Среднесписочная численность работников при неполном рабочем дне

Содержание
  1. Как посчитать штатную численность на неполный рабочий день
  2. Как рассчитать штатную численность
  3. Как рассчитать численность работников
  4. Расчет среднесписочной численности для отчетности
  5. Расчет средней численности сотрудников с неполной занятостью
  6. Как рассчитать среднюю численность сотрудников
  7. Страница не найдена
  8. Неполный рабочий день среднесписочная численность работников за месяц как рассчитать
  9. Расчёт среднесписочной численности работников
  10. Как рассчитать среднесписочную численность работников?
  11. Численность работников: списочная и среднесписочная
  12. Как определить среднесписочную численность?
  13. Пример рачета среднесписочной численности при не неполной рабочей недели
  14. Бухучет инфо
  15. Расчет среднесписочной численности работников (примеры, формула расчета)
  16. Как рассчитать среднесписочную численность работников для РСВ-1, ФСС или других целей
  17. Пример расчета среднесписочной численности работников
  18. Расчет средней и среднесписочной численности работников
  19. Пример расчета среднесписочной численности за неполный рабочий месяц
  20. Среднесписочная численность работников
  21. Указания по расчету среднесписочной численности (лунина о.)
  22. Среднесписочная численность при неполной рабочей неделе
  23. Расчет среднесписочной численности работников
  24. Prednalog.ru
  25. Расчет средней численности работников с неполным рабочим днем пример
  26. Средняя численность работников

Как посчитать штатную численность на неполный рабочий день

Среднесписочная численность работников при неполном рабочем дне

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе). б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Как рассчитать штатную численность

Нормативную численность сотрудников рассчитайте по следующей формуле: Н = Оп / (Фрв × Hв × Квн), в которой: Оп – плановый объем работ; Фрв – фонд (в часах) рабочего времени; Нв – норма выручки; Квн – коэффициент выполнения норм (плановый) – отношение плановой выручки за соответствующий период планируемого года к аналогичному периоду прошедшего года. 5 Плановый коэффициент невыходов на работу можно узнать так: Кн = 1 + Дн, в которой: Дн – доля (согласно производственному календарю) нерабочего времени в общем фонде рабочего времени, т. е. часы невыхода отдельного работника, разделенные на общее количество его рабочих часов в определенный период.

Как рассчитать численность работников

То есть работа по неполной штатной единице предполагает, что работник трудится в режиме неполного рабочего времени: затрачивает на ее выполнение время меньше нормального установленного (не более 40 часов в неделю — ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ). Оплата в этом случае производится согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного работником объема работ.

Расчет среднесписочной численности для отчетности

Важно Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; 7) собственники данной организации, не получающие заработную плату; 8) члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией; 9) адвокаты; 10) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
Если подряд идут два или более выходных или праздничных (нерабочих) дней, численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работ­ников списочного состава за рабочий день, предшествовавший первому выходному. После определения списочной численности работников за каждый календарный день месяца можно переходить к расчету среднесписочной численности за месяц.

Расчет средней численности сотрудников с неполной занятостью

Наберите сотрудников в таком количестве, чтобы не было перерасхода фонда заработной платы, но при этом рационально бы использовалось рабочее время при оптимальной нагрузке, позволяющей не только поддерживать определенный уровень эффективности труда сотрудников, но, желательно, и повышать его.

При такой оптимальной численности штата вы сможете обеспечить сотрудникам нормальный трудовой режим с необходимым количеством дней отдыха, учитывая невыход некоторых сотрудников на работу (отпуска, больничные и т.
д.

) 3 Внимание Основная методика расчета оптимального количества работников на предприятии предполагает довольно несложный расчет.

Общее количество сотрудников на предприятии вы можете вычислить по такой формуле: Ш = Н × Кн, в которой: Ш – оптимальная штатная численность (не учитываете технический персонал); Н – нормативная численность сотрудников; Кн – плановый коэффициент невыходов на работу.

Как рассчитать среднюю численность сотрудников

Численность работников за эти дни равна списочной численности за предыдущий рабочий день.

Причем если выходные или праздничные дни составляют несколько дней, то списочная численность работников за каждый этот день будет одинаковой и равной численности списочного состава за рабочий день, предшествующий выходным или праздникам.
Такое условие содержится в п. 87 Постановления.

