются справками об отсутствии банкротства.

Так, где взять и к кому обратиться, чтобы получить необходимый документ?

До 2013 года данную справку можно было запросто получить в Арбитражном суде. Но начиная с 2013-го года, суды перестали их выдавать. Теперь чтобы подтвердить платежеспособность организации достаточно обычной распечатки с сайта: ЕФРСБ, в котором представлена единая база несостоятельности в сети; КАД- картотека арбитражных дел; газета «Коммерсант».

Уведомление контрагентов при реорганизации

А на данный момент разглядим, какие есть виды реорганизации и в чем их отличие.

Решение о реорганизации принято внеочередным общим собранием акционеров оао напо им.

Ниже приведены примерные эталоны текстов на публикацию. — опубликование сообщения о реорганизации.

Фирменное наименование унитарного предприятия должно, соответственно, содержать указание на собственника.

Егрюл записи о том, что юл находится в процессе реорганизации вышеуказанные документы оформляются в отношении каждого реорганизуемого юл. Приказ в связи с реорганизацией предприятия составляется в случайной форме.

Ваш юрист тел 7 (499) 703-51-68 Москва

Для успешного ведения бизнеса нужно владеть информацией о контрагентах. Обычно компании, которые давно работают на рынке, владеют информацией о финансовом состоянии контрагентов и партнеров.

Мнение о партнерах складывается в процессе сотрудничества. Когда планируется заключение сделки с новым контрагентом, будет нелишним собрать максимум информации.

Важно знать, исполняет ли потенциальный партнер обязанности по отношению к своим контрагентам.

Поэтому документ может понадобиться в ряде случаев для физических лиц. Потребность в справке о банкротстве связана с тем, что банкроты должны соблюдать ограничения, установленные Законом «О несостоятельности». Важно! Справка – это документ, который подтверждает, открывались ли процедуры банкротства в отношении организации.

Документ отражает развитие финансовой деятельности компании.

Что такое справка о банкротстве, где её получить, как составить и, чем она полезна

Справка о банкротстве — условное название документа, подтверждающего или опровергающего процедуру банкротства указанного субъекта.

Такой документ может стать гарантом доверия к контрагенту или рычагом воздействия на кредиторов.

Единой формы справки не существует. Закон ничего не говорит о документе с таким названием, и пишется он в произвольной форме или по аналогии.

Важно лишь то, какими доказательствами он сопровождается.

Озаботившись стратегическими предприятиями, в 2009 году государство дало образец гарантий для них в Приказе Росреестра № 23.

Можно воспользоваться образцом из приказа или сделать справку в произвольной форме.

Важно учесть нюансы. В России нет департамента несостоятельности, а соответствующий комитет г.

Москвы упразднён в 2007 году.

Источник: http://152-zakon.ru/spravka-chto-organizacija-ne-nahoditsja-v-processe-reorganizacii-obrazec-12444/

Контрольные для студентов на заказ

Справка о реорганизации малого предприятия образец

Поздравьте женщину! :(((У вас не было реорганизации. У вас было: скинули ОООшку, её потом налоговики скорее всего закрыли. Потом ваш босс открыл новую ОООшку “с нуля”, т. е. правопреемственности юридически нет никакой.

И это женщина в вашей (новой) организации никогда не работала.

В ОГРН организации указан год регистрации юридического лица или посмотрите в свидетельство о регистрации юридического лица когда была создана ваша последняя ОООшка и каким способом (реорганизацией или с нуля) .

//не забываем ставить “лайк”

В июле месяце наша фирма реорганизуется,я беременая.Как правильно сделать чтобы меня не уволили?

Предоставь справку о беременности.

Принести справку и уведомить работодателя своевременно, а не после увольнения начать бегать с вопросами.

Уволить они не могут, увольняют только если организация ликвидируется

При реорганизации беременных не увольняют. . главное принеси справку заранее

Согласно ст. 75 ТК РФ “Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации”. Так что расторгать договор (увольнять) ни с кем просто так не вправе, а с беременными тем более.