Пример 1. В ООО «Кадры плюс» по трудовым договорам работают 25 человек. Установленный график работы — 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Списочная численность на 30 ноября — 25 человек. С 3 по 16 декабря включительно работник Иванов ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.


5 декабря бухгалтер Петрова ушла в отпуск по беременности и родам. Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договора был принят работник Сидоров.

Страница не найдена

Сумму работников списочного состава за все дни работы нужно поделить (как ни странно) на общее количество календарных дней в месяце (п. 90.8 Постановления). Подобная ситуация может возникнуть у вновь образованной фирмы (не с начала месяца) или у организации с сезонным характером работы.

Если такой организации требуется рассчитать показатель за квартал или за год, то независимо от продолжительности работы в периоде необходимо складывать среднесписочную численность за месяцы работы и делить на полное количество месяцев в периоде. Например, если фирма, образованная в ноябре 2007 г., хочет рассчитать показатель за весь 2007 г.

, то она должна сложить среднесписочную численность работников за ноябрь и декабрь и полученное значение разделить на 12. Пример 2. Вновь образованное ООО «Любава» начало осуществлять деятельность с 25 октября 2007 г.

Сформировать оптимальную численность штата необходимо не только с точки зрения эффективности выполнения производственных задач, но и с точки зрения оптимальности управления вами данным коллективом, для создания условий нормального функционирования предприятия.

Обратите внимание Оптимальная численность – величина для каждого предприятия переменная, в зависимости от изменений условий труда, определяющихся научно-техническим прогрессом и перепрофилированием предприятия. Полезный совет Штатная численность сотрудников может быть скорректирована в зависимости от сферы деятельности предприятия принятием сезонных работников или сотрудников на неполный рабочий день.

Поскольку в последующих месяцах списочный состав работников за каждый день не менялся, то среднесписочная численность за ноябрь составит 7 чел. (210 чел.-дн. : 30 дн.) и за декабрь также 7 чел. (217 чел.-дн. : 31 дн.). 3.

Рассчитаем среднесписочную численность работников за 2007 г.: (1,1 чел. + 7 чел. + 7 чел.) : 12 мес. = 1,26 чел. В целых единицах она составит 1 чел. Нюанс 2.

Если организация образовалась в результате реорганизации или ликвидации компании либо на базе обособленных или несамостоятельных подразделений, то при расчете среднесписочной численности работников она должна учитывать данные своих предшественников. Нюанс 3.

Организации, которые временно приостановили работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность по общим правилам. Нюанс 4.

Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от 20.11.2006 N 69 (далее — Постановление). Списочная численность Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. 88

Источник: http://pbcns.ru/kak-poschitat-shtatnuyu-chislennost-na-nepolnyj-rabochij-den/

Неполный рабочий день среднесписочная численность работников за месяц как рассчитать

Среднесписочная численность работников при неполном рабочем дне

Для того чтобы найти годовую среднесписочную численность, применяют следующую формулу: Среднесписочная численность за год = среднесписочная численность за январь + за февраль + за март + … + за декабрь / 12 Если ваша фирма начала вести свою деятельность не с начала календарного года, а в середине, то сумму, полученную за рабочие месяца все равно необходимо делить на 12. Для расчета за месяц нужно применять такую формулу: Среднесписочная численность за месяц = среднесписочная численность сотрудников, которые отработали полный рабочий день в этом месяце + среднесписочная численность сотрудников, которые отработали неполный рабочий день в этом месяце. Возникает вопрос, как же узнать число сотрудников, которые заняты полный день.

Важно

Они учитываются как 0,5 единицы; — 3 человека работали по 2 часа 20, 7 и 5 дней соответственно. Они учитываются как 0,25 человека (2\8). Средняя численность таких сотрудников составила: (0,5 x 10 х 2 + 0,25 x 20 + 0,25 x 7 + 0,25 x 5) : 20 рабочих дня в месяце = 0,9 человека. Эта цифра будет использоваться в дальнейших расчетах.