Реорганизация – не ликвидация. Подробнее о правах работников при реорганизации смотрите в Трудовом кодексе РФ.

Мама оформляет пенсию. Заказала справку по зар плате, Нов директор не подписывает. В те года не работал, название другое

Справка составляется на основании архивных документов. отказ подисать и выдать справку необоснован. сделайте запрос на имя руководителя в письменном виде. зарегистрируйте в секретариате. копию храните у себя. в случае отказа обращайтесь в инспекию труда или прокуратуру.

Обязаны выдать справку, название организации ныне действующее должно быть, только дополнительно должны выдать истарическую справку, в которой описывается процесс реорганизации с того времени когда работала ваша мама, т. е. например она работала в ГУ Ника” в 1965 г. , в 2000 году ГУ “Ника” реорганизовано в ООО “Ника и т. д.

Абсолютно не прав – поднимают архивы и выдается справка о переименовании предприятия и справка о зарплате. Отказывается – через суд!

На переименование предприятия необходимо взять копию приказа .Если предприятие правоприемник, то руководитель обязан подписать документ

Конс. плюсСтатья 62. Выдача копий документов, связанных с работой(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Все переименования и перетрубации обязательно прописываются. Есть приказы о правопреемнике. Пусть не выпендривается. Он не первый. таких по стане тысячи. И что, всем без пенсии теперь?

Срок хранения лицевых счетов работника 75 лет.Зависит от того как меняли название? путем реорганизации? Или купли -продажи. Кто правопреемник?Пусть попробует сделать запрос в архив. Вдруг сдали данные по старой организации, естественно тогда новый директор ничего не знает.

За какой период пенсионный требует справку? У них же с 2003 года все сведения есть? Директор может отказывать по причине не уплаты пенсионных взносов.

И обязательно запрос делайте в письменном виде с регистрацией на Вашем экз.

даты, если не примут, отправьте почтой с уведомлением о вручении.

Успокойте маму двумя простыми словами: суд разберется! Заявление о выдаче справки отошлите заказным письмом с уведомлением. Не получите ответа в течении 2х недель – подавайте в суд или пишите заявление в прокуратуру. Ответ придет, не сомневайтесь.

Чем для сотрудников страшна реорганизация предприятия??

Головняков много для всех

Как правило, сокращением штатов.

Как пишется отзыв-характеристика о работнике или служащем? Срочно нужен образец

В произвольной форме, обязательно перечисляя:
данные работника, стаж работы в должности, выполняемые задания и качество их выполнения, отношения в коллективе.

До вечера ждет? У меня дома есть – вышлю

Http://www.klerk.ru/boss/?49484
здесь есть несколько. а вообще в простой письменной форме

Попробуйте посмотреть на этом сайте. Если не найдёте в документах, загляните на форум: там иногда можно найти много полезного. У меня есть только один образец – его я Вам вышлю.
Информационный портал секретарей

Отзыв-ХарактеристикаНа Иванова Ивана ИвановичаНачальника отделения Фонда социального страхования от несчастных случаев на производствеИванов Иван Иванович – начальник Фонда социального страхования отнесчастных случаев на производстве радолся15 октября 1965 года, образование выше, в1985 году закончил Харьковский заочныйполитехнический институт.Иванов И. И. .

работает начальником отделения Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве с сентября 2002 года. За срок работы на должности начальника отделения проявил себя умелым организатором, способным анализировать экономические показатели работы отделения, правильно оценивать ситуацию и принимать взвешенные решения.Как руководитель, Иванов И. В.

настойчивый в работе, принципиальный, требовательный к подчиненным относительно сроков и качества выполнения требований должностных инструкций, законодательства об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве, приказов и поручений вышестоящих органов и личных.