Данные за квартал и более продолжительные периоды Численность работников за три месяца опре­деляется путем суммирования данных за предыдущие 90 дней и деления суммы на 3. Пример В январе в организации трудилось 494 человек, в феврале — 498 человек, в марте — 502 чел. СЧР = (494 + 498 + 502) : 3 = 498 человек. Если предприятие работало неполный квартал, то расчет производится путем суммирования данных за месяцы и деления суммы на 3.
Формула расчета среднесписочной численности работников за год выглядит аналогичным образом.

Расчёт среднесписочной численности работников

Форма утверждена приказом ФНС России от 29 марта 2007 года № ММ-3-25/174. Скачать форму в формате excel можно ЗДЕСЬ. Если ССЧ за предыдущий год составила более 100 человек, отчет сдается только в электронном виде.

Компании предоставляют отчетность вне зависимости от количества работников.
Если не сдать отчет о среднесписочной численности работников, то это грозит штрафными санкциями.

Штраф составит 200 рублей (Налоговый Кодекс РФ пункт 1 статья 126), а директора или главного бухгалтера ожидает штраф 300 — 500 рублей.

Штраф небольшой, но компания из-за отсутствия данных о ССЧ может лишиться налоговых льгот или будут пересчитаны налоги, то есть будут: дополнительное его начисление, последуют пени и штрафы.
После оплаты штрафа, компания все равно обязана предоставить отчетность о численности сотрудников.

Как рассчитать среднесписочную численность работников?

Чтобы избежать повторного счета, такие граждане относятся к категории общего количества работающих лиц. Пример На предприятии в течение полугода работало такое количество сотрудников:

  • январь – 215;
  • февраль — 221;
  • март — 215;
  • апрель — 235;
  • май — 228;
  • июнь — 224 чел.

СЧР за I, II квартал составляет: СЧР за первый квартал = (215 х 2 + 221) : 3 = 217 человек. СЧР за второй квартал = (235 + 228 + 224) : 3 = 229 человек.

Неполный трудовой день Как рассчитать среднесписочную численность работников за год, если они трудятся за половину ставки? Сначала следует определить количество занятых в месяце путем деления суммы списочного состава за весь период, включая выходные и праздники, на общее число рабочих дней. В организации 5 лиц в марте 2014 года были заняты неполный рабочий день: — 2 сотрудника трудились по 4 часа в течение 10 дней.

Численность работников: списочная и среднесписочная

При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.

Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каж­дый календарный день месяца.

Как определить среднесписочную численность?

Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце. Порядок расчета среднесписочной численности за квартал Среднесписочная численность работников за один квартал опре­деляется путем суммирования среднесписочной численности ра­ботников за все месяцы квартала и деления полученной суммы на 3 месяца. Пример. Организация имела среднесписочную численность работников в январе 495 человек, в феврале – 499 человек и в марте – 503 человека.
Среднесписочная численность работников за I квартал составила 499 человек ((495 + 499 + 503) : 3).

Согласно пункту 7 статьи 5 закона от 30.12.

2006 года № 268-ФЗ каждый руководитель предприятия, будь то индивидуальный предприниматель или глава общества с ограниченной ответственностью, должен подавать в налоговую службу по месту регистрации организации сведения о среднесписочной численности работников.

В статье ниже мы постараемся подробно рассказать, как посчитать среднесписочную численность работников, потому что с 2007 года такие сведения должны подавать абсолютно все предприниматели, даже те, у которых в штате нет ни одного работника (в таком случае в отчетной форме в соответствующей главе просто пишут ноль). Среднесписочная численность работников – формула расчета Среднесписочное количество работников рассчитывается за календарный год для любого предприятия: хоть новообразованного хоть работающего уже несколько лет.

В свою очередь, для расчета среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные, и разделить эту сумму на число календарных дней этого месяца.

Среднесписочная численность вновь созданной организации: важная особенность Вновь созданные организации при расчете суммируют среднесписочную численность за все отработанные в соответствующем году месяцы и делят полученную сумму на 12, а не на количество месяцев работы , как можно было бы предположить (п. 79.10 указаний Росстата № 772). Например, организация создана в сентябре.

Среднесписочная численность работников в сентябре составляла 60 чел., в октябре — 64 чел., в ноябре — 62 чел., в декабре — 59 чел.

Среднесписочная численность работников за год составит 20 человек: (60 + 64 + 62 + 59) / 12.

Порядок расчета среднесписочной численности работников В общем случае среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Однако из общего правила подсчета есть некоторые исключения, которые подробно перечислены в п. 81 приказа. Так, например, в среднесписочную численность не включаются сотрудники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком (п. 81.1). Кроме того, сотрудники, работающие неполное рабочее время (в соответствии со ст. Болезни, отпуска, неявки включаются в часы предыдущего дня. Лица, которым по законодательству установлен сокращенный трудовой день, учитываются как целые единицы. В списочный состав входят все работники (постоянные, сезонные или временные), у которых сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

Человек может состоять в списке только на одном предприятии. К внешним совместителям относятся лица, которые числятся в другой организации, а на данном предприятии выполняют работу по договору, оформлены не более чем на 0,5 ставки с продолжительностью дня 4 часа. Внутренние совместители выполняют обязанности в свободное от работы время в другой организации.

Вторая категория учитывается на текущем предприятии пропорционально затраченному времени. Лица, которые трудятся по договорам, могут работать в нескольких организациях в одном отчетном периоде. Они учитываются как полные работники.

Иногда у кадровых работников возникает вопрос, как рассчитать среднесписочную численность работников за квартал? Этот показатель определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.

Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

Чтобы быстро и безошибочно рассчитывать показатели списочной и среднесписочной численности, воспользуйтесь программами автоматизации кадрового учета. Например, программа Контур-Персонал рассчитывает показатели на любую дату и за любой период, при этом учитывает все вышеперечисленные правила .

  • работники-надомники;
  • имеющие звания;
  • учащиеся с отрывом от производства при сохранении заработной платы;
  • студенты-практиканты, при условии зачисления на должность;
  • находящиеся в учебном отпуске при сохраненной им заработной плате;
  • находящиеся в очередных ежегодных или дополнительных отпусках;
  • имеющие выходной;
  • замещающие отсутствующих работников;
  • находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы;
  • участвующие в забастовках;
  • граждане других стран, работающие на территории Российской Федерации;
  • работающие вахтовым методом;
  • не явившиеся на работу по причине прогула;
  • находящиеся под следствием.

К пункту «принятые на неполный рабочий день» не имеют отношения граждане, для которых на основании российского законодательства закреплен сокращенный трудовой график.

Источник: http://dtpstory.ru/nepolnyj-rabochij-den-srednespisochnaya-chislennost-rabotnikov-za-mesyats-kak-rasschitat/

Пример рачета среднесписочной численности при не неполной рабочей недели

Среднесписочная численность работников при неполном рабочем дне

ССЧ за год, квартал и любой другой период больше месяца рассчитывают на основе ССЧ за каждый месяц этого периода п. п. 79.6, 79.7 Указаний Росстата . Например, ССЧ в январе — августе — 23 человека, а в сентябре — декабре — 27. Тогда ССЧ за год — 24,33 ((23 чел. x 8 мес. + 27 чел. x 4 мес.) / 12 мес.). Результат округляем до целых — 24 чел.

ССЧ полностью занятых работников за месяц рассчитывают на основе их списочной численности за каждый календарный день месяца п. 76 Указаний . Например, списочная численность с 1 по 21 июня — 30 человек, а с 22 по 30 июня — 31 человек. Тогда ССЧ за июнь — 30,3 ((30 чел. x 21 дн. + 31 чел. x 9 дн.) / 30 дн.). С учетом округления — 30 чел. п. 79.4 Указаний .

Бухучет инфо

К расчету данного показателя нужно подходить ответственно в связи с важностью, которую он имеет для проверяющих органов. При его расчете надо использовать данные табеля по учету времени работы, приказы о приеме и увольнении сотрудников компании, предоставлении отпусков и т. д.

Существующие регламенты определяют, что среднесписочная численность должна сдаваться индивидуальными предпринимателями по месту их регистрации, то есть жительства, а организации — по месту нахождения. Если фирма имеет структурные подразделения, то отчитываться она должна в общем за всех сотрудников, в том числе занятых в филиалах и обособленных отделениях.

Расчет среднесписочной численности работников (примеры, формула расчета)

Количество человеко-дней, которое было отработано, делят на количество дней (рабочих) в отчетном месяце. Что касается сотрудников, отработавших неполное рабочее время согласно штатному расписанию, трудовому договору или переведённых со своего письменного согласия на неполное рабочее время, то они учитываются пропорционально отработанному времени.