По его инициативе проведенная реорганизация структурных подразделов отделения, созданы сектора бухучета и возмещения вреда пострадавшим, введено в штатное расписание отделения должности ведущего специалиста-бухгалтера сектору бухучета, ведущего и главного специалистов отдела страховых взносов и регистрации страхователей, главных специалистов из компьютерного обслуживания и из медицинского обеспечения, которое значительно улучшило работу всего отделения по выполнению уставных заданий фонда.Иванов И. И. болеет за результаты работы и авторитет всего коллектива отделения, в работе с каждым работником применяет индивидуальный подход, постоянно в поиске новых форм работы по увеличению поступления страховых взносов, уменьшению задолженности страхователей перед Фондом и недоимки, обеспечению уплаты капитализированных отчислений, административных штрафов, и тому подобное. Он постоянно лично принимает участие в работе комиссий горисполкома и райгосадминистрации по вопросам погашения задолженности из заработной платы, обеспечения налоговых и других бюджетных поступлений, страховых взносов в пенсионный фонд и предотвращение неплатежеспособности, Советов по вопросам безопасной жизнедеятельности населения, в аппаратных совещаниях, заседаниях горисполкома, сессиях горсовета, заседаниях организационных комитетов города и района по проведению обзоров из охраны труда и конкурсных комитетов по обеспечению пасажироперевозок автомобильным транспортом, и тому подобное. Вместе со страховым экспертом отделения он проводит значительную профилактическую работу по снижению производственного травматизма на предприятиях города Славянская и Славянского района, выступая на заседаниях Советов по вопросам безопасной жизнедеятельности населения и принимая участие в обсуждении вопросов, он вносит ценные предложения, регулярно выступает с інформаціями на страницах местных газет, по ведущему радиовещанию и местному телевидению по вопросам деятельности отделения фонда, охраны труда, социального страхования, и требует этого от подчиненных работников.В течение последних двух лет, особенно в период подготовки и проведения мероприятий к Международному дню охраны труда 28 апреля, по инициативе отделения фонда вместе с управлением труда и социальной защиты населения горисполкома, проводяться встречи в трудовых коллективах, круглые столы, беседы. В Интернете на сайте горисполкома с апреля 2007 года размещается ежемесячный информационный бюллетень, в котором предоставляется информация о несчастных случаях и причинах травмирования людей на предприятиях города и района . Наряду с этим, он уделяет большое внимание обучению специалистов из охраны труда. За период его работы на должности начальника отделения за счет средств фонда прошли обучения 329 специалистов из охраны труда.

СМОТРИ ПОЧТУ

Форма произвольная, указывается места учебы, стаж работы, как применяет полученные знания, инициативен ли, исполнителен и т. п. , отношения с коллективом, ничего сложного

В произвольной форме, нет обязательных перечислений – эту справку не имеют права требовать!Но где только она не попадается! Даже в каком-то из банков на кредит требуют :))

Да пребудет с Вами Сила! Elleanelle

В произвольной форме пишется, делая акценты на положительные качества, которые могут пригодится в работе

Меня зовут ирина.в связи с ликвидацией предприятия меня просят уволиться по собственному.я на 6-ом месяце.что мне делать

Не соглашаться.

Категорически отказываться. Возьмите справку у гинеколога и предъявите в ОК.

А вот хрен им..

Вас просят уволиться по собственному чтобы не выплачивать вам гарантии и компенсации, поэтому ни в какую не соглашайтесь. с чего бы вдруг вам терять лишние деньги

По закону уволить вас не могут, но при ликвидации предприятия можно усомниться в уплате вам положенных сумм денег.

Не в коем случае….

Не понимаю, почему по собственному желанию. Если предприятие ликвидируют, то все должны быть уволены наверное, и не по собственному желанию. Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия.

Цитаты с сайтов:На практике случается, людей увольняют по данному основанию, хотя на самом деле организация не ликвидируется, а, например, присоединяется к другому юридическому лицу. При этом в ЕГРЮЛ вносится запись о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, но это не ликвидация, а реорганизация с правопреемством.

Поэтому увольнение по инициативе работодателя следует проводить по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ '«смена собственника имущества организации» ; и, кстати говоря, увольнять в данном случае можно только руководителя присоединенной организации, его заместителей и главного бухгалтера.

——————-При расторжении трудового договора увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данное решение принимается органом службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ) .—————-

А теперь главное: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=38981

Источник: https://zakazatkontrolnuyu.ru/voprosy/spravka_o_reorganizacijakh_predprijatija_blank.html

Справка о реорганизации – образец, для пенсионного фонда, в ЕГРЮЛ

Справка о реорганизации малого предприятия образец

Проведение реорганизации предприятия обязательно регистрируется в государственных структурах, которые ведают информацией про все юридические лица.

Работодатели обязаны предоставлять справки о реорганизации организации:

  • своим работникам;
  • и во все необходимые организации.

Справка о реорганизации — это документ подтверждающий факт изменения организационно-правовой формы предприятия.

Кроме этого, только при наличии подтверждающей справки представители организации могут быть полностью уверены в том, что в налоговой и пенсионном фонде внесены данные о новой форме существования компании.

Законодательство

В этом аспекте следует говорить о том, что не существует конкретного нормативно-правового акта, где детально разбирается суть справки о реорганизации.

Следует указать, что вопросы реорганизации предприятий поднимаются в таких нормативных актах:

Кому необходима

Справка о реорганизации необходима всем заинтересованным физическим и юридическим лицам.

https://www.youtube.com/watch?v=4MZpJIr65hI

Кроме этого, правопреемник обязан предоставить такую бумагу в ЕГРЮЛ и ПФР.

В пенсионный фонд

ПФР — один из важных государственных органов.

Сообщать в эту структуру об изменении организационно-правовой формы предприятия обязательно по нескольким причинам:

  • если в ПФ останутся старые идентификационные данные предприятия, а новые отчисления пойдут по новым данным, то возникнет не состыковка данных;По старому ОКПО будут начисляться штрафные санкции и расти задолженность по пенсионным взносам, а реально перечисленные платежи могут зависнуть в воздухе.
  • работники реорганизованного предприятия, оформляющие пенсию, столкнутся с проблемой, когда сотрудники ПФ будут доказывать им, что не уплачены пенсионные взносы.

По законодательству информацию в Пенсионный фонд важно предоставить в максимально сжатые сроки после завершения реорганизации. Также важно оповестить эту организацию и о начале реорганизации предприятия.

Сотруднику

В каких случаях справка о реорганизации (переименовании) выдается сотруднику? Опять таки речь идет о моменте оформления пенсии. Безусловно, основное подтверждение наличия трудового стажа — это записи в трудовой книге сотрудника.

Но часто бывают случаи, когда этот документ утерян и приходится восстанавливать информацию о стаже по кусочкам. Например, сложности часто возникают при оформлении пенсии по потере кормильца для детей-сирот и особ из ихнего числа.

Трудовые книжки родителей чаще всего утеряны и социальным работникам приходится собирать данные о стаже родителей на предприятиях, где они могли работать.

Если особа, указанная в запросе, действительно работала на этом предприятии, выдается архивная справка, в которой указана вся необходимая информация:

  • период работы;
  • дата и номер приказа о принятии на работу;
  • дата и номер приказа об увольнении (с указанием причины).

Вместе с этой справкой очень часто выдается и справка о работе после реорганизации правопреемником предприятия, потому что на стыке эпох (распад СССР, формирование независимых государств), да и в конце 1990-х, очень часто проводились реорганизации предприятий.

С помощью этой справки намного легче доказать, что человек действительно работал на конкретном предприятии и за него были уплачены все пенсионные взносы.

В ЕГРЮЛ

Сведения в государственный реестр юридических лиц подается несколько раз.

В Федеральном законе «О государственной регистрации юридических лиц» указано, что организация должна сообщить в орган государственного реестра информацию о начале собственной регистрации в течении трех дней после принятия решения о начале организационных изменений.

Сообщение оформляется в форме письма.

Пример бланка можно посмотреть тут.