В случае 2-х и больше выходных либо праздничных дней подряд, численность за каждый такой день считается равной данному показателю за рабочий день, который предшествовал выходным или праздничным дням (Праздничные и выходные дни смотрите здесь ⊗). Расчет средней списочной численности осуществляется в соответствии с ежедневным учетом численности сотрудников.

Как рассчитать среднесписочную численность работников для РСВ-1, ФСС или других целей

Внешние совместители не включаются в расчет среднесписочной численности, их учитывают на основном месте работы. При этом не забывайте, что один работник, который работает меньше одной ставки или две ставки, или же оформленный внутренним совместителем, учитывается только один раз.

Достаточно часто происходит ситуация, при которой в результате подсчетов получается не целое число, а дробное. Как быть в этом случае? Нельзя же сказать, что на фирме работает 2 целых и 3/10 человека. Нужно округлить. Сделать это нужно по обычным правилам математики.

Пример расчета среднесписочной численности работников

Пример: Предположим, штатное расписание учреждения содержит 56 должностей.

В январе с начала месяца фактически было замещено 48 долж­ностей, в том числе одна должность на условиях внутреннего совмести­тельства, одна должность на условиях внешнего совместительства, одна должность на условиях неполного рабочего времени. Одна должность замещена сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В списочную численность до 14 января изначально должны быть включены 45 человек (за исключением внешнего совместителя, не включаемого в данную численность; внутреннего совместителя, учитываемого по основной должности и должности, замещенной на условиях неполного рабочего времени, по которой подсчет должен производиться отдельно). В свою очередь в среднесписочную числен­ность до 14 января изначально должны быть включены 44 че­ловека (за исключением сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком).

Расчет средней и среднесписочной численности работников

Для расчета среднесписочной численности работников за период с начала года по отчетный месяц включительно суммируется среднесписочная численность работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно. Затем полученная сумма делится на число месяцев в этом периоде.

  • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).

Интересное:  Северная надбавка и районный коэффициент архангельск

Пример расчета среднесписочной численности за неполный рабочий месяц

Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или введено в эксплуатацию после января месяца), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работников предприятия и деления полученной суммы на 12.

Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года, то есть соответственно на 2, 3, 4 и т.д.

Среднесписочная численность работников

В списочный состав включаются все постоянные, временные, сезонные работники, принятые на работу. При этом производится запись в трудовой книжке работника. Каждый может быть в списочном составе только на одном предприятии.

В списочный состав включаются все явившиеся на работу и не явившиеся по всем причинам (отпуск, болезнь, выходные и т. д.).

Для расчета занятых используется списочная численность работников (состоит в списке предприятия, следовательно, не является безработным).

Предприятие зарегистрировано 25 ноября. Численность работников на 25 ноября — 150 чел., 29 ноября принято 12 чел. и в ноябре не было больше движения рабочей силы. За декабрь примем условно среднесписочную численность работников равной 168 чел. Надо вычислить среднесписочную численность работников по предприятию за ноябрь, IV квартал и за год:

Указания по расчету среднесписочной численности (лунина о.)

То есть, в списочную численность следует включать:

  • сотрудников, которые пришли на работу, в том числе и не работающих в связи с простоем;
  • сотрудников находящихся в командировке, если учреждение сохраняет за ними зарплату, а также находящихся в заграничных краткосрочных командировках;
  • сотрудников, не явившихся на работу по причине болезни;
  • работников, не явившихся на работу, в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей;
  • работников, которые приняты на работу с прохождением испытательного срока и пр.

Расчет среднесписочной численности работников Среднюю списочную численность за год определяют суммированием данного показателя за все месяцы года (отчетного) и делением получившейся суммы на 12.

Среднесписочная численность при неполной рабочей неделе

Режим работы ООО «Пчелка» — пятидневная рабочая неделя. В декабре 2012 года пятеро сотрудников работали неполный месяц, в т.ч.