В этом письме обязательно стоит указать исходные данные решения и форму реорганизации. Безусловно, само решение также прикладывается к письму в ЕГРЮЛ.

После этого реорганизовываемое ЮЛ дважды в месяц в специальных СМИ размещает информацию о собственной реорганизации.

После завершения различных внутренних действий юридических лиц в ЕГРЮЛ подается полный пакет документов, которые необходимы для регистрации. После завершения процедуры регистрации новые юридические лица получают свидетельства о государственной регистрации.

О том, какие риски бывают при реорганизации, написано тут.

Существует несколько вариантов по поводу места получения этой справки.

Чтобы говорить про перечень документов, необходимых для получения этой справки, надо понять, что справка может быть нужна как для сотрудника компании, так и для самого предприятия.

По требованию предприятия Пенсионный фонд предоставит справку о внесении изменений в регистрационные данные при наличии таких документов:

Заявка на получение информации о трудовом стаже может расцениваться как обращение гражданина в государственный (частный) орган. Законодательство дает получателю заявления 30-дневный срок для ответа на обращение.

Все зависит от давности информации, которая требуется для заявителя. Чем более старые архивы надо поднимать — тем дольше придется ждать ответа.

Источник: http://prosud24.ru/spravka-o-reorganizacii/

Справка о реорганизации предприятия образец

Справка о реорганизации малого предприятия образец

Письмо о правопреемственности организации, образец которого можно скачать здесь, не имеет унифицированной формы. Однако оно является надежным способом информирования деловых партнеров, банков и других вовлеченных в деловые процессы субъектов.

ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк письма о правопреемственности организации .docСкачать образец письма о правопреемственности организации .doc

Правопреемственность

Правопреемственность может возникнуть в случаях, когда какая-либо компания была реорганизована, произошло слияние, присоединение, преобразование. Но при этом обязательно поменялась ее организационно-правовая форма (ОАО стало ООО, ООО стало ИП и т.д.). Также правопреемство может осуществляться на основании существующего законодательства.

К сведению! Правопреемником может выступать как вновь созданное юридическое лицо, так и уже существующее. Это будет зависеть от конкретной ситуации.

Главное, чтобы был правильно составлен передаточный акт.

Правопреемство бывает универсальным. Это ситуация, когда все имущественные и неимущественные права, обязанности, услуги, договора и пр. переходят от одной организации к другой. Такой вид является наиболее удобным.

Но иногда складываются такие обстоятельства, при которых компания подразделяется на две (три и т.д.) отдельные. В этом случае правопреемственность произойдет не полностью, она будет сингулярной.

Все права и обязанности будут разделены между двумя возникшими организациями в соответствии с составленным разделительным балансом.

Подробнее об этих нюансах можно посмотреть в 128 и 59 статьях Гражданского кодекса.

Правопреемник при ликвидации какой-либо организации не должен облагаться никакими налогами. Но если налоговики ранее обнаружили нарушения, то ответственность за эти нарушения никто не отменял. Следовательно, наказание понесет правопреемник.

Таким образом, о правопреемственности организации могут свидетельствовать:

  • передаточный акт (при ликвидации, слиянии, присоединении);
  • разделительный баланс (при разделении).

Составление письма

Письмо имеет лишь информационный характер и ставит своей целю массово уведомить деловых партнеров, банки и прочие учреждения о том, что организация является чьим-либо правопреемником.

Начинается документ с общей для большинства документов шапки. В идеале бумага печатается на фирменном бланке. Но в большинстве случаев его составляет свежесозданная организация, которая еще не успела заказать их изготовление.

По этой причине необходимо не упускать из виду, что в письме на самом верху страницы прописываются наименование компании, которая принимала участие в реорганизации (слилась, присоединилась и пр.), ее реквизиты: адрес, ИНН, ОГРН, контактный телефон.

Также в верхней части деловых писем помещаются:

  • Информация об адресате. Максимально конкретные сведения о том, кому направлено письмо. Если это сотрудник организации, то можно просто указать должность.
  • Номер письма. Необходим для указания в журналах регистрации исходящих писем.
  • Дата составления.

Основная часть обязательно должна содержать следующие данные:

  • Наименование организации и что с ней произошло: ликвидация, присоединение, слияние либо другой вид реорганизации.
  • Юридический адрес организации.
  • Название организации-правопреемника.
  • Какие действия требуются от адресата. Это может быть переделывание документов, закладка определенных планов в проектную документацию и прочее.

Если это нужно, то указывают реквизиты организации-правопреемника для точности указания в документации: юридический адрес, ИНН, ОРГН, КПП. Заканчивается письмо подписью ответственного лица (генерального директора), по возможности – печатью.

Дополнения

Деловое письмо должно быть составлено кратко и аргументировано. Однако если того требует сложившаяся ситуация, в этом документе может прописываться, имеются ли у правопреемника сертификаты соответствия на оборудование.

Принципиально важно направить письма такого содержания компаниям-контрагентам заранее. Так они смогут скорректировать планы, согласовать договора, составить соответствующие бухгалтерские отчеты.

Если говорить о том, кем должен подписываться документ, то это должно быть то лицо, от которого направлено письмо. В большинстве случаев о предстоящей реорганизации компании известно заранее. Особенно в том случае, если правопреемственность наступает по взаимному согласию, с составлением договора.

Как узнать правопреемника

На практике не все организации считают нужным сообщать о том, что они являются правопреемниками той или иной компании. А для партнеров это является принципиально важным нюансом отношений.

Узнать о том, кто и какие права и обязанности получил, можно, ознакомившись со следующей документацией (копии ее можно запросить при деловой переписке):

  • Решением собрания учредителей о реорганизации (или единственного учредителя).
  • Уставом компании.
  • Передаточным актом либо разделительным балансом. В этих документах обязательно есть полное наименование компании-правопреемника и данные о ней. Более того, если таких организаций несколько, по бумагам можно определить, какие права и обязанности переходят от одной компании к другой.

Налоги

При реорганизации компании, естественно, выплачивается государственная пошлина. А правопреемственность от одной компании к другой налогом не облагается. В Налоговом кодексе эти моменты прописаны в 50 статье.

Обязательства

При реорганизации необязательно ставить в известность кредиторов компании. По закону достаточно будет опубликовать эту информацию в СМИ. Так что компаниям-кредиторам необходимо зорко следить за возможными реорганизациями. Эта юридическая лазейка помогла не одной компании уйти от погашения долговых обязательств. Юристы частенько с этим сталкиваются.

К счастью, есть и честные организации, которые пишут письмо о правопреемственности организации, для того чтобы не поставить своих контрагентов в неудобную ситуацию.

Источник: http://advokatmuhin.ru/spravka-o-reorganizatsii-predpriyatiya-obrazets/

Как давать справку о месте работы после реорганизации предприятия

Справка о реорганизации малого предприятия образец

В основе процесса реорганизации предприятия – универсальное правопреемство, являющееся особым порядком по переходу всего имущества, всех обязательств и имущественных прав правопреемнику организации, прекращающей свою деятельность. Созданные в результате реорганизации организации получают обязательства и права юридического лица, прекратившего существования.

лиц, все принадлежащие им права и обязательства передаются вновь созданному предприятию.

Приказ о реорганизации предприятия в России

в зависимости от способа реорганизации;

  • возложение ответственности за реорганизации на директора (уведомление регистрирующий орган, объявление в журнале «», , разработка учредительных документов);
  • выступления учредителей, решения, ание: за/против/воздержались/, принято единогласно;
  • подписи председателя собрания и секретаря, расшифровка.
  • Образец протокола общего собрания можно скачать . Образец протокола О протоколе и решении учредителя в контексте реорганизации ООО рассказано в видео ниже: После того, как имеется оформленное решение учредителей, исполнительный орган предприятия принимает приказ о подготовке бухгалтерской, кадровой и юридической документации для реорганизации. Примерное содержание приказа приводится далее.

    Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

    Эта статья гласит, что об изменении в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и в иных случаях, которые повлекут за собой необходимость изменения условий трудового договора, работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца.

    Причем в уведомлении нужно упомянуть не только об изменении условий договора, но и о причинах, которые вызвали эту необходимость.

    Совет Во всех документах (уведомления, приказы и др.

    ) указывайте дату, которая определяет момент реорганизации (дату внесения записей в ЕГРЮЛ) Получение письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в реорганизованном обществе не является обязательным. Если работнику гарантируется сохранение трудовой функции и достойных условий труда, достаточно письменно известить его о реорганизации компании.

    Как оформить кадровые документы при реорганизации организации?

    1. составьте дополнительные соглашения к трудовым договорам работников (образец см. ниже). В них укажите изменившиеся реквизиты работодателя и новые условия труда сотрудников, если они были изменены.
    2. внесите в трудовую книжку запись, о реорганизации по аналогии с записью о переименовании организации (образец см. ниже).

    Что касается вопроса: Как править организационно-правовую форму в коллективном договоре, правилах трудового распорядка, на обложках различных журналов и книг (к примеру, журнал регистрации инструктажа по пожарной безопасности, книга учета движения трудовых книжек). Законодательство не содержит четкого порядка действий в данном случае. При этом, сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудниками организации.

    Как оформить кадровые документы при реорганизации предприятия

    На основании оформленного отказа издайте приказ об увольнении по или по и внесите запись в сотрудника. На основании , изданного руководителем предприятия, к трудовым договорам работников, которые захотят продолжить работу, необходимо составить . Укажите в них новые реквизиты работодателя, а также изменения в условиях труда работников, если таковые имели место ().

    Запись о реорганизации в вносите по аналогии с записью о переименовании организации.

    В случае если в результате реорганизации меняется работника и он согласен на продолжение работы, следует оформить его (), также сделав соответствующую в его трудовой книжке.

    Порядок внесения записи в трудовую книжку при реорганизации компании

    проведение комплексных мероприятий с целью изменения структуры предприятия и правовых основ его деятельности.

    Не нужно путать ликвидацию с реорганизацией.

    При ликвидации предприятия оно полностью прекращает свою деятельность, высвобождая своих работников. Реорганизация не всегда приводит к ликвидации юридических лиц, но может прекратить деятельность отдельного объекта как самостоятельного юридического лица.

    Даже при необходимости сокращения штата сотрудников при соединении нескольких предприятий в одно, уволены с выплатой полагающегося пособия будут не все работники новой организации.

    Как написать справку о работе

    3 После двойного отступа посредине строки напишите заголовок — слово «СПРАВКА».

    4 Справку о работе начните со слова «Дана», укажите фамилию, имя и отчество сотрудника, запросившего ее.

    Если справка нужна для оформления туристической визы, то многие посольства требуют, чтобы в справке было отражено, то, что рабочее место на время туристической поездки будет сохранено за данным сотрудником и что ему на это время предоставлен оплачиваемый отпуск.

    Как оформить кадровые документы при реорганизации организации

    Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, не включайте в новое штатное расписание должности сотрудников, подлежащие сокращению.

    Это следует из . Обязан ли работодатель уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации Ответ на этот вопрос зависит от того, изменятся условия трудовых договоров сотрудников или нет.

    Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, то работодатель может не уведомлять сотрудников (). При этом сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации ().

    Поэтому предупредите сотрудников о предстоящей реорганизации, составив уведомления в произвольной форме.

    Реорганизация: как отразить в кадровых документах

    е.

    при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12.2001 № 178-ФЗ

    «О приватизации государственного и муниципального имущества»

    , ст.

    217 ГК РФ); • при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (п. 2 ст. 235 ГК РФ); • при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; • при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

    Источник: http://disk-shetka.ru/kak-davat-spravku-o-meste-raboty-posle-reorganizacii-predprijatija-80666/

    Адвокат Докин
    Добавить комментарий