— беременная сотрудница с установленной ей сокращенной продолжительностью рабочего дня в 5 часов на основании соглашения сторон (в декабре ею отработано 12 рабочих дней); — инвалид 2 группы, которому по медицинским показаниям рекомендуется режим работы по 7 часов в день при занятости 35 часов в неделю (в декабре он отработал 1 день); — кладовщик, которому установлено неполное рабочее время – 5 часов в день на основании трудового договора (в декабре он трудился 21 день); — кассир, на основании его письменного согласия переведенный на неполную занятость – по 4 часа в день (он отработал в декабре 10 рабочих дней); — уборщица с неполным рабочим днем по 3 часа (в декабре отработала 21 рабочий день).

В среднюю численность включают:

  • среднюю списочную численность сотрудников;
  • среднюю численность совместителей внешних;
  • среднюю численность сотрудников, которые выполняли работу по гражданско-правовому договору.

Для подсчета средней списочной численности, сначала следует определить списочную численность работников за каждый день (календарный) отчетного периода. В ней учитывают:

  • работников, которые оформлены по трудовому договору на временную, постоянную, либо сезонную работу 1 день и более;
  • собственников организации, которые работают и получают в ней заработную плату.

При этом необходимо учитывать и фактически работающих сотрудников, и отсутствующих по каким-либо причинам на работе.

Расчет среднесписочной численности работников

Пример расчета среднесписочной численности при неполной рабочей недели В организации пять работников в марте 2014 года были заняты на работе неполное рабочее время: – два работника отработали по 4 часа в день, каждый из них по 20 рабочих дня. Они учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4,0 : 8 часов); – три работника отработали по 3 часа в день 20, 7 и 5 рабочих дней соответственно.

Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,375 человека (3 часа : 8 часов). Средняя численность не полностью занятых работников составила 1,6 человека (0,5 x 20 + 0,5 x 20 + 0,375 x 20 + 0,375 x 7 + 0,375 x 5) : 20 рабочих дня в марте 2014 года).
Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников за месяц.

Prednalog.ru

При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню. Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каж­дый календарный день месяца. То есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля — по 28-е или 29-е число). При расчете учитываются все праздничные (нерабочие) и выходные дни. Полученный ре­зультат нужно поделить на число календарных дней месяца.

Источник: http://zakon52.ru/primer-racheta-srednespisochnoj-chislennosti-pri-ne-nepolnoj-rabochej-nedeli-2/

Расчет средней численности работников с неполным рабочим днем пример

Среднесписочная численность работников при неполном рабочем дне

-справка «Расчет среднесписочной численности персонала организации» обучение по расчету среднесписочной численности персонала работающих на различных условиях: по трудовому договору, совместительству, сменно и т.

д. Урок проводит преподаватель сайта «Бухгалтерский и налоговый учет для чайников», главный бухгалтер Гандева Н.В.

Для просмотра занятия онлайн нажмите на видео ⇓ Алгоритм расчета среднесписочной численности работников

  1. Вначале находим численность сотрудников, отработавших каждый день месяца.
  2. Затем определяем среднесписочную численность за месяц и за квартал
  3. В завершение вычисляем численность за полгода, 9 или 12 месяцев.

Формула расчета списочной численности работников Данный параметр рассчитывается за каждый день месяца, при этом каждый работник определяется как целая единица.

  • 3 Порядок расчета среднесписочной численности за месяц
  • 3.0.1 Пример расчета среднесписочной численности
  • 3.0.2 Пример расчета среднесписочной численности при неполной рабочей недели
  • 4 Порядок расчета среднесписочной численности за квартал
  • 5 Порядок расчета среднесписочной численности за полугодие, 9 месяцев или за год

Порядок расчета среднесписочной численности

  1. Находим списочную численность за каждый календарный день в месяце.
  2. Рассчитываем среднесписочную численность за месяц.
  3. Рассчитываем среднесписочную численность за квартал.
  4. Рассчитываем среднесписочную численность за полугодие, 9 месяцев или за год.

Формула расчета списочной численности Списочная численность сотрудников определяется за каждый календарный день месяца.

Средняя численность работников

Среднесписочная численность работников, работавших неполное рабочее время Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

С этой целью определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня.

Затем вычисляется средняя численность не полностью занятых работников (в пересчете на полную занятость) за отчетный месяц, для чего число отработанных человеко-дней делится на количество рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2021/05/04/raschet-srednej-chislennosti-rabotnikov-s-nepolnym-rabochim-dnem-primer/

Адвокат Докин
Добавить комментарий